第頁(yè)共頁(yè)辦公室勞資員職責(zé)模版一、職務(wù)概述辦公室勞資員是指負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系的人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)工作。二、職責(zé)要求1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽工作，包括合同草擬、審查、簽訂和歸檔等；2.組織勞動(dòng)派遣和外包工作，包括與勞務(wù)公司的合作、人員招聘和合同管理等；3.監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，提出合理化建議和解決方案；4.處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括與員工的溝通、調(diào)解、協(xié)商和處理等；5.編制和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的制度、檔案和文檔等；6.參與勞動(dòng)關(guān)系的談判和協(xié)商工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益；7.為公司提供勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律咨詢和指導(dǎo)；8.協(xié)助上級(jí)完成其他辦公室事務(wù)管理工作。三、能力要求1.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工間的矛盾和糾紛；3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織和協(xié)調(diào)相關(guān)人員完成工作任務(wù)；4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)；5.具備良好的文字表達(dá)和溝通能力，能夠準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)合同和文檔；6.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠和其他部門及人員良好地協(xié)調(diào)合作。四、績(jī)效考核1.完成勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽工作的效率和準(zhǔn)確性；2.協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的效果和滿意度；3.參與勞動(dòng)關(guān)系的談判和協(xié)商工作的能力和成果；4.編制和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的制度、檔案和文檔的完善程度；5.能否為公司提供勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律咨詢和指導(dǎo)；6.能否協(xié)助上級(jí)完成其他辦公室事務(wù)管理工作。五、工作條件及待遇1.工作時(shí)間：根據(jù)公司工作制度安排；2.工作地點(diǎn)：辦公室；3.薪資待遇：根據(jù)個(gè)人工作能力和績(jī)效評(píng)定確定。六、崗位發(fā)展根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和公司需求，勞資員可以向勞動(dòng)法律事務(wù)專員、人