勞動(dòng)合同管理制度范本(2023版)一、背景與目的二、適用范圍三、勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)自愿達(dá)成協(xié)議，并在書面形式上簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等關(guān)鍵條款。企事業(yè)單位應(yīng)遵守平等互利、誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則，確保用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同可以采用紙質(zhì)形式或電子形式，雙方對(duì)電子形式的勞動(dòng)合同可通過(guò)數(shù)字簽名等方式確保合同的真實(shí)性、完整性和可靠性。四、勞動(dòng)合同的變更與解除勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方達(dá)成的具體變更內(nèi)容。雙方協(xié)商一致的變更事項(xiàng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)對(duì)變更事項(xiàng)進(jìn)行明確的約定。勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采取協(xié)商解除、解除通知期等方式予以執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同的通知期應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的協(xié)議或者國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行具體約定。五、勞動(dòng)合同的備案與報(bào)送企事業(yè)單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同備案和報(bào)送手續(xù)，確保勞動(dòng)合同的合法性和完整性。備案和報(bào)送的具體要求參照國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的備案和報(bào)送應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，確保勞動(dòng)合同的有效性和權(quán)威性。六、勞動(dòng)合同糾紛的處理勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等和解方式解決，雙方應(yīng)本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，積極尋求解決方案。如果協(xié)商、調(diào)解等和解方式不能解決勞動(dòng)合同糾紛，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。企事業(yè)單位應(yīng)積極配合有關(guān)部門或仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和仲裁工作，按照調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決的內(nèi)容執(zhí)行。七、附則企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理制度和勞動(dòng)合同檔案管理制度，確保勞動(dòng)合同的管理工作規(guī)范和有效。企事業(yè)單位應(yīng)對(duì)全體員工進(jìn)行勞動(dòng)合同管理制度的培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)知和遵守意識(shí)。本制度自頒布