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文檔簡介

廠礦單位員工管理制度一、員工入職管理在招聘崗位上有求必應，不得超員！對應招聘崗位，應以體檢合格為前提，對新員工進行試用期限的約定，以考核員工能力。新員工應在規定時間內到衛生所進行相關檢查，拿到體檢合格證。試用期內工資按照規定支付，如表現優秀，可提前轉正。如出現著裝不整、上班遲到等問題，會視情況給予警告、罰款或終止員工合同。二、員工考勤管理按照規定，本單位實行一日八小時工作制度，五天以上工作要排休息日，具體安排參考勞動法。每周一次的排班應有負責人審核，如有調整應提前知會員工。強制員工請假需放上記錄表并簽字，如出現請假期間不為本人辦事或出現上班，請假理由不清楚等問題應及時處理。嚴禁不按照規定請假和逃工，如出現將給予相應處罰。考勤紀錄需及時處理、審核，已經過期的考勤數據需報刪處理。三、員工工資管理工資金額應按照國家規定提高，其中包括提高工資、獎勵等。崗位工資與職工工齡有關，應及時登記。保底工資按照最低工資標準進行支付，應有到位證明文檔，不得違規。員工工資單應每月定期發放。如出現漏發工資、工資不足等問題，應及時處理并給予補償。四、員工獎懲管理獎勵獎金分為普通獎和特殊獎金，普通獎按評分標準所定，特殊獎金由感性因素考慮。獎勵應及時頒發,特殊獎金需上報審批。違反管理制度，出現解聘、辭退等處罰，應上報崗位領導并報請上級管理部門審批，經批準后再進行決定。重大事故發生后，應對事故中產生的問題進行追查，問題嚴重則應對相關責任人采取紀律處分。五、員工保險管理按規定向國家辦理五險一金，確保員工合法權益不受侵害。保證員工身體健康，在具體的時間段內進行健康檢查，應有相關體檢文檔進行備案。如發生事故傷員工，應迅速進行救治并給予及時補償。考慮加強員工身體素質，定期舉行體育活動或其他健身活動，如夏令營、免費體檢等。六、員工管理制度建設制定行業務實的內部管理制度。加強部門和職工之間的溝通聯系，建立溝通渠道，處理職工與職業有關的問題。3.對敬業員工進行認可，并予

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