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文檔簡介

工會經費管理制度一、總則為了規范工會經費的管理，保護職工合法權益，完善工會組織的建設，根據有關法律法規和工會章程的規定，制定本制度。二、經費來源職工個人自愿捐贈。單位按工資總額的1%繳納工會經費。其他合法合規的收益。三、經費管理工會經費由工會委員會負責管理，經會員大會或代表大會審核通過后，如有必要，可以委托有管理經驗的專業機構進行管理。工會經費的收入、支出、結余等情況應由專人負責登記、統計和報告，工會經費管理人員對經費收支的情況有嚴格的監督和管理責任。工會經費的使用，必須按照本制度的規定，嚴格限制在職工福利和工會事務活動方面。禁止將工會經費用于任何非法的活動和不當用途。工會經費的使用應當經過會員大會或代表大會的決議通過，并在會員大會或代表大會上進行公示。工會經費按照政府的財務制度、會計制度等規定進行財務管理，并接受有關部門的審核和監督。四、職工福利工會經費中應當專項用于職工福利。職工福利包括但不限于以下項目：職工子女教育補助。職工子女醫療救助。職工住房補助。職工疾病救助。職工休閑娛樂等福利項目。工會經費的職工福利項目的申請與分配應當按照公開、公平、公正的原則進行。工會經費的職工福利項目申請和分配過程應當受到會員大會或代表大會的監督和審查。五、工會事務活動工會經費中應當按照會員大會或代表大會的決議和預算安排，專項用于開展工會事務活動，包括但不限于以下項目：組織職工進行文化、科技、體育、娛樂等方面的活動。組織職工進行各種形式的學習和培訓。組織職工進行社會公益活動等。工會事務活動項目的申請和分配應當按照公開、公平、公正的原則進行。工會經費的工會事務活動項目申請和分配過程應當受到會員大會或代表大會的監督和審查。六、監督和檢查工會經費管理人員應當接受職工群眾的監督和檢查，任何工會經費管理人員的違法違紀行為，都應當受到嚴格的法律責任和紀律處分，如有犯罪嫌疑，應當移送司法機關處理。工會經費的收支和管理情況，必須接受審計機構的審核和監督，經過正式審計后向會員大會或代表大會報告。工會經費情況應當及時向職工群眾公開，并在公司內部網站或其他適當的場所公示。七、附則本制度自發布之日起生效。本制度所稱的會員大會或代表大會，包括本單位工會會員大

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