第頁共頁機關事業單位工會制度模版第一章總則第一條為了充分發揮工會組織在機關事業單位的作用，保護職工合法權益，促進職工團結和諧發展，根據《中華人民共和國工會法》及相關法律法規的規定，制定本制度。第二條本制度適用于機關事業單位的工會組織及其會員。第三條工會是職工自愿參加的群眾組織，旨在維護職工的合法權益，促進職工的全面發展，維護職工與用人單位的勞動關系和諧穩定。第四條工會組織是指機關事業單位內部的工會機構，包括工會委員會、工會主席等。第五條職工是指機關事業單位聘用的勞動者，包括編制職工和合同職工。第二章工會組織的設立和組成第六條機關事業單位應按照《中華人民共和國工會法》的要求，設立工會組織。工會組織為單位基層工會和總工會。第七條基層工會是機關事業單位工會組織的基層單位，在每個單位內設立?？偣菣C關事業單位工會組織的最高領導機構。第八條基層工會由全體工會會員組成，通過全體會員大會選舉產生工會委員會和工會主席。第九條基層工會委員會是基層工會的執行機構，由工會主席和若干工會委員組成。工會主席由全體工會會員選舉產生。第十條總工會為機關事業單位工會組織的最高領導機構，由總工會委員會和總工會主席組成。第十一條總工會委員會是總工會的執行機構，由總工會主席和若干總工會委員組成。總工會主席由全體工會會員選舉產生。第十二條工會委員會和總工會委員會的組成，應體現各職能部門、團體和群眾的代表性和利益平衡，注重民主、代表和連續性。第三章工會組織的職責和權益第十三條工會組織的職責和權益包括但不限于以下方面：（一）代表職工與用人單位協商、簽訂與勞動關系有關的合同和協議；（二）依法維護職工的合法權益，參與勞動爭議的調解、仲裁和法律訴訟；（三）監督用人單位落實勞動法律法規和工作條件，提供職工職業安全和健康保護；（四）組織職工進行業務培訓、職業技能提升和文化娛樂活動；（五）代表職工參與用人單位各項決策、管理和監督活動。第四章工會經費和資產管理第十四條工會的經費來源包括但不限于以下方面：（一）用人單位提供的工會經費；（二）職工按規定繳納的工會會費；（三）其他合法收入。第十五條工會經費應按照國家和地方有關規定進行收支核算和管理，并公開使用情況。第十六條工會組織應按照法律法規和有關規定，合理使用工會經費，保證工會活動的順利開展。第十七條工會組織可以依法針對職工的集體福利事項進行管理和發放。第五章工會組織的運作和管理第十八條工會組織應按照民主、代表和服務的原則，積極開展工作，組織和領導職工參與工會活動。第十九條工會組織應注重組織與職工的溝通交流，了解職工的意愿和需求，協助解決職工的困難和問題。第二十條工會組織應定期召開全體會員大會，廣泛聽取職工的意見和建議，通過會議決議推動工會工作的開展。第二十一條工會組織應及時向全體職工發布重要信息和通知，倡導職工參與工會活動，共同維護職工的合法權益。第六章工會組織的監督和評估第二十二條工會組織應接受上級工會組織的指導和監督，按照要求報送工會工作報告、財務報告和年度工作計劃。第二十三條工會組織應定期開展工作自評和互評，評估工作的開展情況，及時調整和改進工作方式和方法。第七章附則第二十四條本制度的解釋權歸本單位工會組織所有。如對本制度有任何疑問或提出修改建議，可以向工會組織進