第頁共頁湖南省勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的一種合同關(guān)系，用于明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。下面是湖南省勞動(dòng)合同的內(nèi)容，共計(jì)____字：第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同。第二條用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并保證勞動(dòng)者享有與用人單位平等談判的權(quán)利。第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系合同，用人單位依法為勞動(dòng)者提供工作崗位，勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬。第四條勞動(dòng)合同內(nèi)容由用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則約定，并以書面形式訂立。第二章勞動(dòng)合同訂立第五條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；（二）勞動(dòng)者的姓名（名稱）、住址及身份證件號(hào)碼或登記注冊(cè)號(hào)；（三）勞動(dòng)合同期限或工作期限；（四）勞動(dòng)合同開始和結(jié)束時(shí)間；（五）勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容；（六）工作地點(diǎn)；（七）工作時(shí)間和休息休假安排；（八）勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；（九）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和教育培訓(xùn)等；（十）勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同解除的程序；（十一）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康安全方面的約定；（十二）勞動(dòng)合同其他需要約定的事項(xiàng)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂前，向勞動(dòng)者明確提供被錄用的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)信息，并告知?jiǎng)趧?dòng)者所需提供的材料。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者親自簽訂，并按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序向勞動(dòng)職介機(jī)構(gòu)備案。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以用人單位的名義簽訂，用人單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或授權(quán)的代表人可以代表用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同不得規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)接受與勞動(dòng)合同內(nèi)容不相符的勞動(dòng)安排，不得隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的形式保存，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同副本。第三章勞動(dòng)合同的履行第十一條勞動(dòng)合同期限未約定或約定不明確的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第十二條無固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)過一年以上的實(shí)際工作時(shí)間的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致繼續(xù)辦理的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第十四條勞動(dòng)合同期限屆滿，未經(jīng)雙方協(xié)商一致繼續(xù)辦理的，視為勞動(dòng)合同終止。第十五條在勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位不繼續(xù)辦理的，勞動(dòng)合同期限屆滿后，不視為違反勞動(dòng)合同。第十六條用人單位按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，并依法繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十七條用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全的勞動(dòng)條件和職業(yè)健康安全保護(hù)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕危及人身安全的勞動(dòng)。第四章勞動(dòng)合同的解除第十八條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方，一方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，對(duì)方提前三十日通知未實(shí)施的，按三十日通知期限執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法原因，并依法履行解除程序，不得濫用解除權(quán)。第二十條勞動(dòng)合同解除的程序應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，包括通知、聽證、調(diào)解等程序。第二十一條用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。第