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文檔簡介

公司在崗管理制度1.引言為了進一步完善公司的管理制度，規范員工的在崗行為，提高員工的工作效率和質量，制定本在崗管理制度。2.在崗時間公司規定在崗時間為早上8:30到晚上18:00，中午休息一小時。若工作需要進行加班，必須經過主管領導同意，并填寫加班申請表。加班時間不得超過每天工作時間的20%。3.簽到、簽退制度公司對于員工的簽到、簽退進行管理。每天上班簽到需要在公司的考勤系統上打卡，下班時同樣需要在同一系統上簽退。如果員工需要請假，應提前申請，并在請假期間內按規定時間在系統上提交請假申請，并進行相應的請假審批流程。4.在崗禮儀公司要求員工在辦公室內保持整潔、靜默，重要的會議上，員工需要提前10分鐘到會議室，如果有事無法按時到達，需要提前通知主管領導或者同事。在辦公室內要保持文明秩序，不得發出影響他人的噪音，如果有職員需要進行私人通話或者與同事進行交流，應走到會議室或者休息區域進行。5.工作規定（1）工作任務分配公司在崗管理制度要求上級主管要按照部門工作計劃、員工能力等因素進行合理的工作任務分配，確保員工能夠遵守公司規章制度，完成工作任務。（2）工作交接工作交接時應按規定交接內容和要求進行，交接內容應詳細，以便接手的人員能夠熟悉業務情況，確保工作的順利進行。（3）工作記錄公司要求職員在辦公室內進行工作記錄，包括工作日報、工作周報等內容，記錄應詳細、準確，不得有虛假內容。6.工作紀律公司對員工的工作紀律有一定要求，如遲到、早退、曠工、離崗、私自外出等行為都屬于違反工作紀律的行為，必須受到相應的處罰。7.紀律處分對違反公司在崗管理制度的職員，公司會進行相應的紀律處分，包括嚴重警告、記過、留用察看、降級、開除等。8.績效考核在崗時間是員工進行工作的時間，也是公司進行績效考核的重要時間段。在公司考核期內，員工的在崗時間、出勤情況、工作結果等都是考核的重要項目之一。9.結論公司在崗管理制度，是公司制定的一套規范員工工作行為的制度。該制度的制定，可以使員工充分發揮工作能力，為公司的發展提供更有力的支

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