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第頁共頁辦公室勞資員職責模版一、職務概述辦公室勞資員是指負責管理和協調員工勞動關系的人員，負責勞動合同簽訂、勞務派遣、勞動爭議處理等相關工作。二、職責要求1.負責勞動合同簽訂及續簽工作，包括合同草擬、審查、簽訂和歸檔等；2.組織勞動派遣和外包工作，包括與勞務公司的合作、人員招聘和合同管理等；3.監督勞動法規和勞動合同的執行情況，提出合理化建議和解決方案；4.處理員工的勞動爭議，包括與員工的溝通、調解、協商和處理等；5.編制和維護勞動關系相關的制度、檔案和文檔等；6.參與勞動關系的談判和協商工作，維護公司和員工的合法權益；7.為公司提供勞動關系相關的法律咨詢和指導；8.協助上級完成其他辦公室事務管理工作。三、能力要求1.熟悉勞動法律法規，具備一定的勞動合同和勞動關系處理經驗；2.具備較強的溝通協調能力，能夠處理員工間的矛盾和糾紛；3.具備較強的組織協調能力，能夠組織和協調相關人員完成工作任務；4.具備較強的責任心和敬業精神，能夠按時完成工作任務；5.具備良好的文字表達和溝通能力，能夠準確地處理勞動合同和文檔；6.具備較強的團隊合作精神，能夠和其他部門及人員良好地協調合作。四、績效考核1.完成勞動合同簽訂和續簽工作的效率和準確性；2.協調和處理勞動爭議的效果和滿意度；3.參與勞動關系的談判和協商工作的能力和成果；4.編制和維護勞動關系相關的制度、檔案和文檔的完善程度；5.能否為公司提供勞動關系相關的法律咨詢和指導；6.能否協助上級完成其他辦公室事務管理工作。五、工作條件及待遇1.工作時間：根據公司工作制度安排；2.工作地點：辦公室；3.薪資待遇：根據個人工作能力和績效評定確定。六、崗位發展根據個人職業規劃和公司需求，勞資員可以向勞動法律事務專員、人

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