加班加點控制管理制度范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁加班加點控制管理制度范本第一章總則第一條為了規范和管理公司的加班加點工作，保障員工的合法權益，提高工作效率，制定本制度。第二章加班管理第二條加班是指在正常工作時間外，以完成工作任務為目的，由員工自愿申請經公司同意，按規定辦理手續，延長工作時間的工作。第三條加班時間應當以完成工作任務和保障公司利益為原則，不能超過法定工作時間和公司規定的加班時限。第四條加班申請應當提前向上級主管提交，由上級主管根據工作情況審批決定。如遇特殊情況需要緊急加班的，應當請示公司領導并填寫緊急加班申請表。第三章加班補償第五條員工加班時間超過法定工作時間的，應當按照公司加班補償規定進行補償。具體補償措施包括調休、加班工資或其他形式的補償，根據公司政策和法律法規執行。第六條加班補償的計算方式為：根據員工的基本工資和加班工資標準，按照每小時加班工資的比例進行計算。加班工資標準由公司根據實際情況制定并公布。第七條加班調休的具體安排由公司根據員工的實際情況和工作安排確定，優先考慮員工的意愿。第八條加班補償應當及時發放到員工的工資卡上或以其他形式直接支付給員工，不得以任何名義扣押或拖延。第四章加點管理第九條加點是指在正常工作時間內按照要求以完成工作任務為目的，臨時加班的工作。第十條加點工作應當以臨時性工作為原則，且不能成為常態化工作。第十一條加點工作應當由崗位上級主管根據工作需要和員工的情況進行安排，并提前告知員工加點的時間和工作內容。第十二條加點工作應當根據工作時間和任務完成的情況，適當調整工作量，確保員工的合理負荷，并保障其合法權益。第五章加點補償第十三條加點工作應當按照公司的加點補償規定進行補償。具體補償方式包括加點工資、調休或其他形式的補償。第十四條加點補償的計算方式為：根據員工的基本工資和加點工資標準，按照每小時加點工資的比例進行計算。加點工資標準由公司根據實際情況制定并公布。第十五條加點調休的安排原則同加班調休的安排原則相同，優先考慮員工的意愿。第六章其他規定第十六條本制度實施后，公司將定期進行督促檢查，對違反加班加點管理制度的員工進行相應的紀律處分。第十七條在特殊情況下，根據公司的實際情況和工作需要，公司有權對本制度進行修改和完善。第十八條本制度

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