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文檔簡介

#財務(wù)假期方面管理制度一、制度背景為了規(guī)范公司的假期管理制度，保障員工的休息權(quán)益，提高員工工作效率，特制定本財務(wù)假期方面管理制度。二、假期種類和申請流程公司對員工的假期管理按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.年假年假是指員工在本公司服務(wù)滿1年以上的，享受年度休假權(quán)的假期，年假期限為5天至20天，具體期限根據(jù)員工服務(wù)年限和崗位等級決定。員工需提前2個月向部門主管申請，經(jīng)公司人力資源部門審核后，在年度內(nèi)根據(jù)實際工作情況安排休假時間。2.事假事假有緊急事情需要請假的情況，包括對個人生命安全、家庭和社會重大事件及緊急公務(wù)需要等情況。員工需提前請假，并盡量在請假前或在請假時通知部門主管和人力資源部門。3.病假病假是指因身體不適需要請假休息的情況。員工需在請假前或請假后24小時內(nèi)，向部門主管和人力資源部門提交病假條或相關(guān)證明文件。病假按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.探親假探親假是指員工探望聘用單位以外（省市自治區(qū)/直轄市以外或跨市探望）父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母，或員工因家庭緊急情況需要請假探望父母、配偶、子女、親屬尸體火化等，員工需提前2天向部門主管申請請假，并提供相關(guān)證明文件。三、假期待遇公司對員工假期的待遇及規(guī)定如下：1.工資待遇員工在享受帶薪假期時，公司按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工作安排員工在休假期間，應(yīng)當(dāng)完全脫離工作時間，不得進行任何與工作有關(guān)的活動。如離崗期間有緊急工作需要處理的，在主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的安排下，可進行必要的工作處理，但需補休相應(yīng)時間。3.假期順延員工因公外出需要變更請假時間的，應(yīng)提前告知部門主管和人力資源部門，并得到同意。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，假期可以順延。四、違規(guī)處罰如員工在休假期間繼續(xù)工作或未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或擅自中斷休假，視情節(jié)輕重，將按照公司有關(guān)規(guī)定給予處理。五、制度宣傳公司應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部公告、員工手冊等形式，將本制度宣

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