新集體勞動合同新集體勞動合同

第一章總則

第一條目的與依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，本企業(yè)制定本新集體勞動合同（以下簡稱“合同”）。

第二條合同的適用范圍

本合同適用于本企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。

第三條合同的定義

本合同是本企業(yè)與員工之間訂立的關(guān)于勞動條件、勞動報(bào)酬以及勞動保護(hù)等關(guān)系的協(xié)議。

第四條合同的訂立

1.勞動合同由本企業(yè)與員工自愿訂立，雙方簽字或蓋章后生效。

2.本合同采取統(tǒng)一格式，由本企業(yè)提供，并在合同中載明員工的基本信息、職位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。

第五條合同的變更與解除

1.雙方一致同意的情況下，可以變更本合同的內(nèi)容。

2.根據(jù)法律規(guī)定的情況，任何一方均可解除本合同。

3.解除合同應(yīng)提前30天書面通知對方。

第二章勞動條件

第六條工作地點(diǎn)

員工將根據(jù)工作需要，隨時配合工作地點(diǎn)的調(diào)整。

第七條工作時間

員工每天工作小時為8小時，每周工作5天。

第八條工資與福利

1.本企業(yè)將根據(jù)員工的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，制定相應(yīng)的工資方案，并按時支付工資。

2.本企業(yè)將為員工提供符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和住房公積金。

第九條休假與休息

員工享有法定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。

第十條勞動安全與衛(wèi)生

本企業(yè)將提供符合國家規(guī)定的勞動安全與衛(wèi)生條件，并且將對員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

第三章勞動報(bào)酬

第十一條工資支付

1.本企業(yè)將按照規(guī)定的時間周期支付員工工資，如遇法定節(jié)假日順延。

2.本企業(yè)將通過工資發(fā)放方式向員工支付工資，可選擇現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。

第十二條工資核算

本企業(yè)將按照國家相關(guān)規(guī)定，對員工的工資進(jìn)行核算，并將工資單提供給員工核對。

第十三條加班與獎金

1.如有需要，員工可以根據(jù)工作情況提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受相應(yīng)的加班津貼。

2.員工在特殊節(jié)日或本企業(yè)規(guī)定的優(yōu)秀員工評選中表現(xiàn)杰出的，可獲得特殊獎金。

第四章勞動保護(hù)

第十四條勞動保護(hù)措施

本企業(yè)將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

第十五條事故與傷害處理

對于員工在工作中發(fā)生的事故與傷害，本企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并提供相應(yīng)的賠償與救助。

第十六條退休與離職

員工達(dá)到法定退休年齡或者因正常合同解除離職的，將按照國家相關(guān)規(guī)定享受退休待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五章合同的解釋與爭議解決

第十七條合同的解釋

本合同由本企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條爭議解決

1.對于因勞動合同引起的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商解決不成，可依法向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第六章附則

第十九條本合同的生效

本合同自簽字（蓋章）之日起生效。

第二十條本合同的補(bǔ)充與修訂

本合同如需補(bǔ)充與修訂，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按法定程序辦理。

第二十一條本合同的保存與備案

本合同由本企業(yè)保存，并報(bào)省級勞動和社會保障行政部門備案。

第二十二條本合同的終止

1.合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

2.本企業(yè)在合同期滿前經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)備案解散的，本合同終止。

第二十三條附件

本合同附件為合同的一部分，與合同具有同等效力。

第二十四條其他事項(xiàng)

未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

以上所述，為本企業(yè)新集體勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)自覺遵守，并依法履行合同義務(wù)。第一章總則

第一條目的與依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的工作積極性和創(chuàng)造力，本企業(yè)制定本新集體勞動合同（以下簡稱“合同”）。

第二條合同的適用范圍

本合同適用于本企業(yè)與全體員工之間的勞動關(guān)系。

第三條合同的定義

本合同是本企業(yè)與員工之間訂立的關(guān)于勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動權(quán)益等事項(xiàng)的協(xié)議。

第四條合同的訂立和生效

1.勞動合同由本企業(yè)與員工自愿訂立，雙方簽字或蓋章后生效。

2.本合同采取統(tǒng)一格式，由本企業(yè)提供，并在合同中載明員工的基本信息、職位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。

3.合同的生效日期與工作開始日期應(yīng)一致。

第五條合同的變更與解除

1.雙方一致同意的情況下，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

2.根據(jù)法律規(guī)定的情況，任何一方均可解除本合同。解除合同應(yīng)提前30天書面通知對方。

3.解除合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得濫用解除權(quán)利，損害勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動條件

第六條工作地點(diǎn)

員工將根據(jù)本企業(yè)的工作需要，在本企業(yè)規(guī)定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。如有必要，員工可以被調(diào)派到其他工作地點(diǎn)工作。

第七條工作時間

1.員工每天工作小時為8小時，每周工作5天。

2.特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長工作時間，但不能超過法定限制。

第八條工資與福利

1.本企業(yè)將根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等因素，制定工資方案，并按時支付工資。

2.本企業(yè)將按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

3.本企業(yè)將為員工提供符合國家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

第九條休假與休息

1.員工享有合法帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)益。

2.本企業(yè)將合理安排員工的工作和休息時間，保證員工的身心健康。

第十條勞動安全與衛(wèi)生

1.本企業(yè)將提供符合國家規(guī)定的勞動安全與衛(wèi)生條件，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度。員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)責(zé)任。

2.本企業(yè)將為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

第三章勞動報(bào)酬

第十一條工資支付

1.本企業(yè)將按照規(guī)定的時間周期支付員工工資，如遇法定節(jié)假日順延。

2.本企業(yè)將通過工資發(fā)放方式向員工支付工資，可選擇現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。

3.工資單應(yīng)準(zhǔn)確、清晰地列明基本工資、績效工資、津貼、獎金、扣款等相關(guān)內(nèi)容。

第十二條工資核算

本企業(yè)將按照國家相關(guān)規(guī)定，對員工的工資進(jìn)行核算，并將工資單提供給員工核對和簽字確認(rèn)。

第十三條加班與獎金

1.如有需要，員工可以根據(jù)工作情況提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受相應(yīng)的加班津貼。

2.員工在特殊節(jié)日或本企業(yè)規(guī)定的優(yōu)秀員工評選中表現(xiàn)杰出的，可獲得特殊獎金。

第四章勞動保護(hù)

第十四條勞動保護(hù)措施

本企業(yè)將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，包括但不限于工傷保險(xiǎn)、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，并對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

第十五條事故與傷害處理

1.對于員工在工作中因工作原因?qū)е碌氖鹿逝c傷害，本企業(yè)將采取相應(yīng)的救治和賠償措施。

2.員工應(yīng)積極配合本企業(yè)的事故調(diào)查與處理工作，并作出合理的賠償要求。

第十六條退休與離職

1.員工達(dá)到法定退休年齡或者因正常合同解除離職的，將按照國家相關(guān)規(guī)定享受退休待遇或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工離職前應(yīng)提前30天書面通知本企業(yè)，并完成相關(guān)離職手續(xù)。

第五章合同的解釋與爭議解決

第十七條合同的解釋

本合同由本企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條爭議解決

1.對于因勞動合同引起的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商解決不成，可依法向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第六章附則

第十九條本合同的生效

本合同自簽字（蓋章）之日起生效，并自動適用于員工的繼續(xù)勞動關(guān)系。

第二十條本合同的補(bǔ)充與修訂

本合同如需補(bǔ)充與修訂，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按法定程序辦理。

第二十一條本合同的保存與備案

本合同由本企業(yè)保存，并向所在地勞動保障行政部門備案。

第二十二條本合同的終止

1.合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂