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文檔簡介

富士康曠工管理制度1.前言富士康是一家國際化的著名公司，曠工處理是公司管理的重要方面。根據國家相關法律法規，本公司制定以下曠工管理制度。2.打卡制度為了嚴格執行曠工處理制度，公司實行每日打卡制度。每個員工每天必須在規定的時間到達公司并打卡，否則將視為曠工處理。員工必須按照規定的時間簽到和簽退，以確保加班補貼和其他相關津貼的準確計算。3.曠工處理規定3.1曠工規定以下情況將被視為曠工：無故缺勤或無故遲到30分鐘以上；自行請假未經批準或經批準后未回到崗位而不事先告知；未經批準擅自離崗或提前離崗；工作時間內私自離職而未請假。3.2處理原則根據不同曠工情況，公司將采取相應的處理措施，如下：一般狀態曠工3次，將進行一次談話并挽回；連續曠工3天及以上，公司將進行通報批評處理；連續曠工5天及以上，公司將對員工進行停薪留職處理，待員工主動來領取工資和回到崗位后方可繼續工作；連續曠工7天以上，公司有權解除勞動合同。4.引導、糾正曠工行為為了引導和糾正員工曠工行為，公司采取以下措施：與員工進行談話，了解曠工的原因，強調工作紀律和工作責任；每季度舉行曠工記錄與班組考核會議，通報曠工記錄和班組考核結果，表揚先進、鞭策后進；針對曠工次數較多的員工，加強對其工作的密切監管和考核，并制定個人曠工整改計劃。5.曠工記錄管理為了加強曠工記錄管理，公司將做到以下事項：建立和完善曠工記錄系統，包括每日簽到情況和每周曠工記錄；每月對前一月曠工次數從高到低排序，同時統計曠工總天數，統計計入員工綜合考核打分表；曠工記錄必須保密，不可外傳。6.績效考核為了更好地推進曠工治理工作，公司將與員工的出勤、遲到、早退等記錄掛鉤，計入月度考核成績。同時，對曠工嚴重的員工將進行個別考核和個別獎懲。7.結語本公司將一如既往地重視曠工治理，建設一個積極向上、誠信守信的企業文化。公司將繼續探

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