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文檔簡介

服務社工資管理制度1.制度目的服務社工資管理制度的目的是明確服務社工資的管理范圍和標準，保障服務社工應有的合理報酬，提升服務質量，激勵服務社工積極性，保證工作效率。2.適用范圍該制度適用于服務社內所有具有勞動報酬的工作人員，包括正式員工和非正式員工。3.工資組成服務社工資由基本工資和績效工資組成。3.1基本工資基本工資是根據服務社工作內容及工作時間、工作量、職稱等因素確定的最低工資水平，包括崗位工資和工齡工資。崗位工資：根據服務社工作崗位確定的基本工資水平。工齡工資：根據服務社工作年限確定的工資，工作1年以上但不足5年的服務社工增加5%工資，工作5年以上但不足10年的增加10%工資，工作10年以上增加15%工資。3.2績效工資績效工資是按照服務社工作質量和工作投入情況確定的獎勵工資。根據服務社工作崗位特點和任務，制定相應的績效評價標準，具體評價內容包括：工作完成情況及質量；工作過程中的盡職表現；學習及維護專業技能的情況；滿足客戶要求的情況；積極參與各項培訓及專業活動的情況。績效評價結果分為五個等級，分別為最優秀、優秀、良好、一般、需改進。根據服務社工的等級，給予不同的績效工資獎勵，績效工資占應發工資的比例根據服務社工的等級分別為20%、15%、10%、5%、0%。4.工資發放服務社工資按月發放，發放周期為每月25日。服務社工資發放方式采用銀行轉賬方式，實行實名制。5.工資保密服務社工資屬于個人隱私，必須嚴格加以保密。公司各級管理人員、人事人員及財務人員均不得將員工工資情況隨意泄露出去。員工間不得私下談論其他員工的工資情況。6.工資調整服務社工資調整需要經過公司董事會或經理層的審批同意，并通過法定程序向員工公布，具體實施時，應同時考慮以下因素：勞動力市場變化情況；公司收入情況；公司財務狀況；經濟發展水平。7.違規取消績效工資服務社工如果存在以下情形之一，可取消該期績效工資：未在規定時間完成任務的；滿足崗位工作量要求但工作質量和投入不符合績效評價標準的；違反服務社規定、工作不規范或不遵守公司相關規定和制度的。取消績效工資應當與服務社工真實情況相符，取消期數不得超過3個月。期滿后，如服務社工再無違規情形，可恢復績效工資待遇。8.工資條及社保每月服務社工資單應當是公開的，工資單應明確的列出以下內容：基本工資；績效工資；津貼；扣除項，如養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等；實發工資。服務社應對服務社工繳納社會保險、住房公積金等福利，確保服務社工享有相應的保障。9.結束語服務社工資管理制度是服務社公司中非常重要的管理制度之一，科學合理有效的服務社工資管理對于服務社公司的長遠發展和穩定性具有十分重要的

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