崗前崗中轉崗管理制度_第1頁
崗前崗中轉崗管理制度_第2頁
崗前崗中轉崗管理制度_第3頁
崗前崗中轉崗管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

崗前崗中轉崗管理制度概述為了加強員工崗前、崗中、轉崗管理，提高工作效率和質量，制定本管理制度，明確各種崗位職責及規范員工行為，以確保企業正常運轉。崗前管理崗位說明在招聘人員時，應對招聘崗位進行詳細說明，以使應聘者對崗位職責和能力要求有清楚的認識。同時，應加強對應聘者的面試、考核和背景調查，確保其具備相應的專業技能、相關工作經驗以及健康狀況、品德等方面的要求。崗位培訓為了使新員工能夠更快地適應新崗位，應將其納入培訓計劃，進行崗位培訓。在培訓過程中，應介紹公司組織架構、各部門職責，公司文化等企業內部情況，以及崗位職責、工作流程、工作要求等。同時，還要讓新員工掌握相關的知識和技能，包括操作技能、流程規范等。在培訓完畢后，還應進行崗位考核，以確保員工能夠獨立完成崗位工作。崗中管理崗位評價企業需要通過對員工崗中表現、工作效率和績效考核等方面進行評價，進而分析員工的工作能力和不足。通過這些評價結果，可以及時給員工提出改進建議，從而在崗位工作中不斷提高員工的能力和水平。崗位交接當員工離開本崗位前，應向接替其工作的新員工進行詳細的崗位交接，將工作流程、交代工作重點、強調工作難點、注意事項等相關信息一一交代。在交接完成后，應由新員工確認收到信息并簽字。困難及時協調在員工的日常工作中，如果遇到了各種問題和困難，應盡快上報公司領導或直接聯系人力資源部門，以便及時把問題解決。當崗位內部發生生產事故或不良事件時，應第一時間報告有關人員協調處理，嚴格按照公司規定的程序和要求，及時排除事故隱患和采取改進措施。轉崗管理轉崗申請員工如需轉崗，應提出書面申請，經原上級批準后，報人力資源部審批，一般就會安排面試，測試其崗位相關的知識和技能，并了解其工作經驗、工作表現、職位履歷等，確定其是否適合轉崗。崗位調整在經過前期的準備工作后，人力資源部通過與其他部門進行溝通以及綜合考慮員工的崗位能力和需求，最終確定轉崗職位。此時，應制定詳細的崗位調整計劃，告知員工新的工作職責和工作流程，以及新工作需要掌握的知識和能力等方面。總結通過規范的崗前、崗中、轉崗管理，可以使企業人員的工作更加標準化、規范化、專業化。同時，對于員工個人而言，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論