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文檔簡介

服裝管理流程及管理制度1.管理制度為了保證公司工作的正常運轉并提高公司形象，我們制定了如下的服裝管理制度：1.1穿著要求1.員工必須穿公司規定的工作服上班。2.工作服只能在工作場合穿著，下班后應更換私人服裝。3.除特殊情況外，禁止穿著破舊、污漬和穿戴不整潔的衣物上班。1.2規格要求1.公司規定工作服應當符合國家的消防安全標準和工作環境的特殊要求。2.公司將為員工提供符合要求的工作服，員工可以根據自己的身高、體型選擇適宜的尺碼。1.3管理流程1.員工領取工作服之前，應當認真閱讀公司的服裝管理制度，并簽署承諾書。2.公司負責領取、發放和管理工作服。3.員工應當妥善保管自己的工作服，不得將工作服借給他人穿著。4.員工離職或者換崗時，應當主動返還公司工作服。2.服裝管理流程服裝管理流程的主要目的是為了保證服裝的質量和數量的可控性。具體流程如下：2.1訂購工作服1.公司會根據各部門員工數量、尺碼等要求，在服裝供應商處訂購足夠數量的工作服。2.供應商出具發票及報表。3.公司核對發票與報表，付款確認后，成品服裝由供應商直接運送到公司指定倉庫。2.2入庫管理1.收貨人員在接收到成品服裝后，進行庫存清點，檢查服裝的質量和尺碼是否符合要求。2.將成品服裝按顏色、尺碼、款式等分別入庫，并進行標識與登記。2.3發放工作服1.根據領用單或員工申請單，倉庫人員進行工作服的出庫，并進行記錄。2.對于新員工，公司會在入職培訓時通知員工如何領取工作服。2.4工作服回收1.工作服回收應在員工離職或者調動時進行。2.離職員工需返回工作服。2.5廢舊服裝處理1.廢舊服裝需進行分類處理、消毒并集中銷毀。2.銷毀完畢后需進行記錄，電子文件保存。3.總結建議1.加強員工領用與歸還的管理措施，避免出現遺失、損壞等情況。2.加強對服裝質量的檢查，確保工作服的質量達到要求。3.加強對服裝顏色和款式的管理，規范員工的穿著。4.建立健全

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