2/2管理學(軍隊文職)練習一、單項選擇題（共50題，每小題2分，共100分）1、下列不屬于計劃的寫作要求的是（）。 A、注重依據(jù) B、留有余地 C、量力而行 D、強調(diào)個人2、下列關于信息文稿的寫作的說法錯誤的是()。 A、信息文稿必須要保證立意新穎 B、信息文稿中可以有一到兩個主題 C、信息文稿行文一定要莊重 D、信息文稿的表述一定要完整3、下列公文屬于上行文的是（）。 A、批復 B、通報 C、決定 D、請示4、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。 A、復雜人假設 B、經(jīng)濟人假設 C、社會人假設 D、自我實現(xiàn)人假設5、根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的相關規(guī)定，民族自治地方的公文，()。 A、應使用漢字 B、可以并用漢字和當?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字 C、應采用當?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字，以體現(xiàn)尊重 D、應以漢字或當?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字中的一種為主6、所謂（），是管理者有意識的政策選擇、發(fā)展能力、解釋環(huán)境，以集中組織的努力，達成目標的行為，或者說，戰(zhàn)略管理是制定、實施和評價組織能夠達到目標的藝術或技術。 A、戰(zhàn)略管理 B、戰(zhàn)略規(guī)劃 C、戰(zhàn)略 D、策略7、管理者還起著向組織成員傳遞信息的通道的作用，即扮演著（）的角色。 A、監(jiān)聽者 B、聯(lián)絡者 C、發(fā)言人 D、傳播者8、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務質(zhì)量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。 A、現(xiàn)場控制 B、成果控制 C、事后控制 D、前饋控制9、就公文內(nèi)容的性質(zhì)與作用而言，公報、公告、通告屬()。 A、指揮性公文 B、知照性公文 C、報請性公文 D、記錄性公文10、在下列標題中應該使用標點符號的是（）。 A、《國務院批轉(zhuǎn)財政部國家計委關于進一步加強外國政府貸款管理若干意見的通知》 B、《國務院辦公廳關于印發(fā)2014年節(jié)能減排低碳發(fā)展方案的通知》 C、《國務院辦公廳關于2014年部分節(jié)假日安排的通知》 D、《國務院關于印發(fā)國務院工作規(guī)則的通知》11、義務論主張行為的道德價值取決于（）。 A、責任動機 B、經(jīng)濟動機 C、利益動機 D、價值動機12、根據(jù)公文內(nèi)容的重要程度，公文的密級分為()。 A、絕密、加密、機密三級 B、絕密、機密、秘密三級 C、機密、保密、秘密三級 D、特密、絕密、秘密三級13、要搞好接待工作，溝通好黨群、政群的關系，信訪接待人員一定要()。 A、堅持原則 B、耐心疏導 C、熱情友善 D、嚴肅認真14、由兩套組織部門聯(lián)合構(gòu)成的雙重組織結(jié)構(gòu)，其中一套是在組織職能基礎上形成的部門，另一套是在組織特定業(yè)務基礎上形成的部門，這兩個部門在組織中以縱橫兩個方向設置所構(gòu)成的狀態(tài)稱為（）。 A、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) B、職能制組織結(jié)構(gòu) C、部門直線組織結(jié)構(gòu) D、矩陣組織結(jié)構(gòu)15、()適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。 A、公告 B、通告 C、通知 D、通報16、在差別原則中，社會各階層的利益分配比例是（）。 A、緊密嚙合的關系 B、相對立的關系 C、此消彼長的關系 D、隨機變化的關系17、為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)《成都晚報》2004年10月6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務，其中突出的一條就是公務員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務員、領導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?！备鶕?jù)這部《孝法》建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建設負有不可推卸責任。應將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應向有關部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風氣不好的，街道辦事處等的基層領導干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標準引入現(xiàn)代公務員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題：

在私人領域，個人總是會偏向情感最深的群體，如家庭成員、朋友等，表現(xiàn)為孝道、親情、義氣等等，這是因為從個人立場觀察世界時，每一個人都會受到強烈的（）。 A、利他主義驅(qū)策 B、義務本位驅(qū)策 C、利己主義驅(qū)策 D、公共利益驅(qū)策18、公共管理新策略不包括（）。 A、民營化 B、顧客導向 C、企業(yè)型政府 D、非營利組織19、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。 A、自愿原則 B、協(xié)商一致原則 C、全面履行原則 D、合法原則20、適應性組織又叫做（）。 A、非正式組織 B、有機式組織 C、官僚行政組織 D、正式組織21、確立起自由放任時期的政治原則的是（）。 A、亞當·斯密 B、杰斐遜 C、韋伯 D、凱恩斯22、下列有關剛性管理和柔性管理的區(qū)別論述正確的是（）。 A、剛性管理中，管理者的作用主要在于命令、監(jiān)督與控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于啟發(fā)、引導和支持 B、柔性管理的基礎是組織權(quán)威。剛性管理的基礎則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內(nèi)化 C、柔性管理所依靠的主要是組織制度和職責權(quán)力。剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍 D、剛性管理是管理工作的前提和基礎，柔性管理是管理工作的“潤滑劑”，是剛性管理的升華23、企業(yè)組織中上級主管的管理幅度是指（）。 A、直接管理的下屬的數(shù)量 B、直接管理的部門的數(shù)量 C、所管理的全部下屬的數(shù)量 D、所管理的全部部門的數(shù)量24、南昌市稅務局向社會公布征收年度稅款事項，用（）。 A、公示 B、通知 C、通告 D、函25、組織中的高層管理者主要負責（）。 A、日常程序性決策 B、長遠全局性決策 C、局部程序性決策 D、短期操作性決策26、（）是獲得高效益之法。 A、加大宣傳力度 B、擴大生產(chǎn)規(guī)模 C、增加產(chǎn)品類型 D、創(chuàng)新27、（）是按公文內(nèi)容的處理要求分類的。 A、指揮性公文 B、法規(guī)性公文 C、承辦性公文 D、知照性公文28、養(yǎng)老命題已經(jīng)橫亙在中國社會發(fā)展的路徑之中，不容輕視。去哪里養(yǎng)老？讓誰養(yǎng)老？與龐大的老年群體相比，養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展并不樂觀。據(jù)調(diào)查，目前我國的養(yǎng)老機構(gòu)能為老人提供的養(yǎng)老服務寥寥無幾。大部分的養(yǎng)老，還依然托付于忙碌著生計的子女，甚至依靠尚有勞動力的老伴、老友。雖然社會保障網(wǎng)漸織漸密，不少地方也出臺諸多政策，借助民間力量，鼓勵家庭養(yǎng)老，但這還遠遠不夠。養(yǎng)老服務這個“朝陽產(chǎn)業(yè)”，何時能解“夕陽焦慮”？近年，隨著我國老齡化社會的加劇，養(yǎng)老問題越發(fā)受到重視。在政策層面，國家出臺了《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務、業(yè)的若干意見》等一系列文件來指導養(yǎng)老服務領域的發(fā)展。2015年11月初.國家全面放開二孩生育，社會對于“人口老齡化”“養(yǎng)老”等問題的討論再次轉(zhuǎn)熱。政府作為國家權(quán)力的執(zhí)行機關，更應重視“邊富邊老”這一社會問題，責無旁貸地以主導者身份，在充分尊重和發(fā)揮市場規(guī)律的前提下引導市場，努力構(gòu)建良性的政社關系，確保社會、經(jīng)濟同步發(fā)展，滿足日益擴大的養(yǎng)老需求。

下列對于現(xiàn)代政府的角色定位錯誤的是（）。 A、“有限政府” B、“掌舵者” C、“運動員” D、“中立政府”29、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。 A、監(jiān)督成本 B、搜尋成本 C、談判成本 D、履約成本30、在我國行政管理活動中，有關黨政機關之間關系的說法，正確的一項是（）。 A、行政機關可以直接向黨的組織發(fā)布指令性文件 B、黨政機關應在各自的系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布文件 C、行政機關可以直接向黨的組織匯報工作 D、黨政機關應盡可能地增加聯(lián)合發(fā)文31、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。 A、調(diào)查研究法 B、當面調(diào)查法 C、行為記錄法 D、檔案記錄法32、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。 A、權(quán)利義務 B、法律 C、人身 D、財產(chǎn)33、你正面臨是否購買某種獎券的決策。你知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應的獎金額。在這樣的情況下，該決策的類型是什么？（） A、確定型決策 B、風險型決策 C、不確定型決策 D、冒險決策34、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。 A、培養(yǎng)獨立人格 B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事 C、耐心細致地做好每一件事情 D、無論取得多大成就都應謙虛謹慎35、司馬遷遭宮刑之辱后，發(fā)憤完成《史記》這一不朽巨著，從需要理論分析，這主要出于其（）。 A、生理需要 B、社會需要 C、自尊需要 D、自我實現(xiàn)需要36、培養(yǎng)與正式的法律標準保持一致的道德判斷力，即培養(yǎng)個體倫理責任的倫理培訓模式被稱為（）。 A、遵從模式 B、融合模式 C、整合模式 D、正直模式37、管理的核心是（）。 A、決策 B、領導 C、激勵 D、處理好人際關系38、美國工業(yè)心理學家麥格雷戈將（）稱為X理論。 A、復雜人假設 B、經(jīng)濟人假設 C、社會人假設 D、自我實現(xiàn)人假設39、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。 A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德 B、勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾 C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收 D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗40、在“單規(guī)義務論”基礎上，提出“多規(guī)義務”理論的學者是（）。 A、康德 B、威爾遜 C、羅斯 D、高斯41、下列選項中不屬于影響戰(zhàn)略評價基本因素的是（）。 A、戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好 B、戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法 C、戰(zhàn)略評價的地域性限制 D、戰(zhàn)略評價的時效性限制42、紀要是構(gòu)成會議文件的公文文種。以下關于紀要的標題，說法正確的是（）。 A、需寫明會議名稱與文種 B、需寫明發(fā)文機關名稱、事由與文種 C、需寫明會議名稱、事由與文種 D、可以采用一般文章標題的形式，在標題中簡明地揭示中心思想43、工作總結(jié)重點寫的是（）。 A、工作經(jīng)驗 B、感想體會 C、存在不足 D、努力方向44、在抗擊非典過程中，成立的全國紡織非典型肺炎指揮部是一個什么性質(zhì)的機構(gòu)() A、綜合協(xié)調(diào)機構(gòu) B、職能組織機構(gòu) C、最高決策機構(gòu) D、決策咨詢機構(gòu)45、公共事業(yè)產(chǎn)品的提供方式本質(zhì)是：（） A、生產(chǎn)方式 B、消費方式 C、分配方式 D、整合方式46、非典的經(jīng)驗中，以下哪項措施是錯誤的() A、必須塑造透明的政府 B、及時準確地向公眾發(fā)布消息 C、加強與媒體合作 D、容許多種渠道的信息發(fā)布47、需要歸檔的公文及有關材料，應當根據(jù)有關檔案法律法規(guī)以及機關檔案管理規(guī)定，及時收集齊全、整理歸檔。兩個以上機關聯(lián)合辦理的公文（）。 A、原件由上級機關歸檔 B、原件由主辦機關歸檔，相關機關保存復制件 C、原件由主辦機關歸檔，并與相關機關共同保存復制件 D、原件由主辦機關歸檔，相關機關無權(quán)保存復制件48、根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。這種方案是()。 A、確定戰(zhàn)略方案 B、評價和比較戰(zhàn)略方案 C、識別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案 D、準備戰(zhàn)略方案49、在績效管理中，一般以（）的考評為主。 A、上級主管 B、同事 C、考評者的下屬 D、外部人員50、適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項的公文種類是()。 A、公報 B、通告 C、公告 D、通知

參考答案一、單項選擇題1、D【解析】計劃的寫作要求有：（1）注重依據(jù)：政策依據(jù)和客觀依據(jù)；（2）立足全局：處理好國家、集體和個人三者利益關系；（3）量力而行：要在深入細致地調(diào)查研究的基礎上進行制訂；（4）留有余地：以便遇到新情況、新問題及時進行修正、補充、調(diào)整。故本題答案選D。2、B【解析】此題考查的是信息文稿的寫作要求。一篇信息文稿從始至終只允許貫穿一個主題。因此選項B不正確。3、D【解析】上行文是指下級機關向所屬上級機關的發(fā)文，如請示、報告。故本題答案選D。4、B5、B【解析】《黨政機關公文處理工作條例》第11條規(guī)定：“公文使用的漢字、數(shù)字、外文字符、計量單位和標點符號等，按照有關國家標準和規(guī)定執(zhí)行。民族自治地方的公文，可以并用漢字和當?shù)赝ㄓ玫纳贁?shù)民族文字。”因此本題正確答案為B。6、B7、D8、A【解析】現(xiàn)場控制是一種主要為基層主管人員所采用的控制工作方法。主管人員深入現(xiàn)場，親自監(jiān)督檢查、指導和控制下屬人員的活動。題中所述有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導就屬于現(xiàn)場控制。9、B【解析】知照性公文用于公布需要人們周知的事項的公文.就是把事項傳達給有關單位，極少有要求執(zhí)行的具體意見。如公報、公告、通告等屬于知照性公文。10、D【解析】在公文標題中，除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標點符號，D項印發(fā)的“國務院工作規(guī)則”屬于政府規(guī)章，應加書名號。故本題答案選D。11、A12、B【解析】秘密公文的秘密等級共有三級：“絕密”“機密”“秘密”?！敖^密”級別最高，“機密”次之，“秘密”又次。本題正確答案為B。13、C【解析】信訪人員接待來訪者時一定要熱情友善，這既是搞好文明接待工作的基本要求，也是淘通黨群、政群關系和感情的橋梁，又是做好群眾政治思想工作的基礎。14、D【解析】矩陣式組織即“在一個機構(gòu)之機能式組織形態(tài)下，為某種特別任務，另外成立專案小組負責，此專案小組與原組織配合，在形態(tài)上有行列交叉之式，即為矩陣式組織?！痹诮M織結(jié)構(gòu)上，它是把職能劃分的部門和按產(chǎn)品（項目）劃分的小組結(jié)合起來組成一個矩陣，一名管理人員既同原職能部門保持組織與業(yè)務上的聯(lián)系，又參加項目小組的工作。職能部門是固定的組織，項目小組是臨時性組織，完成任務以后就自動解散，其成員回原部門工作。15、D【解析】《黨政機關公文處理工作條例》第8條規(guī)定，通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。因此本題選D。16、A17、B18、D19、B【解析】協(xié)商一致原則要求雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。20、B【解析】按照組織的靈活性和適應性程度，組織可以劃分為機械式組織和有機式組織。其中，有機式組織又叫做適應性組織。故選B。21、A22、A【解析】剛性管理的基礎是組織權(quán)威。柔性管理的基礎則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內(nèi)化，故B選項錯誤。剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責權(quán)力。柔性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍，故C選項錯誤。D選項雖然說法本身無誤，但它所陳述的是剛性管理與柔性管理的聯(lián)系，而不是區(qū)別。故正確答案為A。23、A【解析】管理幅度是指一個管理者能夠直接有效地監(jiān)督、指揮下屬的人數(shù)。24、C【解析】通告用于在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項。在南昌市范圍內(nèi)公布納稅事項.用通告發(fā)文比較好。故本題答案選C。25、B【解析】高層管理者也稱最高經(jīng)營管理層或戰(zhàn)略決策層，其主要職能是從整體利益出發(fā)，對組織實行統(tǒng)一指揮和綜合管理，并制定組織目標和大政方針。26、D【解析】創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選D。27、C【解析】從公文內(nèi)容的性質(zhì)和特點來劃分：指揮性公文、規(guī)范性公文、報請性公文、知照性公文、記錄性公文。從公文內(nèi)容處理要求分類：一是參閱性公文，二是承辦性公文。故本題答案選C。28、C【解析】政府在職能轉(zhuǎn)變過程中，應充分發(fā)揮“掌舵者”的作用，對于市場、社會進行引導，而非“劃槳者”的角色。政府在與市場、社會的良性互動中，由“全能政府”向“有限政府”轉(zhuǎn)變，由“政企不分”向“中立政府”轉(zhuǎn)變，當好“裁判員”，而非“運動員”，充分發(fā)揮市場的決定性作用，形成一種政府、市場、社會彼此配合、相互合作的關系。故本題答案選C。29、A【解析】現(xiàn)代組織（主要是企業(yè)）是市場中的行為主體，在生產(chǎn)要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務的生產(chǎn)中雇用要素的過程則需要有價值的信息。這兩者都涉及真實資源的消耗。這種真實資源的消耗被定義為組織外部的交易成本。在一般情況下，組織外部的交易成本可以分為搜尋成本、談判成本和履約成本三部分。所以選A。30、B【解析】黨政機關應在各自的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布文件。行政機關不能向黨的組織發(fā)布指令性公文，一般也不得以行政機關名義向黨的組織報告工作或請示、批準。故本題答案選B。31、D【解析】檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。32、C【解析】由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關系就其本來意義上說是一種人身關系。33、C【解析】按決策問題的可控程度可將決策分為確定性決策、非確定性決策和風險性決策。確定型：決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下作出的決策。不確定型：資料無法加以具體測定，而客觀形式又必須要求做出決定的決策。風險型：決策方案未來的自然狀態(tài)不能預先肯定，可能有幾種狀態(tài)，每種的自然狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風險的決策。冒險決策是指在完全不知情的狀況下作出決策。題干中，知道每張獎券的售價以及該期共發(fā)行獎券的總數(shù)、獎項和相應的獎金額，不知道中