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第頁共頁辦公室考勤制度范本辦公室考勤制度第一章總則第一條為了規范公司內部員工考勤行為，提高工作效率，確保工作的正常進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內部全體員工，包括勞動合同職工、臨時工、實習生等。第三條公司的上班時間為每周一至周五的上午9點至下午6點，中午12點至下午1點為午休時間。作息時間以公司實際情況為準。第四條公司采用考勤機和考勤卡的方式進行考勤管理。第五條本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二章員工考勤規定第六條員工每天上班應準時到達辦公室，并在考勤機上打卡，打卡時間以考勤機記錄為準。第七條員工早退或提前離開公司，應事先向直接上級請假，并在考勤卡上填寫請假事由和預計離開時間，經上級批準后方可離開。第八條員工遲到超過15分鐘的，應按照以下規定進行處理：1.遲到15分鐘以內的，算作遲到，扣除遲到時間；2.遲到15分鐘以上的，算作曠工半天，扣除半日工資；3.遲到超過半小時的，算作曠工一天，扣除一日工資，且記入遲到記錄。第九條員工曠工超過3天的，應按照以下規定進行處理：1.曠工3天以內的，扣除曠工天數對應的工資；2.曠工3天以上的，按照犯錯誤工資處理，且記入曠工記錄。第十條員工請假應提前向直接上級提交書面請假申請，經上級批準后方可請假。請假期間不計入工作時間，但請假期間必須安排代班人員。第十一條員工加班需經直接上級批準，并在考勤卡上填寫加班時間和加班事由。第三章考勤管理第十二條公司設有專門的考勤管理崗位，負責考勤機的管理維護，以及員工考勤數據的統計與分析。第十三條公司每月底定期進行考勤數據統計，生成月度考勤報表，由考勤管理崗位負責審核并上報給人力資源部門。第十四條考勤報表包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等數據，用于工資核算和考勤績效評價。第十五條員工對考勤數據有異議的，應及時向考勤管理崗位提出申訴，并提供相關證明材料。考勤管理崗位在核實后及時調整考勤數據。第十六條考勤管理崗位應嚴格保護員工的考勤隱私，不得將考勤數據泄露給其他員工或其他部門。第四章處理措施第十七條員工不按照本制度要求進行考勤或存在其他違反考勤制度行為的，應按照以下處理措施進行處理：1.第一次違規行為，給予口頭警告；2.第二次違規行為，給予書面警告；3.第三次違規行為，給予扣除工資或紀律處分；4.嚴重違規行為，視情況給予辭退處理。第十八條公司對于考勤管理上存在嚴重失職或瀆職行為的員工，將予以紀律處分，直至辭退。第五章附則第十九條本制度自發布之日起執行，并由公司人力資源部制定實施細則。第二十條本制度的解釋權歸公司所有，如有需要，公司可根據實際情況進行修訂。修訂后的制度應

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