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文檔簡介

員工干股分紅的協議書1.引言2.協議內容2.1干股分紅權益根據員工的工作表現、貢獻及職位等級，公司將制定相應的干股分紅政策，員工將享有相應的干股分紅權益。干股分紅權益將以股票形式體現，在公司盈利后按照一定比例分配給員工。2.2干股分紅計算方式公司將根據員工的職位等級、崗位績效和公司財務狀況等因素，制定員工干股分紅的計算方式。具體計算公式為：干股分紅金額=公司盈利干股分紅比例員工權益系數其中，干股分紅比例是公司制定的員工干股分紅政策中規定的比例，員工權益系數則根據員工的工作表現及貢獻評定。2.3干股分紅支付方式公司將在每年財務年度結束后，根據員工的干股分紅權益，以股票形式向員工支付相應的干股分紅。員工可選擇將股票持有或出售。2.4干股分紅限制與終止員工在公司離職前未滿足特定的服務年限或股權鎖定期；員工存在嚴重違紀違規行為或不當行為；公司經營狀況特殊，無法繼續執行干股分紅政策。3.隱私與保密公司將對員工的個人信息及干股分紅數據予以保密，未經員工同意不得向第三方披露。員工也應當對公司的商業機密及其他敏感信息予以保密，未經公司同意不得將相關信息泄露給外部人員。4.其他條款4.1爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以提交至有管轄權的人民法院進行訴訟解決。4.2協議的變更與終止本協議的變更與終止應當經過雙方書面協議，并且以合法、有效的方式進行。任何一方未經對方同意擅自變更或終止本協議，應承擔相應的法律責任。4.3本協議的生效與期限本協議自雙方簽署之日起生效，并持續有效直至根據協議約定的條件終止。5.簽署本協議一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽章后生效。公司（蓋章）：_____________________員工（簽名）：_____________________日期：______________

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