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文檔簡介

第頁共頁公司員工離職保密協議離職保密協議本離職保密協議（以下簡稱“協議”）由以下各方于____________年____________月____________日簽訂，即____________公司（以下簡稱“公司”）與員工____________（以下簡稱“員工”）。鑒于：員工在公司服務期間曾接觸到并了解到公司的商業機密、客戶信息、產品技術、業務策略等相關信息；為保護公司的商業利益以及公司及其客戶的信息安全，特制定本協議。協議內容如下：第一條定義1.1商業機密：指公司的商業計劃、客戶資料、銷售數據、產品研發數據、技術設計方案以及與公司相關的其他商業信息。1.2員工離職：指員工終止與公司的任職或雇傭關系。1.3常識性信息：指公眾可以從正當途徑中獲得的信息，不屬于商業機密的范疇。第二條保密范圍2.1員工在因離職而終止與公司的任職或雇傭關系后，應對其在公司工作期間獲得的商業機密和與公司相關的重要商業信息予以保密。2.2本協議涉及的保密要求不適用于常識性信息。第三條保密責任3.1員工應承擔對商業機密和重要商業信息的保密責任，且須在離職后的無限期內予以保密。3.2員工不得擅自制作、復制、傳播商業機密或相關重要商業信息。3.3員工不得使用商業機密和相關重要商業信息從事與公司相競爭的業務或其他活動。3.4員工應采取一切必要措施，保證自己和公司在使用商業機密和相關重要商業信息時遵守法律法規，并防范不法分子的侵害行為。第四條違反協議的后果4.1如發生員工違反協議的情況，公司有權采取法律措施制止違規行為，并要求員工承擔相應的法律責任。4.2如員工因違反協議導致公司遭受損失，員工應賠償公司的實際損失。第五條知識產權5.1員工在離職后不得將與公司相關的所屬或持有的專利、商標、著作權、商業秘密等知識產權轉讓給他人。5.2員工在離職后不得使用公司的知識產權進行商業活動。第六條法律適用與爭議解決6.1本協議的簽署、效力、解釋和爭議解決，適用中華人民共和國的法律。6.2如發生協議的解釋、效力和履行方面的爭議，雙方應通過友好協商的方式解決。協商不成的，任何一方都有權向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議自簽署之日起生效，并在員工離職之日起開始執行。7.2本協議的任何一方未行使或未行使該協議規定的權利，不應被視為放棄該權利。7.3本協議經雙方簽署后即為生效，雙方均應保留每一份簽署的協議副本。本協議于____________年____________月_________

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