2023年公司責任書范文公司責任書范文1

為加強本公司平安管理，落實平安行駛責任制，增加駕駛員平安行車意識，保證車輛規范、合情運用，促進各項工作有序開展，結合我公司實際，全公司駕駛員必需簽訂此責任書，并嚴格根據本責任書執行：

一、駕駛員必需嚴格遵守國家交通法令、法規及我公司《駕駛員和車輛管理制度》，接受部門的監督和檢查，聽從管理和調度。

二、駕駛員必需帶齊有關的有效證件方能出車。

三、駕駛員出車前應熟識和駕馭車輛性能，做好車輛各項平安性能檢查，定期做好維護及日常保養，保持車窗整齊，剛好解除故障，根據完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

四、遵守交通管理規定，不超車、不違章停車、不疲憊駕駛、不酒后駕車、不帶病開車，切實保證行車平安，防止發生交通事故。

五、仔細學習業務學問，遵守職業道德，主動參與技術業務學問。技能培訓，不斷提高業務水平。

六、雙休日及法定假日，車輛必需按要求停放在指定地點，嚴禁亂停亂放，鑰匙由辦公室統一保存。如特別狀況須要用車，須經相關領導批準。

七、嚴禁將車輛交給他人駕駛，若因他人駕駛遇事故造成傷亡的，由駕駛員擔當全部責任，并賠償一切損失。

八、特別工種車輛必需持證上崗。

九、要嚴格根據交通規范及機械操作規程運用，對不按規定運用的，應給于指責教化；情節嚴峻，勸導無效者應停止運用權，并給于懲罰，同事追究責任。

十、辦公室負責本公司車輛實行統一管理。如遇本公司重大活動須要車輛時，辦公室有權調動本公司各部門車輛，各車輛駕駛員須主動協作。

十一、堅守工作崗位，隨叫隨到，主動完成任務。

十二、本責任書一式兩份有辦公室及駕駛員各持一份。

十三、本責任書由起執行。

單位負責人（或單位蓋章）：

駕駛員：

XXXX年XX月XX日

公司責任書范文2

為了確保20xx年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產、經營管理責任，依據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。

一、責任人及職務責任人：職務：總經理二、年度考核目標

1、稅后利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。

2、確保全年無重大、特大平安生產事故，無死亡事故，無重大、特大環保事故，無一次性干脆經濟損失在10萬元以上的人身損害事故或生產、平安、環保、質量事故。

三、年薪標準及計發方法

1、年薪標準：36萬元，占稅后利潤的3.6%。2、計發方法：年薪收入＝基薪收入+效益收入

（1）基薪收入：為年薪標準的1.38%，按每月5000元預支，與員工月工資一并計發；節假日加班按公司相關規定另行計發，不納入年薪范疇。

（2）年薪考核方法和比例

（3）企業當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比

例扣減。

（4）出現重大、特大平安生產事故或環保事故或傷亡事故或一次性干脆經濟損失在10萬元以上的人身損害事故或生產、平安、環保、質量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。

四、考核期限一年，即20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

五、其他

（1）年薪收入經結算部門核定后，報公司董事長批準，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業按相關規定上繳。

（2）年度考核期內，因工作調動、晉升或降免，其結算時間以任職或者離任時間為準。

（3）本責任書一式三份，企業、責任人各執一份，董事長與責任人簽字蓋章后生效。

董事長簽字：責任人簽字：

企業（蓋章）

20xx年x月x日

公司責任書范文3

為了仔細做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業平安生產和治平穩定，依據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。

一、必需貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，依據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有干脆責任。

二、主動參與公司舉辦的治安防范、沖突化解、平安生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和平安業務學問。同時做好職工人身、財產平安日常提示工作，教育職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、平安意識明顯提高。

三、主動做好職工思想政治工作，隨時駕馭職工思想心情和動態，向公司報告各類不穩定因素，并剛好化解沖突，防止沖突激化。

四、加強本部門防火防盜工作，做好治安平安檢查和消防設施、消防器材等各類平安器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消退擔心全因素。

五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住狀況，幫助公司對新居民職工人員做好教化、管理、服務和維權等工作。

六、依據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室詳細負責。

七、本責任書自雙方簽之日起生效，至下一輪簽訂止。

法人代表(簽名)：

部門負責人(簽名)：

年月日

公司責任書范文4

公司：

目標責任人：

實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，責任人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自擔當的責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。

雙方需在充分敬重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

一、考核期間：20__年__月__日至__年__月__日，在考核期內責任人將履行________職位的責任、權利和義務;

二、公司的權利、責任和義務

1、公司為責任方履行管理職責供應必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障;

2、公司將依據20__年《薪酬制度》關于業績年薪的詳細規定，對責任人實施目標考核(考核方法見《營銷管理方法》);

3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理狀況進行定期的監督與考核，每季度進行一次;

4、公司有權在責任人開發、經營活動出現失控或重大失誤而責任方又無有效解決方法時，修訂責任書有關條款或確定終止執行本責任書的。

5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;

6、連續兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本責任書各項約定;

三、責任人的權利、責任和義務

1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

2、責任人應在安排年度內完成下列主要經營和管理指標(見附件)。

3、責任人應在雙方簽生效后十日內向甲方供應具體詳細的可操作、可測量、可實現、有時間節點的目標實施安排，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監督的依據。

4、責任人必需定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作安排執行狀況報告。(2)產品市場的最新情報報告。(3)產品質量及市場運行狀況報告。(4)要求提交的其它相關文件和報告。(5)季度述職報告。

5、責任人應接受公司對其工作實力、工作看法的測評考核，測評結果各占考核分值5%。詳細包括：帶隊實力，平安意識，責任心，工作安排性、工作作風以及誠信度和執行力;

6、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值90%。

四、本責任書相關內容分別由公司企管中心、財務管理中心負責說明、修訂。

本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。

公司：責任人：

日期：__年__月__日日期：__年__月__日

公司責任書范文5

為加強公司印章管理，使印章的管理和運用更加平安、肅穆、有效，保證公司各項業務活動的合法性和有效性，制定本印章管理運用共同責任書。

一、印章的保管要求：

1、印章應放在具有肯定平安措施的保險柜或鐵皮柜中，不得隨意放置。

2、不同類型與性質的印章由不同指定人保管;指定保管人對印章的保管平安負全部責任。

二、印章的運用規定：

1、指定人員保管和運用的印章必需經本人親自經手，不得自行轉交他人保管、運用。

2、在印章保管責任期限內，責任人對印章的運用平安負全部責任。

3、由于業務須要需加蓋上級印章狀況時，需經印章持有領導同意并簽字確定后方可運用。

4、印章運用時需印章與本人簽名同時運用方為有效文件。

三、印章的管理責任：

1、印章保管運用人對公司負責，未經公司同意，不得私自授權他人保管和運用印章。

2、印章保管運用人原則上不得在空白紙張、合同、資料等預先加蓋印章，確需加蓋印章的應按正確位置加蓋（加蓋處不得空白）。

3、由于私自用章及其他形式用章造成的一切后果由印章保管運用人擔當。

4、印章保管運用人各自印章不得外借，不得在外私自刻印，不受任何人指使而違規用章。

5、因印章保管運用人違反本印章保管運用責任及其他過錯行為而導致公司遭遇經濟損失的，應當負責賠償，觸犯法律的將移交司法機關依法處理。

6、本責任書（兼責任承諾書）在印章保管運用人領用印章時簽字、指紋確認后生效，有效期至印章移交日。

XXX

XXXX年XX月XX日

公司責任書范文6

為強化內部管理，規范經營運作，明確工作責任，提高經濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，依據公司中心組要求及公司有關規定，特制訂本責任書。

一、工作任務目標

（一）幫助公司總經理處理日常事務，組織公司中心組會議、主管級會議、并監督會議精神的實行狀況。

（二）加強部門監察工作，監督檢查各部門主管貫徹執行公司規定、政策和執行上級有關規定的狀況，組織開展企業文化建設活動。

（三）加強文明行業創建、思想政治教化、宣揚信息報導工作，提高干部職工的思想素養和團隊的整體文明水平，營造團結、穩定、和諧、發展的良好氛圍。

（四）監督落實公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、人員管理和勞動保險、醫療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發工作。

（五）監督落實政務、企務行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。

（六）完成領導交辦的其他工作。

二、強化管理培訓指標

（一）每月最少組織開展一次思想教化活動，全面提高質量意識、窗口意識、服務意識，切實把確保服務質量作為開展工作的前提和條件。

（二）強化管理，明確責任，全面推行質量責任追究制，層層簽訂工作責任書。

三、進度指標

（一）制訂工作安排，推行工作完成責任制，將工作進度責任分解量化到個人。

（二）主動做好工作前期打算，做到有安排、有目標、有落實、有檢查；嚴格執行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現象。

（三）仔細執行報表制度和檔案、資料收集制度，剛好、全面的上報工作進展狀況。

四、平安指標

（一）堅固樹立“平安第一、預防為主”的觀念，每季度至少開展一次平安學習教化活動，時時提高公司全員平安意識。

（二）加大平安組織、平安制度建設，嚴格公司及各門店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。

（三）實行平安責任制，嚴格落實工作程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實到工作當中的每一個環節，做到時時講平安、事事重平安。

五、精神文明建設指標

（一）定期組織各類思想意識、業務職能培訓活動，做到職工思想穩定，業務合格，團結互助，主動上進。

（二）仔細組織開展“創建文明行業”、“明星職工，優秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動，使整體文明水平有明顯提高。

（三）加大收集、宣揚信息工作力度。做到每周將收集到的好用信息反饋到公司。

六、考核獎懲

XXX

XXXX年XX月XX日

公司責任書范文7

為了仔細貫徹和執行《中華人民共和國消防法》、《國務院治安管理懲罰法》、《中華人民共和國食品衛生法》和《中華人民共和國平安生產法》等以及省、市、區關于開展平安生產的文件會議精神，嚴格根據“誰主管，誰負責”的原則，使景區管轄內門面商家明確職責和任務，確保XXX年景區消防平安、生產平安、食品衛生平安、顧客生命財產平安、設施設備運行平安，信息平安、車輛平安、治安平安等各方面工作的詳細落實，特制定本責任書：

一、簽訂對象和時間：

簽訂對象：景區所屬各部門負責人。

簽訂時間：從簽訂本責任書之日起，直至調離和離任之日止。

二、責任要求和義務：

1、嚴格根據《中華人民共和國消防法》、《國務院治安管理懲罰法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國平安生產法》和國家法律、法規的要求，并切實貫徹執行。

2、景區管轄內門面商家從責任書簽訂之日起，并負責管轄區域的消防平安，生產平安、食品衛生平安、客人生命財產平安、設施設備運行平安、信息平安、車輛平安、治安平安的全面工作。

3、各部門必需對本部門員工進行定期或不定期的開展各種形勢的平安教化培訓工作，培訓時一年不低于6次，參訓率、培訓率分別達到100%。如在檢查發覺沒有培訓記錄和記錄不完整，景區將賜予200—300的罰款。

4.定期組織部門員工進行緊急救援演習，制定好應急預案，做好應急打算和各種應急的保障措施。

5.行政工作與經營活動做到同安排、同布置、同檢查、同總結、同評比。

6.各部門在接到景區相關部門平安隱患整改通知后應馬上整改(對于明顯重大隱患，尤其是易造成人員傷亡的，應在三日內必需整改完畢，同時在未整改合格完成之前，必需書面形勢上報景區，對于一般性事故隱患，在接到整改通知后，必需經景區職能部門審核，視狀況確定是否在整改的同時進行營業。)，不得應付和推諉，對整改不剛好的景區將懲罰100—200元的罰款，如因整改不剛好造成嚴峻后果的，景區將賜予降級或撤職處理，并懲罰金500—20xx元。

7、部門負責人對所管轄部門責任區內發生的火情，應剛好到達現場進行處理，并剛好報告相關執法單位(火警119、救援120)進行處理。主動組織撲救，限制好現場，如因責任心不強，嚴峻違反操作規程，造成損失擴大，則由該部門負責人擔當一切責任，景區將依據實際狀況賜予500—20xx元不等的罰款或降級、撤職處理。

8、對部門所轄區域發生的經濟損失在100—5000元的一般性事故，景區將賜予部門負責人200—500元的罰款。

9、對部門所轄區域發生經濟損失在10000元以上或有人員傷亡的重特大事故，景區將扣除部門負責人2—3個月的工資，并撤消一切職務直至追究法律責任。

10、景區負責人應嚴格遵守景區的各項平安制度，對所屬區域內涉及消防、治安、平安生產、食品衛生、重大疫情傳染性疾病等平安的一切事故苗頭傾向、必需剛好了解反饋，并以書面形式上報，并做好記錄，對所發生的事務經過，要剛好向景區領導匯報，若因處置不當和不剛好，所造成的一切后果，均由部門負責人擔當。

11、景區在經營活動中，在食品衛生管理方面，如因進貨渠道把關不嚴，出現偽劣產品，在貯存管理中，食品衛生管理不善，出現腐爛變質食品等，所造成的.食物中毒事務，由該部門負責人擔當一切責任，景區將賜予部門負責人撤職并處20xx—5000元罰款，直至追究法律責任。

12、各部門要對所轄區域的設施、設備平安負責、嚴防丟失、損壞和被盜，若因管理失職，造成景區物品損失，由部門負責人擔當一切責任，除賠償外，懲罰金100—500元罰款。

三、組織領導

1、各部門負責任人是本責任書的第一責任人(特別重要崗位的負責人同為第一責任人)。

2、部門負責人因工作變動離任，本責任書由接任者履行。

四川景區管理有限公司負責人(簽)：部門負責人(簽)：

20xx年xx月xx日

公司責任書范文8

責任人：

身份證號碼：

本責任人慎重承諾：本人已閱讀公司下發的全部與公章管理相關制度文件，將嚴格根據制度及規定開展工作，并情愿在未能盡責時，擔當本崗位應負的全部經濟賠償及相關法律責任。

詳細工作責任如下：

1.在公章運用及保管中，嚴格按《分公司公章管理制度》執行，不出現缺漏狀況，并具體做好每次運用登記。

2.在公章運用中，嚴格區分所需蓋章文件的文件性質，按《分公司公章管理制度》的要求核對審批流程，對所蓋章的文件性質按《分公司公章管理制度》予以復核，對不符合規定的文件不予蓋章并馬上退還。

3.對于全部蓋章的文件，仔細、具體核對，確保所蓋章文件與進行審批的文件內容一樣。

4.在公章運用中，對于文件性質劃分不清者，將一律上報公司總經理，獲得批準后方可實施用章。

5.保證每個月底前，向總經理提交該月應規定文件書目及相關文件的原件

本責任書自簽訂之日起，本責任人情愿擔當相應的法律、經濟責任，如有違反，情愿接受公司賜予的任何懲罰，公司造成經濟損失的，除接受公司予以懲罰外情愿擔當全部賠償責任。

本責任書在責任人簽字認可后生效，公章管理相關職能于轉移手續完成后自行失效。

XXX

XXXX年XX月XX日

公司責任書范文9

為充分調動湖北鑫博大商貿有限公司管理人員主動性，確保公司下達年度經營目標的實現，湖北鑫博大商貿有限公司（以下簡稱甲方）授權給以為責任人的（以下簡稱乙方）負責該公司的經營管理。

根據責、權、利對等的原則，雙方在同等的基礎上簽訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的

在完善湖北鑫博大商貿有限公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員主動性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增加管理層的抗風險意識和實力。

二、20xx年經營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進看法。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中供應必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或確定終止本責任書的執行。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及湖北鑫博大商貿有限公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有公司授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中主動拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增加行業市場地位，提高盈利實力。

4、乙方必需保障經營資產的平安與完整，不得使經營資產遭遇損失。

5、乙方必需定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

（1）年度和月度的經營安排及投資安排。

（2）年度和月度工作安排。

（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。

（4）年度和月度銷售。

（5）甲方要求供應的其它文件和資料。

四、經營責任考核指標和薪金構成

本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標（包括存貨、應收帳款、應付帳款等）。

注：此利潤總額（M）指稅前利潤總額。

薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資+獎金1、基礎工資：4000元/月；

2、績效工資：x萬元/月，依據每年或半年一次的考核結果進行支付；

3、獎金：完成部門年度利潤指標后，依據超額利潤計算的嘉獎薪酬。獎金以分段方式計算，詳細標準如下：

工作目標及所占權重

五、考核過程

1、以責任人每月的《工作總結與安排》為依據，依據上月的工作安排對當月工作達成率進行評估；

2、針對責任人每月的《工作總結與安排》中下月安排部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與安排》及相關部門所供應的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核；

4、考核實行百分制，最終分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）

5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成果到達85分，則可于7月份支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取；

六、其它

1、若責任人完成年度指標，將續簽20xx年度工作責任書，在20xx年度責任人于個人緣由離職或因重大

工作失誤被公司解聘的，取消全年嘉獎，已領取部分在工資中扣除；

2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以撤職。

3、本責任書由公司由營運部負責說明、修訂。

4、本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和詳細負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

公司總經理：分公司負責人：

日期：20xx年1月1日日期：20xx年1月1日

公司責任書范文10

甲方：浙江廣廈物業管理有限公司

乙方：市場開拓部

為充分調動公司職能部門的工作主動性、主動性和創建性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司年度目標的順當實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

一、考核期限：XXX年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方責任人：翁葦，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

三、考核指標

(一)管理目標(50分)

負責公司的業務拓展工作;負責政府部門的聯絡工作;

負責物業管理招投標信息的收集、跟蹤與相關材料的整理工作;負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析;負責公司參加的招投標項目的前期洽談、資料收集;

負責投標書的編制、評審、投送;現場答辯會的組織與打算工作;負責公司接管項目前期物業管理方案的制作;

依據國家和政府有關物業管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關物業管理文案的范本進行修訂(如業主臨時規約、前期物業管理服務協議、前期物業服務合同、顧問詢問服務合同等);依據公司發展須要，負責對公司擬開拓項目地區進行市場調查，并供應相關分析報告;

負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

幫助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的持續性。

(二)經濟指標

市場開拓部XXX年的任務指標為1000萬人民幣，包含全部新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。(50分)

四、考核實施細則

詳見附件。

五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

總經理：責任人：

XXXX年XX月XX日

公司責任書范文11

為了提高公司公共車輛運用效率，公司財物得到有效的管理，更好的保證人身平安，特做以下運用責任規定：

1、外出時實行登記制度，運用者確認車況、車內外附件和外觀有無損壞。

2、負責人負責車輛平安運用，做好定期車輛維護、日常車內外衛生。

3、嚴禁公司公共車輛私用，杜絕假公濟私。(必要時必需經過主管領導同意，確保平安狀況下運用，出現任何意外事故，由當事人自行負責。)

4、運用過程中，造成違章記錄，由運用者自行負責。出現交通意外，按責任劃分，運用者擔當相應損失。

5、責任人務必要規范管理，平安運用，并嚴格執行。一經督查，若發覺違規行為，相關責任由責任人自行擔當。

責任人：

XXXX年XX月XX日

公司責任書范文12

依據公司20__年度的銷售目標，根據對市場的預料，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售主動性，以確保公司年度銷售目標的實現，在同等、自愿、協商一樣的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：_____。

銷售區域：_____。

二、目標銷售任務：20__年責任目標_____元。

三、完成目標銷售任務期限：20__年1月1日——20__年__月31日

四、銷售責任人的義務

責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織安排，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;主動分析市場狀況，供應市場分析報告，為公司決策供應精確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格限制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違反職業道德，不得從事和本公司無關的其次職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核方法及嘉獎措施

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成狀況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為嘉獎的基準。在完成的基礎上，最終嘉獎金額=嘉獎金額系數_項目評價得分/100。

3、嘉獎方式。依據項目難易程度確定嘉獎金額基數。負責人與成員依據肯定比例對最終嘉獎金額進行安排。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

監督人：_____責任人：_____

20__年月日20__年月日

公司責任書范文13

1目的

旨在落實安排生育目標責任制，切實加強安排生育管理工作。

2范圍

本方法適用于__公司。

3程序

3.1建立健全組織網絡，各工段、班組長為信息員，分會女工委員詳細負責這項工作。

3.2各工段、班組必需定期學習有關安排生育政策，文件或有關規定，安排生育基礎學問普及率為100%。

3.3各工段、班組要保證安排外生育為零(含半邊戶)。

3.4實現無非婚生育，無早婚、早育，無人流、引產。

3.5嚴禁抱養小孩和棄嬰。

3.6半邊戶孕檢、環檢率為100%(每季一次)，如有未參與孕檢、環檢者，在職職工停止其工作，直至其配偶參與檢查為止。

3.7以上如有違反，除按廠及上級有關規定處以罰款外，并扣除所在班組20元/人獎金。以形成安排生育責任人人擔，人人管的局面。

第一責任人：

責任人：

其次責任人：

年月日

公司責任書范文14

為了嚴格執行平安生產各項規章制度，切實搞好勞動愛護工作，提高全體員工的自我愛護意識，防止和杜絕事故和違章現象的發生，公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工平安生產責任書》，(以下簡稱《責任書》)以資遵守。

一、聽從公司領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反平安勞動愛護法規、平安操作規程的指令。

二、遵守各項平安操作規程，嚴禁帶火種進入廠區，嚴禁酒后作業，嚴禁疲憊作業，嚴禁無培訓作業。

三、員工上崗需經過培訓。培訓結束后，經部門主管考核認后方可上崗。

四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不損害自己，不損害別人，不被別人損害”，嚴禁帶無關人員入廠。

五、在工作中凡因個人違章行為發生工傷事故或造成他人損害的，對事故負有全部責任，造成財產損失或他人損害的，視情節賜予經濟懲罰，直至追究刑事責任，并清除出廠。

六、主動參與各項平安活動，對平安工作做得好的班組和個人，由公司賜予適當的嘉獎。對發覺重大平安隱患的員工，公司予以特殊嘉獎。

七、對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節而定為：警告、處分、開除。

八、因違反公司平安制度而造成公司設備、財產的重大損失，除應擔當相應的賠償外，嚴峻的將追究法律責任。

九、對惡意破壞公司設備、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任。

十、在住廠期間因個人私事外出者，平安責任自行擔當。

十一、對已簽訂《責任書》并能遵守平安規定的人員方可上崗作業，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗，如一但發生事故一切經濟損失均由個人擔當。

十二、本《責任書》，自簽之日起生效，公司可托付現場負責人與聘用工簽約并督促執行。

部門負責人(簽)：部門員工(簽)：

年月日年月日

公司責任書范文15

為加強公司綜合平安管理，落實平安管理責任，強化各部門員工的平安意識和法制責任觀念，有效限制各類