第移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明（30篇）

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明（精選30篇）

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇1

1、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求進(jìn)行技術(shù)可行性評估

2、負(fù)責(zé)sim卡產(chǎn)品技術(shù)方案設(shè)計及機卡接口設(shè)計

3、負(fù)責(zé)sim產(chǎn)品安全方案和算法設(shè)計

4、負(fù)責(zé)NFC非接功能技術(shù)方案設(shè)計

5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計、實施及上線工作。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工程師開發(fā)工作。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇2

1.理財類金融產(chǎn)品AppAndroid/IOS版本應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)工作;

2.精通主流手機平臺下的高性能編程及性能調(diào)優(yōu)，精通一個系列以上的高市場占有率的手機環(huán)境;

3.有強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，善于溝通和合作;

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇3

1、負(fù)責(zé)無線產(chǎn)品的技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)，移動技術(shù)創(chuàng)新，以及技術(shù)團(tuán)隊管理;

2、負(fù)責(zé)演進(jìn)移動端技術(shù)架構(gòu)設(shè)計，前瞻性的規(guī)劃未來客戶端技術(shù)發(fā)展方向，建立技術(shù)沉淀與競爭性優(yōu)勢;

3、負(fù)責(zé)客戶端的技術(shù)選型和開發(fā)流程機制，解決開發(fā)中遇到的難題，驅(qū)動產(chǎn)品快速迭代;

4、負(fù)責(zé)移動產(chǎn)品線(App/H5/小程序)的產(chǎn)品質(zhì)量、體驗、穩(wěn)定性;

5、管理無線技術(shù)團(tuán)隊，建設(shè)具備技術(shù)、數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)能力的全棧型技術(shù)團(tuán)隊。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇4

1、負(fù)責(zé)客戶端團(tuán)隊的搭建和管理;

2、參與設(shè)計復(fù)雜業(yè)務(wù)架構(gòu)，并主導(dǎo)客戶端部分設(shè)計及實現(xiàn);

3、主導(dǎo)改進(jìn)或重構(gòu)核心基礎(chǔ)模塊;

4、技術(shù)方案調(diào)研和分析，并評估新技術(shù)引入及推進(jìn)，解決具體實施中的技術(shù)問題;

5、關(guān)注app性能和質(zhì)量，提升客戶端體驗;

6、制訂和優(yōu)化開發(fā)過程規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，完善開發(fā)流程。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇5

1、負(fù)責(zé)制定完善移動應(yīng)用開發(fā)規(guī)范;

2、負(fù)責(zé)iOS、Android等平臺客戶端的一線研發(fā)，包括客戶端應(yīng)用產(chǎn)品的分析設(shè)計、編碼、測試以及部署和上線支持;

3、至少精通iOS、Android其中一個至專家級別;

3、負(fù)責(zé)移動互聯(lián)網(wǎng)類業(yè)務(wù)原型的快速驗證性開發(fā);

4、進(jìn)行應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)前沿技術(shù)的研究;

5、進(jìn)行移動端全棧的技術(shù)攻堅;

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇6

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行對技術(shù)員、銷售人員及醫(yī)院客戶的培訓(xùn)工作;

2、負(fù)責(zé)項目實驗數(shù)據(jù)分析及實驗操作過程中問題的'解決;

3、負(fù)責(zé)公司在服務(wù)點可開展項目的分析，提出技術(shù)的可改進(jìn)方案;

4、配合給予銷售及客戶的各種技術(shù)支持與問題解答;

5、持續(xù)學(xué)習(xí)與關(guān)注公司產(chǎn)品/技術(shù)/應(yīng)用和市場發(fā)展情況，能夠給客戶做邏輯完整的介紹;

6、分析產(chǎn)品運行狀況，及時反饋、協(xié)調(diào)項目運營問題，維護(hù)合作客戶的良好關(guān)系;

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、分子生物學(xué)、遺傳學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷尤佳;

2、掌握基本的實驗操作和原理，對實驗結(jié)果能夠進(jìn)行專業(yè)的解釋;

3、熟練使用UCSC、Pubmed等數(shù)據(jù)庫，熟練閱讀英文文獻(xiàn)并進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢;

4、具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力;

5、具備較強的工作責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神;

6、熟悉二代測序，有相關(guān)工作檢驗者優(yōu)先。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇7

1、整體負(fù)責(zé)保障公司總部及各區(qū)域總部信息安全與數(shù)據(jù)保密工作的體系建設(shè)與日常運行工作；

2、負(fù)責(zé)組織信息系統(tǒng)安全風(fēng)險分析，組織制定信息系統(tǒng)災(zāi)難恢復(fù)計劃，組織應(yīng)急方案制定的定期演練。

3、負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管部門、集團(tuán)和公司要求完善基礎(chǔ)設(shè)施、軟硬件、數(shù)據(jù)備份等信息安全與保密工作的體系建設(shè)，并具體落實相關(guān)信息安全與保密工作的建設(shè)與檢查要求。輔助制定相關(guān)規(guī)章制度，建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；與集團(tuán)相關(guān)部門保持緊密溝通與協(xié)作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運行維護(hù)安全標(biāo)準(zhǔn)的落實，配合相關(guān)部門對網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)器系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全和應(yīng)用系統(tǒng)安全進(jìn)行審計與記錄。

5、負(fù)責(zé)公司桌面終端安全管理，協(xié)助集團(tuán)相關(guān)部門落實相關(guān)信息安全管理要求。

6、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)安全事件管理，制定安全事件處理流程，對安全事件和重大故障進(jìn)行響應(yīng)和調(diào)度。

7、負(fù)責(zé)組織公司信息安全相關(guān)培訓(xùn)。

8、協(xié)助完成相關(guān)系統(tǒng)或運維流程制度和管理辦法的編寫。

接受信息技術(shù)部總經(jīng)理及運維板塊負(fù)責(zé)人管理，根據(jù)公司決定及領(lǐng)導(dǎo)指示，落實有關(guān)工作。

任職資格：

（一）學(xué)歷：計算機科學(xué)與技術(shù)、計算機及應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)通訊、信息安全等相關(guān)專業(yè)。大本（含）以上學(xué)歷。

（二）知識技能：

1、熟悉信息安全風(fēng)險評估的理論、過程、方法，并參與企業(yè)的風(fēng)險評估項目，善于運用風(fēng)險管理的理論和方法在實踐中幫助用戶訂制安全的策略和方案；

2、熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、主要uni_系統(tǒng)（solaris、hp—u_、ai_）、windows系統(tǒng)的安全評估、加固工作，熟悉黑客攻防技術(shù)，能夠處理突發(fā)性的安全事件。

3、熟悉tcp/ip，主要的uni_系統(tǒng)及windows系統(tǒng)。

4、熱愛信息安全事業(yè)，有良好的團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神及較強的溝通能力；

5、了解國際國內(nèi)相關(guān)安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

6、了解公安部等級保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及人民銀行金融行業(yè)等級保護(hù)相關(guān)制度要求；

7、掌握等級保護(hù)工作評估、整改、備案等工作的流程和辦法；

8、有cissp、cisa、cobit、itccie、ccnp、cisp、ciw、sun等認(rèn)證者優(yōu)先考慮。

（三）能力

1、有一定的分析能力，具備良好的工作心態(tài)，能較好的處理臨時出現(xiàn)的問題；

2、高度的工作熱情和工作積極性，富有創(chuàng)新和鉆研精神，適應(yīng)獨立工作；

3、良好的溝通能力和文檔撰寫能力，能夠適應(yīng)較大的工作壓力；

4、擁有踏實、務(wù)實的工作精神，為人正直，吃苦耐勞；

5、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作能力。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇8

1.負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的設(shè)計與研發(fā);

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有系統(tǒng)的問題分析和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能，保證系統(tǒng)穩(wěn)定性;

3.持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)架構(gòu)，保證系統(tǒng)高性能、高可用性和高可擴(kuò)展性;

4.指導(dǎo)團(tuán)隊研發(fā);

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇9

職責(zé)一；崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。

2、協(xié)作協(xié)調(diào)各部門舉行項目前期運作,提出合理化建議。

3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。對承包商、監(jiān)理單位舉行考察、評價。

組織編制招投標(biāo)文件,挑選投標(biāo)單位或舉行邀標(biāo)。組織投標(biāo)單位舉行現(xiàn)場踏勘和答疑。組織評標(biāo)和開標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位。參加合同談判與合同的簽定。

4、負(fù)責(zé)項目管理。

負(fù)責(zé)項目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理。

項目的目標(biāo)管理:對項目的整體目標(biāo)舉行明確下達(dá),并將目標(biāo)舉行分解,做到責(zé)任到位,并對目標(biāo)完成狀況舉行監(jiān)督檢查和調(diào)節(jié)。

對項目施工預(yù)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制舉行審核、監(jiān)督檢查。

對施工過程中浮現(xiàn)的重大問題舉行決策和處理。

負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對材料供給商的評價。

負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。

對《施工組織設(shè)計/計劃》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)計劃的初步審查看法審核。

對工程中浮現(xiàn)的不合格處理計劃舉行審批,并對結(jié)果舉行確認(rèn)。

組織竣工驗收及移交。

監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。

負(fù)責(zé)各項目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位舉行交流平衡。

5、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理。

對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》舉行審核。

按照監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作舉行監(jiān)督檢查和考核。

對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題賦予準(zhǔn)時解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

負(fù)責(zé)監(jiān)理費用控制與結(jié)算。

6、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位協(xié)調(diào)

參加設(shè)計單位的挑選。

參加設(shè)計計劃的挑選工作。

組織工程技術(shù)人員舉行圖紙預(yù)審。

托付監(jiān)理單位組織圖紙會審,對會審中提出的個性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決方法。

協(xié)調(diào)設(shè)計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

對施工中各方提出的變更要求舉行審查控制。

對設(shè)計費用舉行控制。

7、負(fù)責(zé)囫圇施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。

職責(zé)二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù)名稱:工程技術(shù)經(jīng)理

直接上級:生產(chǎn)總監(jiān)

直接下級:技術(shù)科、工藝科、設(shè)備科、品管科

本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設(shè)備平安管理工作

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作方案。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)則制度和實施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

7、定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和訂正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的收拾保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

參加研究公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

當(dāng)發(fā)覺下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要準(zhǔn)時指出問題,作出調(diào)節(jié),并上報運營生產(chǎn)部。

2、聘請及任免

a、用人需求

提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資歷,提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

確認(rèn)直接下級提交的用人需求,并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)。

b、面試

舉行直接下級崗位的初試;

舉行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;組織參加面試的人員。

c、不合格員工處理

提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

提出對直接下級的培訓(xùn)方案,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

確認(rèn)直接下級提出的.培訓(xùn)方案,提交人力資源部。

4、績效考評

提出直接下級的績效考評原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

按照生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評辦法;

對直接下級舉行考評,并舉行考評交流。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作交流

匯總工作報告,并與生產(chǎn)總監(jiān)舉行信息交流,同時將這些信息傳遞到直接下級;

負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,迅速、清楚、精確地傳達(dá)給直接下級;

確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬舉行交流。

6、激勵

提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

按照生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵辦法。

7、經(jīng)費審核與控制

依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;

監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向生產(chǎn)總監(jiān)舉行費用月報。

8、工作報告

定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產(chǎn)總監(jiān)報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級,使下級能努力工作;

有方法提高下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

職責(zé)三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術(shù)管理方法,負(fù)責(zé)項目工程技術(shù)管理工作,舉行開工前的施工調(diào)查,根據(jù)要求編制項目實施性施工組織設(shè)計和質(zhì)量方案。

2、審核設(shè)計文件,計算工程數(shù)量,報方案合同部復(fù)核后上報。協(xié)作物資選購供給工作,編制材料方案,注明材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),辦理變更設(shè)計。

3、參與設(shè)計交底,負(fù)責(zé)向施工負(fù)責(zé)人舉行技術(shù)交底。負(fù)責(zé)現(xiàn)場各道工序的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)監(jiān)督工作,并準(zhǔn)時處理施工中碰到的技術(shù)問題。

4、負(fù)責(zé)組織本項目的交接樁和施工復(fù)測、放樣、施工過程控制測量、監(jiān)控量測及數(shù)據(jù)的收拾分析,用監(jiān)測數(shù)據(jù)指導(dǎo)施工、竣工測量。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇10

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃組織相關(guān)人員對本部門的技術(shù)樹進(jìn)行梳理與維護(hù);

2、制訂本部門的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略與年度技術(shù)攻關(guān)計劃,并組織相關(guān)人員實施;

3、對接新產(chǎn)品研發(fā)需求,據(jù)此組織員工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),并按時完成產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)工作;

4、負(fù)責(zé)部門開發(fā)能力的建設(shè),提出并參與新技術(shù)、新工藝、標(biāo)準(zhǔn)化研究課題,帶領(lǐng)團(tuán)隊提升技術(shù)能力,滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃所需的開發(fā)能力要求;

5、建立與外部科研單位、專家的合作關(guān)系,合理運用內(nèi)外各類資源完成研發(fā)工作目標(biāo);

6、組織相關(guān)人員對本部門的產(chǎn)品樹進(jìn)行梳理與維護(hù);

二、任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,計算機、電子、機械等相關(guān)專業(yè);

2、10年左右設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗,具有一定的項目和團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3、知名計算機研發(fā)行業(yè)或研究機構(gòu)10年左右研發(fā)經(jīng)驗,具有把握行業(yè)發(fā)展趨勢的眼光和前瞻性選擇開發(fā)項目的能力,有軍用計算機行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇11

1、有弱電設(shè)計相關(guān)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、能熟練應(yīng)用cad制圖軟件，精通word等辦公軟件。

3、對安防、弱電、智能化系統(tǒng)。

4、對建筑規(guī)范和制圖標(biāo)準(zhǔn)。

5、工作認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)，有較強的'學(xué)習(xí)能力。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇12

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)組織實施工程項目總體的建設(shè);

2.負(fù)責(zé)項目成本及進(jìn)度的控制，保證項目施工質(zhì)量;

3.負(fù)責(zé)編制方案、項目計劃;和業(yè)務(wù)部門、甲方實施團(tuán)隊的溝通工作;

4.負(fù)責(zé)掌控項目施工情況、合同內(nèi)容、進(jìn)度、質(zhì)量、成本等，與客戶協(xié)調(diào)及溝通配合;

5.負(fù)責(zé)項目文檔的管理，做好驗收資料的整理與歸檔;

6.負(fù)責(zé)項目的竣工驗收與移交，組織用戶培訓(xùn)。

任職要求:

1、計算機及相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

2、有優(yōu)秀的溝通能力，能獨力完成與客戶技術(shù)交流;

3、有系統(tǒng)集成等相關(guān)專業(yè)知識、能進(jìn)行必要的技術(shù)支持及項目實施;

4、具有高度的責(zé)任心，較強的客戶溝通和談判能力，良好的團(tuán)隊合作意識和較強的組織協(xié)調(diào)能力;

5、熟練使用office、cad等軟件;

6、持有駕駛證、計算機系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資格證書者優(yōu)先。

福利:

1、實行雙休制，享受國家法定休假;

2、社會保險，人生安全有保障;

3、帶薪年假，員工旅游，不定期團(tuán)建嗨到你停不下來;

4、績效獎金，年終獎金，項目提成拿到手軟;

5、工作環(huán)境優(yōu)雅、氛圍好，老板nice心情佳;

6、高速成長的個人發(fā)展機會，積極進(jìn)取的企業(yè)文化，與公司共同成長的挑戰(zhàn)。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇13

職責(zé)描述：

1.領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊；

2.確保產(chǎn)品開發(fā)各項任務(wù)在與業(yè)務(wù)部門約定好的時間和成本范圍內(nèi)，高質(zhì)量的順利執(zhí)行；

3.與技術(shù)團(tuán)隊一起理清業(yè)務(wù)需求，設(shè)計產(chǎn)品特性，作為業(yè)務(wù)和技術(shù)領(lǐng)域的銜接的關(guān)鍵橋梁；

4.密切關(guān)注和控制開發(fā)的里程碑，產(chǎn)品發(fā)布，以及資源分配；

5.獨立完成需求的收集和分析、完成系統(tǒng)功能說明書，并和小組成員或供應(yīng)商共同制作開發(fā)設(shè)計和開發(fā)計劃；

6.增強技術(shù)團(tuán)隊之間的.關(guān)系，確保溝通的流暢、高效，管理和追蹤會議上做出的開發(fā)承諾和業(yè)務(wù)預(yù)期；

7.協(xié)助準(zhǔn)備人力計劃，合理分配開發(fā)人力資源；

8.作為在項目中承擔(dān)項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人，能夠?qū)ο到y(tǒng)的性能和安全提供全面的考慮，能夠有效地對整個項目團(tuán)隊的質(zhì)量起到關(guān)鍵性的作用，保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效運行；

9.關(guān)鍵代碼的編寫，參與核心模塊和軟件的測試工作；

10.配合其他軟件工程師進(jìn)行系統(tǒng)功能模塊設(shè)計以及開發(fā)；

11.在開發(fā)中遇到技術(shù)問題，能進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的研究，并提出解決的方案。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，計算類相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上.net/c#程序開發(fā)經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

3.熟練掌握A、mvc、webapi、wcf、webservice等.net開發(fā)技術(shù)；

4.熟悉掌握.netframework與.netcore技術(shù)開發(fā)框架；

5.熟悉web前段技術(shù)，html/_html、js、css、jquery、vue、react；

6.熟練掌握sqlserver，mysql能熟練編寫sql語句、視圖、存儲過程等，對數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化有深入的了解；

7.熟悉.net多線程的開發(fā)、熟悉redis、memcache、mongodb等主流關(guān)系型和nosql數(shù)據(jù)庫；

8.能熟練使用svn、git等版本管理工具，了解持續(xù)集成工具jenkins等；

9.熟練使用visualstudio等開發(fā)工具。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇14

工作內(nèi)容：

1、參與關(guān)鍵技術(shù)模塊的需求分析，功能設(shè)計，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；

2、指導(dǎo)并且參與核心代碼的書寫，指導(dǎo)成員進(jìn)行問題處理；

3、代碼的`審查及優(yōu)化；

4、協(xié)調(diào)組內(nèi)人員的工作，培養(yǎng)新人。

任職要求：

1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，熟悉前端及后端開發(fā)；

2、具有項目規(guī)劃和管理能力，有獨立承擔(dān)項目的經(jīng)驗；

3、熟悉或了解php、python、go等語言，熟悉linu_開發(fā)平臺；

4、有數(shù)據(jù)挖掘/機器學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、高度的責(zé)任感與較強的溝通能力、對工作充滿激情。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇15

職責(zé)描述:

1.完成公司下達(dá)的產(chǎn)品市場業(yè)績經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)重點區(qū)域公安行業(yè)市場的客戶關(guān)系開拓和維護(hù),負(fù)責(zé)重點客戶及相關(guān)研究院所客戶的關(guān)系建立、維護(hù)。

3.負(fù)責(zé)公共安全領(lǐng)域無線相關(guān)產(chǎn)品的市場分析,市場策劃,市場推廣及相關(guān)市場活動的組織工作。

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)重點項目招投標(biāo)支持工作。

5.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的市場信息收集與競爭分析,推動產(chǎn)品完善與快速迭代。

6.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的市場化工作,產(chǎn)品對外宣傳、演示、測試等組織策劃工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,通信、電子、計算機相關(guān)專業(yè)。

2.至少4年以上公共安全領(lǐng)域市場MKT或銷售經(jīng)驗,在公安行業(yè)有資源,有人脈,有能力。

3.具有優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調(diào)能力和分析決策、學(xué)習(xí)能力。

4.具有較強的市場推廣、策劃和銷售能力、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力,善于溝通。

5.具備高度責(zé)任心和耐心,積極主動,具有團(tuán)隊協(xié)作精神。

6.有公安行動技術(shù)領(lǐng)域的市場渠道或資源優(yōu)先。

7、能夠適應(yīng)長期出差。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇16

崗位職責(zé)：

1.與產(chǎn)品經(jīng)理協(xié)同配合，參與需求定義，確定設(shè)計方案并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊最終實現(xiàn)；

2.帶領(lǐng)團(tuán)隊，承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)攻關(guān)；保證所負(fù)責(zé)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、高性能、可擴(kuò)展性；

3.推動項目順利進(jìn)行，對結(jié)果負(fù)責(zé)；

4.促進(jìn)團(tuán)隊共同進(jìn)步；

任職要求：

1.全日制211本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上php開發(fā)經(jīng)驗，2年以上項目管理經(jīng)驗；

3.對業(yè)務(wù)分析、領(lǐng)域建模有著豐富的實踐；

4.有極強的責(zé)任心，對于無法說清楚責(zé)任的`問題，上前一步，積極解決；

5.有供應(yīng)鏈商家系統(tǒng)相關(guān)系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇17

簡介:java技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)是負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)方案和公司技術(shù)進(jìn)展長遠(yuǎn)規(guī)劃以及一系列過程中浮現(xiàn)問題的解決和終于評審。

java技術(shù)經(jīng)理職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計、研發(fā)以及維護(hù)、優(yōu)化工作;

2.幫助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規(guī)劃計劃、架構(gòu)設(shè)計計劃,并能按照計劃綻開研發(fā)工作;

3.帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);

4.參加項目的系統(tǒng)設(shè)計和核心代碼開發(fā),指導(dǎo)和培訓(xùn)其他工程師;

5.收拾和提交技術(shù)文檔,負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫和單元測試。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷;把握計算機相關(guān)理論學(xué)問,對設(shè)計模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)有較深化的了解;

2.java基礎(chǔ)扎實,認(rèn)識ios、多線程、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等開發(fā)技術(shù);

3.認(rèn)識j2ee體系結(jié)構(gòu),認(rèn)識把握spring、mybatis、netty等框架開發(fā)以及內(nèi)部原理機制;

4.認(rèn)識linu_,能對用戶、權(quán)限、web服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等舉行配置管理,認(rèn)識常用的腳本語言,能在linu_下安裝和維護(hù)軟件;

5.具備系統(tǒng)分析和設(shè)計能力,具有良好的編碼風(fēng)格和習(xí)慣;

6.認(rèn)識大數(shù)據(jù)原理及應(yīng)用;

7.認(rèn)識mysql等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,認(rèn)識數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計及sql優(yōu)化,認(rèn)識nosql;

8.有3年以上的java開發(fā)閱歷,有一定項目管理閱歷。

java技術(shù)經(jīng)理職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)設(shè)計、研發(fā)以及維護(hù)、優(yōu)化工作;

2.幫助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)規(guī)劃計劃、架構(gòu)設(shè)計計劃,并能按照計劃綻開研發(fā)工作;

3.帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān);

4.參加項目的系統(tǒng)設(shè)計和核心代碼開發(fā),指導(dǎo)和培訓(xùn)其他工程師;

5.收拾和提交技術(shù)文檔,負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊的代碼編寫和單元測試。

任職要求:

1.計算機及通訊相關(guān)專業(yè),豐盛的后臺服務(wù)器或者web開發(fā)閱歷;2.認(rèn)識linu_操作系統(tǒng);

3.能為團(tuán)隊提供技術(shù)支持;

4.認(rèn)識服務(wù)器端的'rest、webservice、soa等技術(shù);5.嫻熟把握前端技術(shù)技能,如html/css/javascript;

6.認(rèn)識數(shù)據(jù)庫技術(shù),具有mysql、oracle、sqlserver等的開發(fā)和設(shè)計閱歷。java技術(shù)經(jīng)理職位描述

崗位職責(zé):

1.深化理解互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng);

2.公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計與實現(xiàn);

3.支持移動前端及服務(wù)端相關(guān)技術(shù)的研發(fā)工作;4.團(tuán)隊技術(shù)帶頭人,解決項目中所碰到的核心技術(shù)問題;5.設(shè)計評審與代碼審查;

6.項目目標(biāo)設(shè)定/方案制定/執(zhí)行監(jiān)督/資源協(xié)調(diào)等;7.團(tuán)隊人才培養(yǎng)/員工考核/團(tuán)隊建設(shè)等相關(guān)工作。任職要求:

1.具有3年以上研發(fā)團(tuán)隊管理閱歷,項目管理閱歷,具備項目方案、管理能力;

2.具備良好的技術(shù)素質(zhì),具備技術(shù)架構(gòu)設(shè)計能力;善于系統(tǒng)分析與設(shè)計,有大型項目基礎(chǔ)及應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計閱歷;

3.精通java語言開發(fā),java基礎(chǔ)扎實,精通io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架,精通分布式、緩存、消息、搜尋等機制;嫻熟各種常用開源框架;

4.認(rèn)識javaee規(guī)范,認(rèn)識常用的設(shè)計模式;

5.認(rèn)識大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設(shè)計及應(yīng)用,認(rèn)識性能調(diào)優(yōu);

5.認(rèn)識sql,嫻熟把握mysql,postgresql等數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、開發(fā)、配置與性能優(yōu)化;認(rèn)識linu_下的常用命令;認(rèn)識jboss,tomcat等主流應(yīng)用服務(wù)器的安裝、配置與性能調(diào)優(yōu);

6.嫻熟版本管理;嫻熟軟件測試;

7.具有良好的交流協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神,有劇烈的責(zé)任心;勤奮好學(xué),熱愛技術(shù)。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇18

1.認(rèn)真做好技術(shù)圖片、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;

2.及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行;

3.及時搜集整理國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展信息，及時把握技術(shù)發(fā)展趨勢;

4.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作;

5.負(fù)責(zé)對公司全體員工進(jìn)行計算機知識和操作技能的培訓(xùn)，提高公司計算機應(yīng)用水平。密切關(guān)注計算機病毒發(fā)展動態(tài)，提出切實可行的預(yù)防措施，謹(jǐn)防外帶磁盤和網(wǎng)絡(luò)上的`病毒侵襲。

6.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核工作;

7.協(xié)助有關(guān)人員做好計算機易耗品領(lǐng)用登記、保管和使用工作，提出采購建議。

8.負(fù)責(zé)做好公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇19

職責(zé)描述：

1.主要負(fù)責(zé)bpm企業(yè)流程平臺的設(shè)計、開發(fā)編碼工作；

2.指導(dǎo)和協(xié)助相關(guān)人員進(jìn)行bpm開發(fā)；

3.對bpm企業(yè)流程平臺開發(fā)技術(shù)進(jìn)行研究，根據(jù)開發(fā)過程中的體驗對產(chǎn)品提出改進(jìn)建議；

4.負(fù)責(zé)撰寫bpm企業(yè)流程平臺相關(guān)的技術(shù)文檔；

5.與各項目團(tuán)隊及測試團(tuán)隊一起保證產(chǎn)品或項目的`開發(fā)進(jìn)度。

任職要求：

1.計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有8年以上開發(fā)經(jīng)驗、5年以上大中型項目的開發(fā)與設(shè)計經(jīng)驗；

2.精通面向?qū)ο蠹夹g(shù)、設(shè)計模式、ooad、uml等技術(shù)，具有高性能、大數(shù)據(jù)量業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.精通javaweb開發(fā)相關(guān)技術(shù)及主流框架的使用（struts、spring、hibernate）；

4.精通javascript、aja_、css、jquery、e_t、json等技術(shù)或框架；

5.精通_ml、webservice、html5、maven等技術(shù)；

6.熟悉oracle、mysql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)與設(shè)計；

7.精通架構(gòu)模式，transaction、security、persistence等機制及實現(xiàn)，ioc、aop、soa等理念及實現(xiàn)；

8.精通各種主流應(yīng)用架構(gòu)和平臺，熟悉工作流引擎、規(guī)則引擎等中間件等；

熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，有bpm或oa實施與開發(fā)經(jīng)驗，有項目管理及團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇20

1、負(fù)責(zé)撰寫需求文檔、詳細(xì)設(shè)計文檔、測試計劃文檔等；

2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施；

3、負(fù)責(zé)信息技術(shù)部門的全面管理工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，確保網(wǎng)絡(luò)正常運行；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)計劃的'定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇21

崗位職責(zé)：

1，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度與開發(fā)需求，完成所負(fù)責(zé)功能模塊設(shè)計與開發(fā)工作；

2，解決軟件開發(fā)過程中問題及難點，提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和性能；

3，評審技術(shù)方案，并對產(chǎn)品設(shè)計進(jìn)行代碼分析。

職位要求：

1，計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗；

2，產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)驗豐富，精通產(chǎn)品開發(fā)流程，3年以上大型項目經(jīng)驗；

3，項目團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富，有帶領(lǐng)團(tuán)隊獨立進(jìn)行項目開發(fā)能力；

4，精通后端開發(fā)技術(shù)（java等等），了解前端html5技術(shù)；

5，精通mybatis，struts，springmvc等技術(shù)框架；

6，熟悉jms、webservice等接口。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇22

職責(zé)描述：

1、主持技術(shù)中心前期質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、制定項目質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃，經(jīng)技術(shù)中心制造總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實施；

3、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對公司采購品和過程產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，對批量責(zé)任事故負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)設(shè)計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃；

5、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，參與評審產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學(xué)性、合理性；

6、組織實施前期開發(fā)質(zhì)量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負(fù)責(zé)；

7、領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作；

8、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查、分析和提出處理意見權(quán)；

9、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)；

10、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實施；

11、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為；

12、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)；

13、定期各部門員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)。

任職要求：

1、質(zhì)量管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。

2、受過質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉iso9001，iatf16949；熟悉apqp汽車行業(yè)開發(fā)流程；熟練使用pfmea、ppap、spc、msa等工具。

4、對現(xiàn)代質(zhì)量管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對質(zhì)量管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、具備現(xiàn)代質(zhì)量管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

6、熟悉全面質(zhì)量管理、質(zhì)量成本管理等管理方法理論與實踐；

7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的質(zhì)量管理軟件運用；

8、較好的語言及書面表達(dá)能力。

9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；

10、具有解決復(fù)雜問題的能力；

11、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；

12、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇23

職位描述：

1、工業(yè)廢氣治理工程工藝、處理設(shè)備圖紙設(shè)計；

2、參與新產(chǎn)品開發(fā)的前期調(diào)研、新產(chǎn)品開發(fā)方案及開發(fā)工作；

3、參與廢氣治理工程項目成本概算、預(yù)算、核算，優(yōu)化工藝選型、設(shè)計方案；

4、對工程安裝、后期運營維護(hù)提供技術(shù)指導(dǎo)。

任職要求：

1、環(huán)境工程（廢氣治理方向）、化工、機電、機械、自動化等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握廢氣治理工程總體方案設(shè)計、工藝設(shè)計、系統(tǒng)設(shè)計、設(shè)備選型等相關(guān)計算、選型技術(shù)；

3、熟悉rto技術(shù)及選型，分子篩吸附及轉(zhuǎn)輪濃縮技術(shù)的選型；

4、了解vocs熱力燃燒、催化燃燒、蓄熱燃燒、蓄熱催化燃燒技術(shù)，及配套材料選擇技術(shù)；

5、了解vocs系統(tǒng)安全設(shè)計技術(shù)；

6、熟練應(yīng)用cad、word、e_cel等辦公軟件；

7、具有環(huán)保、結(jié)構(gòu)、機械、電氣、暖通注冊工程師之一者優(yōu)先；

8、有三年以上rto廢氣治理行業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇24

職位描述：

工作職責(zé)（技術(shù)運維方向）：

負(fù)責(zé)國家北斗精準(zhǔn)服務(wù)網(wǎng)建設(shè)規(guī)劃、運營維護(hù)、技術(shù)管理工作‘

測繪項目技術(shù)設(shè)計書、實施方案編制工作；

工作職責(zé)（技術(shù)售前方向）：

負(fù)責(zé)北斗高精度位置服務(wù)相關(guān)項目的技術(shù)售前工作；

負(fù)責(zé)科研課題、產(chǎn)業(yè)化項目等的售前技術(shù)工作；

參與審核各類相關(guān)項目，同時保障項目成果的品質(zhì)與通過；

協(xié)助相關(guān)項目的業(yè)務(wù)拓展、推進(jìn)；

負(fù)責(zé)維護(hù)各項目客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)配合項目各類相關(guān)工作關(guān)系；

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理項目實施前和實施過程中所有的技術(shù)支持工作。

崗位要求：

測繪工程、地理信息、攝影測量、大地測量、工程測量、導(dǎo)航工程專業(yè)本科及以上學(xué)歷

10年以上測繪、地信、遙感類企業(yè)項目管理、實施工作經(jīng)驗；

熟練使用測繪相關(guān)設(shè)備、儀器，熟悉cors；

具有較強的.組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及公文撰寫能力；

有良好的公開場合演講的能力，具有較好的相關(guān)類項目售前咨詢或?qū)嵤┙?jīng)驗；

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇25

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)ipaas平臺的技術(shù)提升及架構(gòu)完善；

2、在支持當(dāng)前業(yè)務(wù)，了解技術(shù)現(xiàn)狀的前提下，實現(xiàn)面向未來的技術(shù)中臺的路線設(shè)計和落地實現(xiàn)；

3、負(fù)責(zé)中臺團(tuán)隊建設(shè)與管理，實現(xiàn)團(tuán)隊的.持續(xù)提升；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、對springcloud技術(shù)棧的微服務(wù)架構(gòu)有深入的研究及應(yīng)用；

3、對web前端技術(shù)，包括javascript，aja_、jquery，vue、react、antdesign等開發(fā)技術(shù)/框架具有較為深入的了解；

4、主導(dǎo)過大規(guī)模系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，精通系統(tǒng)集成、服務(wù)治理、領(lǐng)域建模和開放平臺，對系統(tǒng)和業(yè)務(wù)抽象有非常豐富經(jīng)驗

5、對敏捷、devops、docker有一定的經(jīng)驗；

6、具備良好的技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠領(lǐng)導(dǎo)，激勵和發(fā)展優(yōu)秀的技術(shù)人員成長

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇26

1.負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量管理體系的運行，組織服務(wù)質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核;

2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部門搞好設(shè)備管理，使設(shè)備處于受控狀態(tài)

3.組織編制中、長期技術(shù)發(fā)展和技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品引進(jìn)和使用攻關(guān)規(guī)劃，并組織實施;

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品引進(jìn)、培訓(xùn)，流程文件、檢查規(guī)程、操作規(guī)程的審定、批準(zhǔn);

5.負(fù)責(zé)服務(wù)全過程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，主持重大服務(wù)質(zhì)量事故分析會，組織解決服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)，讓顧客滿意;

移動端技術(shù)經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明篇27

職責(zé)一：工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。

2、配合協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行項目前期運作，提出合理化建議。

3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。

（1）對承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評價。

（2）組織編制招投標(biāo)文件，選擇投標(biāo)單位或進(jìn)行邀標(biāo)。

（3）組織投標(biāo)單位進(jìn)行現(xiàn)場踏勘和答疑。

（4）組織評標(biāo)和開標(biāo)工作，確定中標(biāo)單位。

（5）參與合同談判與合同的簽定。

4、負(fù)責(zé)項目管理。

（1）負(fù)責(zé)項目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理。

（2）項目的目標(biāo)管理：對項目的整體目標(biāo)進(jìn)行明確下達(dá)，并將目標(biāo)進(jìn)行分解，做到責(zé)任到位，并對目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)整。

（3）對項目施工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查。

（4）對施工過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行決策和處理。

（5）負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對材料供應(yīng)商的評價。

（6）負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。

（7）對《施工組織設(shè)計/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案的初步審查意見審核。

（8）對工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進(jìn)行審批，并對結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

（9）組織竣工驗收及移交。

（10）監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。

（11）負(fù)責(zé)各項目之間的資源調(diào)配，與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。

5、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理。

（1）對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行審核。

（2）根據(jù)監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

（3）對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題給予及時解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

（4）負(fù)責(zé)監(jiān)理費用控制與結(jié)算。

6、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位協(xié)調(diào)

（1）參與設(shè)計單位的選擇。

（2）參與設(shè)計方案的選擇工作。

（3）組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預(yù)審。

（4）委托監(jiān)理單位組織圖紙會審，對會審中提出的共性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決辦法。

（5）協(xié)調(diào)設(shè)計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

（6）對施工中各方提出的`變更要求進(jìn)行審查控制。

（7）對設(shè)計費用進(jìn)行控制。

7、負(fù)責(zé)整個施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。

職責(zé)二：工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù)名稱：工程技術(shù)經(jīng)理

直接上級：生產(chǎn)總監(jiān)

直接下級：技術(shù)科、工藝科、設(shè)備科、品管科

本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設(shè)備安全管理工作工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并上報運營生產(chǎn)部。

2、招聘及任免

a、用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)。

b、面試

（1）進(jìn)行直接下級崗位的初試；

（2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)；

（2）根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）匯總工作報告，并與生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；

（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵

（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)；

（2