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文檔簡介

不同的成果 1、公司與學校的區二、所在部門的流程和規章制度。與學校比較起來，你們可能會感到，公司的流程和規章制度較多，規定也比較嚴格，可能開始你們會感到不太習慣，： 上、下班刷；不能隨便瀏覽網上信息；不能隨便上網；不準互相探詢工資待遇；上班不準做與工作無關的事情；可能你們有的人認為有些規章制度沒有必有的規章制度太嚴有的規章制度太煩瑣但你們要認識到，存在總是有它的合理性。并且，要注意的是，這些流程和規章制度在沒有修改和取消之前，每個員工都要毫無例外地恪守。從過去的狀況來看，違反流程和規章制度的現象時有發生，如：違反本人對公司的保密承諾，挖技術人員及有關技術到競爭對手公司侵犯了公司的利；諸多員工訪問與工作無關的網站如新聞音樂體育等站點；私自啟動網絡合同或網絡服務，私自設立固定IP地址等。這些行為嚴重地影響了公司其它員工的工作也造成了公司網絡和信息安全隱患有的員工特別是剛轉正很快的新員工互相探詢工資待遇，造成部分員工心里失衡，影響工作，破壞了團體氛圍。族工業快速發展的需要，公司對產品的生產、開發抓得是很緊的，由于慢了就會被裁減，這是一種嚴酷的現實。公司要始終活下去，不要死掉。對賽托來講，長久研究的是如何活以及公司的發展壯大。鑒于公司所面臨的市場競爭形勢和壓力。無疑，任何懈怠都會給公司帶來危機。我們直接面臨著和世界的領先醫藥原材廠商同場進竟技，我們能否頂住對手和搶進市場，關系到公司的生存和發展的大問題，決不能掉以輕心。主動關心不夠,協助少等）；不敢直接找主管反映問題；有問題不敢問周邊員工。找HR反映。秘訣。幾乎全部的新員工，在通過了約六個月的時間后，基本上適應了工作環境，比較快子尚有諸多。要對的認識和看待培訓的問題，去培訓是為了去掉浮躁，培養我們規范、認HR三、1碰到困難和問題時，要主動與有關人員（涉及主管）時（員工之間、員工與主管之間、部門與部門之間），要主動與別人進行溝通；l自己的工作狀況要主動向主管溝通。對性格較內向的人，更要注意溝通方面的鍛煉。2位主義，要考慮公司整體利益（案例：異地開發溝通的困難）；3感謝每一粒種子，每一縷清風，每一種陽光的日子，于時光的碎屑中，

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