如何判斷公務員是否應該滾動級別？應該在那一年滾動級別？最近網(wǎng)上有不少朋友在問關(guān)于公務員滾動級別的問題，大家對此感到比較困惑。實際上關(guān)于滾動的判斷，確實是2006年工資制度改革后，比較難以掌握的一個政策。今天，我就給在線工資測算網(wǎng)的網(wǎng)友們研討一下如何判斷公務員該在那一年進行滾動級別的問題。本文觀點僅代表筆者個人對政策的理解和看法，由于個人理解水平有限，不能保證判斷方法絕對正確，僅供大家參考。滾動級別就是在原來級別檔次的基礎上就近就高晉升一個級別，比如某人級別為23級6檔，滾動后就為22級5檔。如果讀者就是做人事勞資工作的朋友，那么你應該知道，參加2006年工資套改的公務員，絕大多數(shù)會在2007、2008、2009、2010年這四年期間滾動一個級別，具體是那一年滾動和參加工作時間、任職情況、年度考核情況以及學歷等因數(shù)有關(guān)系；但是也有一小部分參加工改的同志到2010年都不會滾動。那么究竟是否應該滾動？應該在那一年滾動？用什么辦法來判斷滾動呢？要解決這個問題，我們還是先來看下“滾動”的相關(guān)政策說明吧！（溫馨提示：以下政策依據(jù)較繞口，難理解，但是你一定要有耐心的、慢慢的多讀幾遍，然后再看后面的政策解讀和例子，就比較容易理解了。）“滾動”的政策依據(jù)（國人部發(fā)[2006]58號--關(guān)于印發(fā)《公務員工資制度改革實施辦法》的通知）：

公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法確定級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。政策要點解讀：

1、

參加06年工改的公務員才可能滾動級別，工改后參加工作的公務員和工改時試用期的公務員不能滾動級別。

2、

可能滾動的年度為2007、2008、2009、2010這四年，如果到2010年還不符合滾動的條件，就不用判斷滾動了。滾動級別和5年一次的按年度考核結(jié)果晉升級別不是一回事，請大家不要混淆。

3、

“達到級別工資套改表規(guī)定年限”：是指任職年限或者工作年限（含未計算為工齡的學習年限）達到規(guī)定的年限。

4、

“就近就高套入晉升后級別對應的工資標準”：以19級4檔為例，先來看看公務員工資標準表：19級滾動一級后為18級，那么應該是18級幾檔呢？如果是1檔的話，級別工資為658，比滾動前749還低，這不合邏輯。滾動后級別工資應該是比原來的要高，但是應該是18級里面比原來級別工資（749）高的級別檔次中取檔次最低的，即為18級3檔。這就是就近就高的意思。很多朋友會誤認為19級4檔滾動一個級別后應該為18級4檔。說到這里大家應該明白錯誤的原因了。同樣的道理，如果是19級1檔，就近就高滾動一個級別后則應該為18級1檔，當然這樣的話會出現(xiàn)超檔差的現(xiàn)象了（關(guān)于超檔差，讀者可以參考本站的相關(guān)文章/Articles/635023328445669811.htm）。

5、“上一級別”：即為高一級別，如滾動前為19級，則上一級別為18級。

6、滾動的前提條件：除了“達到級別工資套改表規(guī)定年限”，還必須考核稱職及以上。可能大家看到這里有了一點眉目了，但是還是感覺有點云里霧里的感覺吧？沒關(guān)系，只要你能堅持看到這里，然后再看一下下面的舉例，你一定會成功的，加油吧！舉例：

例1：某公務員，1991年參加工作，參加工作前取得本科學歷（全日制4年，計算為套改年限），1992年任科員，2001年為副主任科員。可以計算出截止2006年6月30日工齡為：2006-1991+1=16年，加上4年未計算工齡的本科學習年限，套改年限應該為20年。截止2006年6月30日，任科員15年（2006-1992+1），任副主任科員6年（2006-2001+1）.

套改方案：如果按照副主任科員6年20年套改年限套，結(jié)果為22級5檔，級別工資為609；如果按照科員15年20年套改年限套，結(jié)果為23級5檔554；如果按照最高學歷（本科）套改，結(jié)果為25級2檔，級別工資為380。很明顯，按照副主任科員套改更為有利，故最終套改結(jié)果為副科22級5檔。

那么這種情況是否應該滾動級別呢？是應該那一年滾動級別呢？現(xiàn)在我們假設這個人工改后到2011年沒有職務變動，那么根據(jù)政策，我們可以對照公務員級別工資套改表，這樣看：到某年（2007、2008、2009、2010）達到以下條件之一的，當年就可滾動級別：

（1）

套改年限（工齡+未計算為工齡的學齡）達到了21級（22級5檔的上一級別）的規(guī)定年限；

（2）

副科的任職年限達到了級別工資套改表規(guī)定21級的任職年限（套改時任職務上一級別規(guī)定的年限）；

（3）

科員的任職年限達到了級別工資套改表規(guī)定22級的任職年限（低一職務達到套改時候確定級別的年限）；

大家可以通過對照公務員級別工資套改表或者本站提供的公務員滾動判斷工具（網(wǎng)址：/GunDongPanDuan.aspx）看出，如下如圖所示：到2009年，現(xiàn)任職務（副科）判斷，任職9年，套改年限23年已近達到了21級規(guī)定的年限了，故2009年，應該滾動。

所以此人的工資演變應該如下：判斷技巧：

實際上大家可以這樣來簡單的理解，就是2006年工改后得出了一個級別檔次，然后2007年、2008年、2009年、2010年分別進行再一次的模擬套改，如果套改結(jié)果的級別發(fā)生了變化，那么當年就應該要滾動級別。如果是按照低一職務模擬套改的話，不僅僅要級別發(fā)生變化，而且達到套改時候確定的級別。例2：某公務員，1993年本科畢業(yè)（4年）參加工作，2002年副科，2006正科。可以計算出，截止