楊睿娟人工本錢分析1什么是人工本錢？我國統計制度將人工本錢定義為：企業在一定時期內生產經營和提供勞務活動中因使用勞動力所發生的各項直接和間接人工費用的總和。按現行企業財務會計制度，這些費用要納入企業財務本錢工程，所以稱之為人工本錢。2人工本錢的構成企業人工本錢構成包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經費和其它人工本錢支出等。2.1職工工資總額

企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。一般由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六個局部組成。2.2社會保險費用

社會保險費用是由國家、企業和個人三方面分擔。目前實施的社會保險:養老保險工傷保險失業保險醫療保險生育保險

2.3職工福利費用

如：獨生子女費、喪葬撫恤費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利設施費、探親路費、上下班交通補貼、洗理費和解除勞動合同的費用。2.4職工教育經費

企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

2.5勞動保護費用

企業購置職工實際使用的勞動防護用品的費用。企業為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。主要有工作服、手套等勞保用品。解毒劑、清涼飲料，以及規定工種所享受的保健食品待遇。2.6職工住房費用

企業為改善職工住房條件支付的費用。主要用于交納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍折舊等。2.7工會經費和其它人工本錢支出包括工會經費、未有列入工資總額的勞動報酬，按規定對職工的特殊獎勵等。

3人工本錢分析主要指標人工本錢的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工本錢、人工本錢產出系數、人工本錢銷售收入系數、人工本錢含量、人工本錢工資含量、全員勞動生產率。3.1勞動分配率

反映勞動投入對企業凈產出的影響，又反映企業新創造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。勞動分配率=人工本錢/增加值3.2人事費用率

反映勞動投入占實現價值形態的總產出程度，是反映勞動投入產出的指標。

人事費用率=人工本錢/銷售收入

3.3人均人工本錢反映人工本錢水平的指標平均人工本錢=人工本錢/職工人數3.4人工本錢產出系數反映人工本錢投入產出效益狀況指標。

人工本錢產出系數=增加值/人工本錢3.5人工銷售收入系數

反映人工本錢投入產出效益狀況指標3.6人工本錢含量反映勞動效率狀況的指標人工本錢含量=人工本錢/總本錢總本錢〔本錢費用總額〕：指企業的產品銷售本錢、產品銷售費用、管理費用和財務費用之和。3.7人工本錢工資含量反映工資占人工本錢的比重人工本錢工資含量=工資/人工本錢3.8全員勞動生產率

反映工業活勞動投入的經濟效益指標

全員勞動生產率=增加值/職工人數

二00三年成都企業人工本錢構成代碼經濟類型人工成本構成從業人員勞動報酬占勞動成本比重%社會保險費用占人工成本比重%福利費用占人工成本比重%教育費用占人工成本比重%勞動保障費用占人工成本比重%住房費用占人工成本比重%其他費用占人工成本比重%

總計66.1417.17.510.991.333.833.1110國有企業65.9315.858.150.961.384.13.63999其他經濟類型66.3218.926.61.051.263.472.382024年長春局部行業人均人工本錢及構成情況年人均人工本錢

勞動報酬占人工成本社會保險費用占人工成本福利費用占人工成本教育經費占人工成本勞動保護費用占人工成本住房費用占人工成本其他人工成本占人工成本總

計2071465.1921.616.441.290.851.912.71一、采礦業1342680.3410.594.120.330.732.221.67二、制造業1834368.1817.356.170.651.033.303.32三、電力、燃氣及水的生產和供應業2887474.1113.837.850.850.122.320.92四、建筑業1581160.7618.565.050.450.262.6312.29五、交通運輸、倉儲及郵政業2321762.0927.377.321.460.170.131.46六、批發和零售業1582357.2331.152.160.095.932.421.02七、其他2615559.6423.686.754.270.602.102.964人工本錢管理的主要指標和計算分析分析人工本錢時，一般可用企業人工本錢總額與平均人工本錢兩個指標來分析。后者更能反映企業人工本錢的水平。人工本錢的統計分析方法有比照分析法、結構分析法、因素分析法、分組分析法、時間序列法和投入產出分析法。預測預警方法那么主要有回歸預測法、趨勢預測法和調研預測法。4.1比照分析法比照分析法是指對兩個或兩個以上的人工本錢進行比照。企業人工本錢比較可分為縱向比較和橫向比較兩種。4.1.1縱向比較人工本錢增長率=〔報告期人工本錢總額÷基期人工本錢總額-1〕×100%……公式〔4.1〕人工本錢增減絕對值=報告期人工本錢總額-基期人工本錢總額……公式〔4.2〕4.1.2橫向比較橫向比較就是與本行業同類企業比較看單位人工本錢是高還是低，包括本單位水平與相鄰單位〔或本行業、本地區、國外同類型單位〕比照，本單位水平與國際先進水平比照等。應注意：①要恰當地選擇比照標準；②要掌握比照的幾個根本原那么。4.2結構分析法

結構相對數=〔局部<各組的總量指標>÷總體<總體的總量指標>〕×100%……公式〔4.3〕

一定時期人工本錢某組成局部所占比重=〔該時期某組成局部數量÷同期人工本錢總量〕×100%……公式〔4.4〕一定時期人工本錢某組成局部所占份額增減〔%〕=報告期某組成局部所占比重-基期該局部所占比重……公式〔4.5〕4.3因素分析法

設：L1是指報告期人工本錢總額；L0是指基期人工本錢總額；C1是指報告期平均人工本錢；C0是指基期平均人工本錢；W1是指報告期從業人員平均人數；W0是指基期從業人員平均人數；那么：從業人員平均人數變動對人工本錢變動的影響程度為：W1C0/W0C0；影響絕對數為W1C0/W0C0……公式〔4.6〕平均人工本錢變動對人工本錢總量的影響程度為：W1C1/W1C0；影響絕對數為：W1C1-W1C0……公式〔4.7〕L1÷L0=〔C1÷C0〕×〔W1÷W0〕=〔W1C0÷W0C0〕×〔W1C1÷W1C0〕……公式〔4.8〕4.4分組分析法在人工本錢統計分析時，統計分組主要是對企業的分組：1、按企業登記注冊類型分；2、按企業所屬行業劃分；3、按企業的大中小型劃分：大型；中型；小型。4.5時間序列法通過列出一套按時間順序排列的統計數據，分析其趨勢，找出其問題，研究其規律性。比較結果那么分別為不同的開展速度、增長速度、增長量等。4.6投入產出分析法

人工本錢投入產出比=報告期經濟效益指標÷報告期人工本錢總量……公式〔4.9〕企業勞動分配率=企業人工本錢總額÷企業增加值×100%……公式〔4.10〕5上海人工本錢管理分析人工本錢是企業在生產經營活動中因使用勞動力而發生的各項費用的總和，其管理水平的上下不僅影響到企業的經濟效益和競爭力，而且對于員工勞動生產率和工作積極性也產生直接影響。上海市勞動和社會保障局對2024年本市企業人工本錢進行了抽樣調查，調查對象涵蓋了15個行業的5000余戶外資、國有、私營等各種經濟類型企業，涉及123萬從業人員。5.1人工本錢投入產出比達近年來最高值5.2員工福利所占比重上升明顯

5.3教育培訓費的投入力度繼續加大

5.4補充保險費增長較快，員工保障水平進一步提高

6JIT與傳統本錢核算方法的比較研究JustinTime：只在需要的時候，按需要的量生產所需的產品，核心是追求一種零庫存生產系統，或使庫存降到最低限度的生產系統，以到達降低本錢的根本目標，從而實現獲取最大利潤的最終目標。用于企業人力資源管理工作那么是指與人力資源的供給、開發、規劃等聯結為一體，以人力資源的開發與培養為核心，通過人力資源內部及外部的開發及培養為企業及時、經濟地供給人力資源，減少因停頓或人員臃腫所造成的損失的一種管理方式。

6.1JIT系統的特點a.庫存量根本為零，不會占用大量資金；b.制造單元與員工技能:分配到單元內的工人,那么對其進行全面的技能培訓,通過崗位定期輪換的方式,使其成為對各道工序都熟悉的多面手；c.彈性配置作業工人:各生產線的作業人數根據生產量的變動彈性地增減,以盡可能少的人力完成盡可能多的工作；d.效勞的分散化:人員分派到直接的生產場所。6.2JIT理論在企業人力資源管理中的應用

在人力資源JIT管理中，第一個關鍵因素是“水源〞管理，包括“注水〞。即在需要補充人力時能有充足的適宜的人力來補充。關鍵的工作是人力資源的開發和培養，人力資源內部培養的主要方式有輪崗、內部兼職、在職輔導、在職培訓、外出參觀與交流、職務代理等。人力資源JIT管理的關鍵因素之二

“排水〞管理，主要工作是建立人員退出機制及非常規性減員措施6.3JIT環境下的產品本錢管理a.JIT對產品本錢的正確性的影