報(bào)出勤管理制度1.前言出勤管理是每個(gè)企業(yè)必須要進(jìn)行的正常管理工作之一，良好的出勤管理能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、規(guī)范員工的工作行為，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文檔旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，無(wú)論工種和級(jí)別，均須遵守本制度的要求。3.出勤管理要求3.1出勤打卡公司規(guī)定，每個(gè)員工都必須在上班和下班的時(shí)候進(jìn)行刷卡操作，以便記錄員工出勤情況，任何不按規(guī)定刷卡的員工都將視為缺勤，應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。3.2請(qǐng)假制度公司規(guī)定，員工如需請(qǐng)假，必須提前向所在部門(mén)的主管進(jìn)行申請(qǐng)，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)按實(shí)際情況擬定，但請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)三天，如需休假時(shí)間超過(guò)三天，需向公司人事部門(mén)提出申請(qǐng)。3.3加班制度公司規(guī)定，員工如需加班工作，必須事先向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可進(jìn)行加班工作，加班時(shí)間和工資等由公司按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算并支付。3.4調(diào)休制度公司規(guī)定，員工如需進(jìn)行調(diào)休，必須提前向所在部門(mén)的主管進(jìn)行申請(qǐng)，調(diào)休時(shí)間應(yīng)按實(shí)際情況擬定，但應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)完成。3.5出差制度公司規(guī)定，員工如需進(jìn)行因工作需要出差，必須提前向所在部門(mén)的主管進(jìn)行申請(qǐng)，出差時(shí)長(zhǎng)、路費(fèi)、住宿費(fèi)等由公司按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。4.監(jiān)督、管理與處罰公司制定的出勤管理制度是為了規(guī)范員工的出勤行為，必須得到嚴(yán)格實(shí)施。公司將加強(qiáng)對(duì)員工出勤行為的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)的員工予以相應(yīng)的處罰措施：對(duì)于在未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下缺勤的員工，應(yīng)當(dāng)按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。對(duì)于經(jīng)警告或記過(guò)的人員，將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、罰款、降職甚至開(kāi)除等。5.結(jié)束語(yǔ)本制度中所規(guī)定的出勤管理措施是為了加強(qiáng)對(duì)員工的管理，規(guī)范員工的出勤行為，從而保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。在