年基層工會總結及工作計劃(實用8篇)時間過得真快，總在不經意間消逝，我們又將續寫新的詩篇，綻開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個方案了。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我收集整理的工作方案書范文，僅供參考，盼望能夠關心到大家。

基層工會總結及工作方案篇一

為了更好地了解基層員工的工作和生活狀況，提高工會對員工的關懷和服務質量，我們組織了一次基層蹲點活動。本次活動旨在深化了解員工的實際需求，為員工供應更好的工作和生活環境。

二、活動過程。

本次蹲點活動歷時一個月，期間蹲點成員深化基層，與員工進行了廣泛的溝通和溝通。我們通過問卷調查、面對面訪談、集體爭論等多種方式，收集了大量的信息和數據。

在活動過程中，我們發覺了一些問題，如員工工作壓力過大、福利待遇不夠完善、工作環境需要改善等。同時，我們也收集到了很多有益的建議和看法，如增加員工休息時間、提高培訓質量、加強員工關懷等。

三、數據分析。

我們對收集到的數據進行了深化的分析，發覺員工普遍關注的問題主要有兩個方面：一是工作壓力過大，二是福利待遇不夠完善。針對這些問題，我們提出了相應的解決方案，如加強員工培訓、優化工作流程等。

同時，我們也對收集到的建議和看法進行了分類和分析，認為增加員工休息時間、提高培訓質量、加強員工關懷等建議具有較高的可行性和實際意義。

四、總結觀點。

通過本次蹲點活動，我們深刻熟悉到了基層員工在實際工作中所面臨的問題和困難。同時，我們也發覺了一些需要改進的地方，如工作壓力過大、福利待遇不夠完善等。針對這些問題，我們提出了相應的解決方案，并得到了員工的樂觀響應和支持。

五、將來方案。

針對本次蹲點活動發覺的問題和提出的建議，我們將進一步制定相應的改進措施。詳細方案包括：

1.加強員工培訓，提高員工素養和力量；

2.優化工作流程，減輕員工工作壓力；

3.增加員工休息時間，提高員工工作效率；

4.提高培訓質量，加強員工培訓管理；

5.加強員工關懷，關注員工身心健康。

通過以上措施的落實，我們將努力為員工供應更加舒適、溫馨的工作環境，提高員工滿足度和歸屬感，促進公司的進展和進步。

基層工會總結及工作方案篇二

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深化貫徹黨的十九大精神，堅固樹立科學進展觀，堅持以人為本的工作理念，著力提高老師隊伍整體素養;進一步強化服務意識，大力推動民主政治建設，樂觀為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍，全面履行工會各項職能，充分調動廣闊教職工的樂觀性和制造性，切實加強工會自身建設，深化“教工之家”創建活動，努力創學校工會工作的新局面。

建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的老師隊伍是教育系統貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。學校工會要仔細學習“十九大精神，充分發揮工會的自身優勢，努力在營造育才、引才、聚才和用才的良好環境方面發揮重要作用。

1、學習老師禮儀規范及優秀老師的事跡，樹立榜樣，表彰先進，提升教職工的師德素養和業務力量。

2、開展爭創優秀文明辦公室活動，使教職工在教學，科研，管理，服務等崗位上出亮點，出效益，出成果。

3、搭建溝通平臺，為青年老師成長進展制造機會。關懷青年老師的工作、學習和生活，關心他們解決困難，通過師徒結對、新五項基本功競賽、征文等載體，為他們制造更多的進展機會和相互學習溝通的平臺，進一步提升教職工的創新意識和制造才能。

教代會是學校教職工參加民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是教育工會推動民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。校務公開是學校民主管理和民主監督的一種有效載體。

1、完善教代會制度，充分發揮教代會作用。強化代表參政議政機制，對中層干部民主評議，對提案仔細落實和答復，落實教代會審議通過權和評議監督權。

2、嚴格根據“教代會條例”仔細籌備，開好教代會，注意資料歸檔的積累工作。

3、深化開展校務公開工作，健全公開制度，監督落實的過程，保障廣闊教職工真正享有知情權，參加權和監督權。

4、做好橋梁和紐帶，實現教職工仆人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。

1、以關懷人，暖和人為宗旨，全方位，多層次的為廣闊教工供應服務，維護廣闊教職工的合法權益。

2、關懷教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閑消遣活動，營造全民健身的良好氛圍。本年度著重開展歡樂健康30分活動，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓舞老師樂觀參與體育熬煉。樂觀參與區各項文體競賽活動，活躍身心，放飛心靈。

3、親密關懷教工的健康狀況，做好老師的體檢工作和醫療互助保障工作。

4、加強幫困送暖和工作，為需要關心的教工送上愛心。

1、加強工會委員班子的學習與理論討論，探究校工會工作。

2、做好各類培訓工作，提升工會干部的工作力量。

3、做好工會各項小家務工作，如：教工園地，宣揚櫥窗，組室衛生等。

4、進一步搞活基層，增加工會小組的活力。

5、關懷退休教工的生活與活動，做好退休老師的體檢工作。

一月份召開八屆四次教代會。

開展送暖和活動，慰問患病教職工。

二月份學習《工會法》，制定本年度工作方案。

布置教工健身房。

三月份慶祝“三八”節，組織教職工旅游。

學習優秀老師事跡。

教工乒乓球預賽(以工會小組為單位，必需人人參與)。

四月份老師新一輪五項基本功比武。

教工乒乓球決賽。

五月份老師禮儀教育活動。

上交“在加強黨的執政力量建設中充分發揮教育工會作用”征文。

教工羽毛球預賽(以組為單位，人人參加)。

六月份“六一”節為同學表演節目，呈現老師風采。

開展“我為教育創新獻一計”活動。

七月份“群體師德創優”先進集體評比。

組織教職工暑期活動。

老師師德培訓。

九月份慶祝第十九個老師節，出節目1~2個。

做好師徒結對工作。

教工羽毛球對抗賽。

十月份教育工會工作論壇，上交教育工會調研論文。

國慶節慶祝活動。

十一月份教工登山競賽。

特困教職工調查。

十二月份迎新活動。

“教工小家”及工會樂觀分子評比活動。

年度總結評比。

基層工會總結及工作方案篇三

工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革，以維護員工合法權益、促進企業健康進展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深化開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:。

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，消失了部分員工未加入工會的現象。對此，我們樂觀做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣闊聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在20xx年成立xxxx直屬工會的基礎上，根據正值程序，汲取新聘員工加入直屬工會組織。

全面推動企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們根據縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特殊是在業務款待費、企業重大決策等方面，準時向廣闊員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延長。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局(公司)在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工看法建議。同時，公司工會樂觀參加各項經濟工作，圍繞穩定與進展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求看法建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業進展獻一計”的大爭論。使廣闊職工正視單位在改革和進展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰慧才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業進展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革進展大局的看法和建議，供應給領導決策，樂觀為企業的改革進展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前公平協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公正合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特殊是今年年薪制高校生參與工作后，工會依據實際狀況修訂了勞動合同，并順當進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工掩蓋面達100%。

今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所(隊)和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓舞全體員以樂觀的行動，切實參加。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能熬煉，進一步提高執法力量、消防平安水平，提高完成本職工作的力量。并且在員工中樂觀開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓方案，以貼近煙草實際、注意有用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參與了營銷學問、法律法規、文明禮儀學問、廉政學問、平安學問、ppt制作等講座培訓活動，使廣闊員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深化。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、學問競賽、上街宣揚、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了樂觀作用，受到員工好評。

基層工會總結及工作方案篇四

(3)工會干部對工會學問把握狀況。

2、創建和諧行動狀況

（2）企業的職代會是否能按規定召開？能否起到應有的作用？

（3）黨政工聯席會議狀況

（4）廠務公開狀況

3、助推民營行動狀況

（1）競賽開展狀況。

（2）平安生產和勞動愛護狀況

4、傾情幫扶狀況狀況

（1）困難職工數量、程度。

（2）致困緣由，自救力量，企業幫扶狀況。

（3）幫扶意向

（4）急需幫扶的特困職工狀況

5、今年工會工作的準備

2022年3月中旬以來，我公司根據《英山縣非公經濟組織參加“萬名干部下基層”活動實施方案》、《關于做好“萬名干部下基層”活動的有關規定》的文件精神，抽調專人進駐楊柳鎮筧沖灣村開展“萬名干部下基層活動”，樂觀幫扶該村，開展了扎實有效地工作。

一、領導重視落實專班

公司領導高度重視“萬名干部下基層活動”，為確保該項工作落到實處，公司董事長和總經理多次率活動工作組成員及后勤科室負責人到該村現場辦公，實地開展駐村工作調查討論。

3月16日，董事長段建朝同志帶領工作隊員深化聯系的筧沖灣村進行了為期3天的調研，形成初步工作看法，3月19日公司經理辦公會根據董事長提出的看法進行了詳細討論落實。會議打算：為了使更多員工了解農村基層實際工作，要把此次活動與熬煉、培育公司后備力氣結合起來。會議打算成立由董事長段建朝為組長，總經理段衛昌、工會主席方成功同志任副組長，后勤各科室負責人為成員的“萬名干部下基層”工作領導小組，并由工會主席方成功任駐村工作組組長，辦公室主任石柱、董事會辦公室主任肖本之、審計辦公室主任肖本新、監事會主席陳質彬為成員的五人駐村工作小組。

二、學習動員統一思想

3月19日，公司總經理段衛昌同志主持召開了萬名干部下基層動員大會。董事長段建朝同志作了動員講話，向隊員傳達了上級部門的有關精神，要求各駐點隊員發揚“不怕苦、不怕累、不怕臟”的精神，用崇高的責任感和使命感完成本次調查任務，要嚴格執行省政府有關紀律的規定，生活費用自理，不能增加村、組和農戶的負擔。各位工作隊隊員都作了表態發言。使大家統一了思想，提高了熟悉，明確了目標，為推動該項活動奠定了堅實的思想基礎。

三、分解任務明確責任

為了保證完成好本次活動取得實效，公司“萬名干部下基層活動”領導小組仔細編制了工作方案，并上報給縣活動辦公室得到認可。

在公司領導的重視下，通過長駐隊員和臨時抽調人員的共同努力，各調查員挨家挨戶進行入戶調查，頂著烈日與農夫伴侶在田間地頭談心溝通，為了更好的和群眾增進感情，調查員們常常幫他們干農活，挑水、摘茶葉，用各種方式和他們溝通感情，消退隔閡，急躁的解釋，細心的引導，經過兩個多月的努力，此次活動共計入戶調查546戶，較好地完成了此次活動“四個掩蓋”的要求。

四、宣揚政策了解民情

在兩個月的時間里，工作隊員駐村入戶，深化細致地開展了調查活動，共召開大小規模的黨員、群眾座談會4次，在會議上工作隊員向與會的村干部、黨員、村民代表傳達了、縣政府的有關會議精神，并具體的講解了各項惠農政策；在入戶調查過程中，各隊員將公司復印的《當前強農惠農政策一覽表》保證每戶發放一張，在發放過程中遇到農戶懷疑的地方進行具體解答、急躁解釋，截止至5月18日，共發放政策宣講材料500多份，發放調查問卷18份，征求看法230條，解答群眾疑問120多個，基本上達到了本次活動對政策宣揚、了解民情的要求。

五、解決急需，初見成效

通過駐村隊員兩個多月的調查，對該村的狀況有了肯定的熟悉，認為該村近幾年來在村兩委的帶領下，有了很大的變化，但也存在少數農戶因病返貧、因災返貧和基礎設施不完善的困難，公司領導依據駐村隊員提出的建議，經過董事會、經理辦公會共同討論在資金上賜予力所能及的支持。公司打算出資45000元，為筧沖灣村集中辦理三件實事：一是5月3日，董事長段建朝同志率隊，帶領工作組隊員親自上門走訪慰問老黨員、困難群眾，發放慰問金15000元，幫扶困難群眾；二是出資20000元修建一條300米的水泥硬化路面；三是出資10000元購買抗旱水泵和統一支付抗旱電費。通過公司準時支援，該村已有80%水田插完水稻。

二〇一一年五月二十五日

“下基層、接地氣、辦實事”活動工作匯報材料敬重的各位領導：

大家好，首先我代表縣總工會對各位領導蒞臨我會檢查督導工會工作表示熱鬧的歡迎，并且對我會日常工作的支持、指導、關懷和關心表示誠心的感謝，現就我會“下基層、接地氣、辦實事”工作做如下匯報：

一、工會基本狀況

興海縣總工會現有工作人員8人（其中主席1人、副主席1人、秘書1人、會計1人、出納1人、幫扶中心1人、社會化工2人），共組建工會組織122個，基層工會涵蓋單位264個，進展會員3716名，建立基層工會經審會74個，女職工委員會25個。建立困難職工檔案645個，為困難職工供應生活、醫療、助學救助和職業培訓等方面的幫扶為645人次，幫扶資金約81.5萬余元，舉辦各類下崗職工、農夫工培訓8次，培訓人次達500余人。縣總工會連續三年被州總工會評為實跡突出單位，女總工委被省總評為女職工工作先進集體，副主席被、縣政府評為“優秀公務員”。

二、提高熟悉加強領導

依據省、州總工會“下基層、接地氣、辦實事”活動要求，縣總工會成立了“下基層、接地氣、辦實事”活動領導小組，并組織全體干部職工仔細傳達學習了省、州總工會開展活動的實施看法和工作支配，制定了縣總工會開展活動的詳細實施看法和工作支配，組織召開了全體干部職工動員大會，樂觀仔細開展各項工作，確保活動取得實效。

三、突出重點狠抓落實

在“下基層、接地氣、辦實事”活動中，縣總工會承諾為民辦八件實事。確定兩家企業進行深化調研，為每個企業解決2000元的文化消遣設備和幫扶困難職工5名；全力支持、縣政府的基礎教育設施建設工作；聯合縣勞動監察隊開展一次勞動執法檢查，為構建和諧勞動關系供應法律保障；連續抓好“金秋助學”和困難職工救助工作，方案救助困難高校生30人，發放救助金6萬元，救助困難職工180戶，發放救助金15萬元；深化貫徹落實省總“兩個普遍”的目標要求，力爭組建企業工會3個，完成率達100%；聯合縣勞動就業局舉辦一期“下崗職工再就業技能”培訓，切實增加收入，實現脫貧致富；在7至8月份之間，舉辦一期以“機關事業單位工會工作、如何當好工會主席”等為主要內容的基層工會干部培訓班；切實做好“結對共建”幫扶工作，開展以中央和1號文件、“五個倍加”等為主要內容的宣揚教育活動，為結對村供應面粉1000斤和解決黨員活動室2000元的`器材。

感人、以理服人，成立了興海縣勤儉畜牧業養殖農夫專業合作社聯合工會委員會，同時也成立了女職工委員會和經審委員會。

（二）深化企業幫扶解困.深化縣大路工程有限責任公司，向公司全體干部職工就省、州、縣開展“下基層、接地氣、辦實事”活動做了具體介紹。并全面了解了企業的生產經營、職工生產生活、社會保險繳納、職工業余文化活動開展等狀況。當了解到大路公司職工無固定的文化消遣場所時，經多次與公司負責人溝通和協商后，公司負責人當場拍板為職工供應兩間活動室共計約42㎡，并出資2.5萬元用于活動室裝修和文化消遣設備購臵。考慮到活動室裝修后購臵消遣設備時的困難，準時購臵了2064元的消遣設備，并為3名困難職工送上了1800元的慰問金。

祥和、進展的大好局面。辦實事為結對村供應面粉1000斤和2000元黨員活動室活動器材。

（四）轉變作風服務職工.在我州個別地方發生不穩定大事后，縣總工會樂觀開展送暖和慰問活動，深化走進原興海地毯廠、賽什塘牧場、縣佛教協會、縣民政局等單位和部門的下崗職工、單身家庭、低收入家庭和家庭成員患嚴峻疾病等7戶家庭走訪慰問，給他們送去了關懷和暖和，發放了慰問金合計6200元，讓困難職工家庭成員切身感受到黨和政府的關懷和暖和。

借“三八”維權周、“春風行動”春季聘請會等活動的有利時機，充分發揮工會的橋梁紐帶作用。為前來詢問的基層職工群眾、求職人員發放新《工會法》、《社會保障學問》、《農夫工維權手冊》、《農夫工預防艾滋病學問宣揚圖冊》、《社會保障學問宣揚手冊》、《興海縣就業再就業學問問答》等宣揚材料900余份，解答群眾詢問380余人次，供應就業崗位200余個。提高了職工群眾的自我維權意識，有效轉移了農牧區有就業意愿的富余勞動力，給地方企業輸入了新的血液活力，促進了雙贏和地方經濟的又好又快進展。

會和諧穩定進展。

（六）拓寬渠道增加創收.為了進一步拓寬農牧民群眾的收入渠道，提高技能，切實增加收入，縣總工會充分利用農牧民群眾的閑暇時間，與縣勞動就業局培訓中心聯合在大米灘鎮西灘村舉辦為期60天的農牧民婦女群眾“藏繡”技能培訓班。同時，仔細傾聽了廣闊農牧民婦女群眾的看法，就后期作品的銷售問題，主動與培訓老師溝通協商，就代銷或關心供應銷售渠道達成了共識。在此基礎上，縣總工會也樂觀查找銷售渠道，并建議農牧民群眾也自尋銷路。

四、對以后活動開展的建議

切實轉變工作作風，充分發揮橋梁紐帶作用，維護職工群眾的合法權益；統一思想，提高熟悉，努力做好新形勢下的職工群眾工作；創新社會管理，加強自身素養建設，讓職工群眾樂觀主動參加加強和創新社會管理；明確思路，把握時機，走出辦公室，深化基層，了解實情，解決困難；加強基層工會組織建設，擴大工會組織的掩蓋面；加強勞動愛護，搞好平安生產，連續加大《工會法》的執法監督、檢查和貫徹實施力度，發揮工會在社會主義現代化建設中的作用，以實際行動迎接黨和省第十二次黨代會的成功召開。

以上工作，是縣總工會開展“下基層、接地氣、辦實事”活動的重點工作。有不足或不妥之處，望各位領導指導、正指，我們會吸取教訓、引以為戒，以便更好的做好本職工作，使“下基層、接地氣、辦實事”活動實實在在取得顯著成效。

-->-->-->基層工會總結及工作方案篇五

產業基層工會在校工會的領導下，仔細貫徹落實學校工會的指示精神，樂觀維護職工合法權益，加強產業基層工會的組織建設，通過開展豐富多彩的群眾性消遣活動，增加產業的分散力、向心力。

新山大成立以來，三校區企業共計50多家，職工1300多余人，其中事業編制人員300多人，且原三校區企業編制會員管理狀況各不相同。產業基層工會首先建全組織機構，依據產業實際狀況設立了東校區、西校區、南校區和產業機關部門工會，各企業分別設立了企業工會，完善了產業基層工會的各級組織機構。

做好產業職工工會會員重新登記工作，組織了產業職工事業編制人員300多人的重新登記工作。對企業編制人員由于原三校區管理不一樣，通過調查討論、召開座談會、向學校工會匯報請示等，正在樂觀建立全完善企業會會員的登記工作。

新《工會法》頒布實施后，依據學校工會的統一布署，在產業職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產業基層工會委員會特地開會討論宣揚、貫徹新《工會法》的詳細實施步驟、要求等，并結合校辦產業的實際狀況，讓廣闊產業職工了解《工會法》，以維護職工自身的合法權益。

根據校工會的統一布置，產業基層工會樂觀組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球競賽、夠級競賽等活動外，還結合產業的實際，開展了"山東高校產業職工乓乒球競賽"，這次活動是新山大成立后產業進行的第一次競賽活動，共組織25個男、女團體隊，76名男、女單打隊員參與的為期2周的競賽，競賽氣氛熱鬧，賽出了產業的團體精神面貌，賽出了企業的風格，賽出了產業的.水平。通過競賽進一步加強了企業之間的溝通與溝通，增加了產業的分散力、向心力。

（1）進一步加強產業基層工會的組織建設，特殊是產業有近1000人的企業編制人員，將在校工會的指導下，通過《工會法》的宣揚教育，讓廣闊職工樂觀參與產業工會組織。

（2）進一步宣揚貫徹新《工會法》。

（3）xx年春季預備舉辦山東高校第x屆產業職工運動會。

望校工會連續加強對產業工會的指導與關心。

基層工會總結及工作方案篇六

xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，根據油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素養為主線，深化開展女工工作。

xx年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三創三評勞動競賽活動，在我廠女工中深化開展比學習，創業績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，在崗位中不斷制造新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出樂觀貢獻。

(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創效舞臺。

為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺。科技創效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和簡單地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深化開展競賽活動，鼓舞技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢于攻堅啃硬，制造佳績。廠地質討論所女科技工以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，供應精確?????的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開頭，開展了對該塊的基礎討論工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊供應了科學精確?????的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優化、簡化、掌握、挖潛的八字方針(優化——優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。掌握——全面預算掌握、資金集中掌握、過程審核掌握。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化掌握，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨采油廠項目驗收管理方法》，參加個項目的現場驗收，發覺個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節省資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參加審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了樂觀的貢獻。技能創效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深化開展油井管理、修舊利廢、節省挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。采油三井區女工委開展了奇謀妙計活動，鼓舞女工進行小創造、小革新、小改造、小設計，從細小環節處查找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡潔的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工樂觀投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參加創效余萬元。

(二)加強宣揚，注意考核，推動競賽深化開展。

為營造深厚的活動氛圍，推動競賽活動深化開展，我們通過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣揚。同時，為促進各單位部門之間進行學習溝通，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊《群英譜》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，并發布到廠工會網頁及廠主頁，便利廣闊女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展狀況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動狀況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。

二、以提高女員工綜合素養為重點，深化開展女性素養工程，切實提高女員工創業力量。

根據油田公司黨委進展、和諧、創新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中連續開展女性素養工程活動，不斷促進女員工綜合素養的提高。

(一)樂觀開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素養的提高。

為努力提高女員工的技術業務素養，增加為企業進展創效的力量，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、平安學問練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，實行日學一題，周練一技，月精一招，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深化的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱忱，我們聯合廠培訓中心于月份進行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術競賽，特殊是在采油技術競賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別賜予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數碼相機的嘉獎，制造了我廠成立年來嘉獎力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學學問、長本事的熱忱。

(二)樂觀開展三個一活動，促進女工文化素養的提高。

xx年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書為載體，促進女工文化素養的提高。我們開展了快樂三色球活動，把三色球發到每一名女員工手中，并舉辦了三色球競賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在預備之中。同時今年先后向女工發放或推舉了《給女人條忠告》、《細節打算成敗》、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品嘗。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河競賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣闊女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素養，提倡健康樂觀的業余生活。

(三)樂觀開展綠色文明家庭創建活動，構筑愛崗樂業的加油站。

每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中提倡終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造樂觀進取、溫馨和諧的家庭氛圍。

為推動綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推動綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推舉為綠色文明家庭。

同時，廠工會女工委樂觀幫助紀檢監察科，開展家庭助廉潔活動，樂觀營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣揚員、監督員和守門員。

三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。

(一)深化普及相關法律學問，以法*。

今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工愛護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣揚學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣揚學習，如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理方法》、《遼河油田困難職工幫扶管理方法》等，使廣闊女員工充分了解與自身利益親密相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。

(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。

貧困母親和單親母親是女工中特別的群體，她們需要更多的關懷和關心。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中實行隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，仔細做好一對一的幫扶工作，關心她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協調支配了工作，并在油田公司金秋助學活動中，為其上高校的女兒申請了助學金，關心其順當完成學業。同時在公司女工委的大力關心下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱忱鼓舞她自強獨立，關心她擺起了賣水果的攤鋪，為其制造便利條件，并樂觀協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，關心她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，連續開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍舊得到了全廠干部員工的樂觀響應：我廠共有員工人，出名員工參加了捐款，占員工總數的，捐款金額達元。

(三)關注女員工特別利益，以益惠人。

女員工在身體上和生活中有著特別性，作為女工組織，我們必需關注和愛護好女工的這種特別性。今年以省總女工部開展的女工特別疾病保險為契機，樂觀做好女工特別疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參加了檢查。通過檢查發覺患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們樂觀做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另外仔細做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。

四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。

(一)加強女工干部培訓，提高工作力量。

做好女工工作，女工干部的素養顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，實行以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業務水平和工作力量。同時今年我廠名女工主任參與了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，盼望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

(二)健全女工工作制度，提高工作影響力。

仔細宣揚落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任仔細學習，為開展女員工工作供應理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期溝通女工工作閱歷，促進各項工作的深化開展，提高女工工作的影響力。

以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著很多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批判指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。

xx年工作初步準備。

總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素養為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣闊女職工的樂觀性和制造性，為企業的持續有效進展做出貢獻。詳細為：

一、深化實施巾幗創業工程，充分發揮廣闊女職工在生產中的半邊天作用。

開展女職工崗位創新，建功立業活動，支持和鼓舞廣闊女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以力量求生存，以素養求進展，培育造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。

為把活動落到實處，開展崗位創新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成果。

二、深化實施素養提升工程，為企業進展開發女性人才資源。

以提高職業技能素養為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深化開展學習四個一活動即：精讀一本業務書，學習一門新學問，把握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素養提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素養，增加女職工的創新力量、競爭力量和創業力量，使廣闊女職工具備勝任本崗工作的技能素養。

三、深化實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特別利益。

做好困難女員工的幫扶，特殊關愛貧困母親和單親母親，連續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實關心她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。

同時，連續加大《婦女權益保障法》、《女職工愛護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣揚學習，使廣闊女員工充分了解與自身利益親密相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。

四、深化實施文明家庭創建工程，努力構建和諧穩定家園。

家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定進展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。

基層工會總結及工作方案篇七

“下基層、接地氣、辦實事”活動工作匯報材料敬重的各位領導：

大家好，首先我代表縣總工會對各位領導蒞臨我會檢查督導工會工作表示熱鬧的歡迎，并且對我會日常工作的支持、指導、關懷和關心表示誠心的感謝，現就我會“下基層、接地氣、辦實事”工作做如下匯報：

一、工會基本狀況

興海縣總工會現有工作人員8人（其中主席1人、副主席1人、秘書1人、會計1人、出納1人、幫扶中心1人、社會化工2人），共組建工會組織122個，基層工會涵蓋單位264個，進展會員3716名，建立基層工會經審會74個，女職工委員會25個。建立困難職工檔案645個，為困難職工供應生活、醫療、助學救助和職業培訓等方面的幫扶為645人次，幫扶資金約81.5萬余元，舉辦各類下崗職工、農夫工培訓8次，培訓人次達500余人。縣總工會連續三年被州總工會評為實跡突出單位，女總工委被省總評為女職工工作先進集體，副主席被、縣政府評為“優秀公務員”。

二、提高熟悉加強領導

依據省、州總工會“下基層、接地氣、辦實事”活動要求，縣總工會成立了“下基層、接地氣、辦實事”活動領導小組，并組織全體干部職工仔細傳達學習了省、州總工會開展活動的實施看法和工作支配，制定了縣總工會開展活動的詳細實施看法和工作支配，組織召開了全體干部職工動員大會，樂觀仔細開展各項工作，確保活動取得實效。

三、突出重點狠抓落實

在“下基層、接地氣、辦實事”活動中，縣總工會承諾為民辦八件實事。確定兩家企業進行深化調研，為每個企業解決2000元的文化消遣設備和幫扶困難職工5名；全力支持、縣政府的基礎教育設施建設工作；聯合縣勞動監察隊開展一次勞動執法檢查，為構建和諧勞動關系供應法律保障；連續抓好“金秋助學”和困難職工救助工作，方案救助困難高校生30人，發放救助金6萬元，救助困難職工180戶，發放救助金15萬元；深化貫徹落實省總“兩個普遍”的目標要求，力爭組建企業工會3個，完成率達100%；聯合縣勞動就業局舉辦一期“下崗職工再就業技能”培訓，切實增加收入，實現脫貧致富；在7至8月份之間，舉辦一期以“機關事業單位工會工作、如何當好工會主席”等為主要內容的基層工會干部培訓班；切實做好“結對共建”幫扶工作，開展以中央和1號文件、“五個倍加”等為主要內容的宣揚教育活動，為結對村供應面粉1000斤和解決黨員活動室2000元的器材。

感人、以理服人，成立了興海縣勤儉畜牧業養殖農夫專業合作社聯合工會委員會，同時也成立了女職工委員會和經審委員會。

（二）深化企業幫扶解困.深化縣大路工程有限責任公司，向公司全體干部職工就省、州、縣開展“下基層、接地氣、辦實事”活動做了具體介紹。并全面了解了企業的生產經營、職工生產生活、社會保險繳納、職工業余文化活動開展等狀況。當了解到大路公司職工無固定的文化消遣場所時，經多次與公司負責人溝通和協商后，公司負責人當場拍板為職工供應兩間活動室共計約42㎡，并出資2.5萬元用于活動室裝修和文化消遣設備購臵。考慮到活動室裝修后購臵消遣設備時的困難，準時購臵了2064元的消遣設備，并為3名困難職工送上了1800元的慰問金。

祥和、進展的大好局面。辦實事為結對村供應面粉1000斤和2000元黨員活動室活動器材。

（四）轉變作風服務職工.在我州個別地方發生不穩定大事后，縣總工會樂觀開展送暖和慰問活動，深化走進原興海地毯廠、賽什塘牧場、縣佛教協會、縣民政局等單位和部門的下崗職工、單身家庭、低收入家庭和家庭成員患嚴峻疾病等7戶家庭走訪慰問，給他們送去了關懷和暖和，發放了慰問金合計6200元，讓困難職工家庭成員切身感受到黨和政府的關懷和暖和。

借“三八”維權周、“春風行動”春季聘請會等活動的有利時機，充分發揮工會的橋梁紐帶作用。為前來詢問的基層職工群眾、求職人員發放新《工會法》、《社會保障學問》、《農夫工維權手冊》、《農夫工預防艾滋病學問宣揚圖冊》、《社會保障學問宣揚手冊》、《興海縣就業再就業學問問答》等宣揚材料900余份，解答群眾詢問380余人次，供應就業崗位200余個。提高了職工群眾的自我維權意識，有效轉移了農牧區有就業意愿的富余勞動力，給地方企業輸入了新的血液活力，促進了雙贏和地方經濟的又好又快進展。

會和諧穩定進展。

（六）拓寬渠道增加創收.為了進一步拓寬農牧民群眾的收入渠道，提高技能，切實增加收入，縣總工會充分利用農牧民群眾的閑暇時間，與縣勞動就業局培訓中心聯合在大米灘鎮西灘村舉辦為期60天的農牧民婦女群眾“藏繡”技能培訓班。同時，仔細傾聽了廣闊農牧民婦女群眾的看法，就后期作品的銷售問題，主動與培訓老師溝通協商，就代銷或關心供應銷售渠道達成了共識。在此基礎上，縣總工會也樂觀查找銷售渠道，并建議農牧民群眾也自尋銷路。

四、對以后活動開展的建議

切實轉變工作作風，充分發揮橋梁紐帶作用，維護職工群眾的合法權益；統一思想，提高熟悉，努力做好新形勢下的職工群眾工作；創新社會管理，加強自身素養建設，讓職工群眾樂觀主動參加加強和創新社會管理；明確思路，把握時機，走出辦公室，深化基層，了解實情，解決困難；加強基層工會組織建設，擴大工會組織的掩蓋面；加強勞動愛護，搞好平安生產，連續加大《工會法》的執法監督、檢查和貫徹實施力度，發揮工會在社會主義現代化建設中的作用，以實際行動迎接黨和省第十二次黨代會的成功召開。

以上工作，是縣總工會開展“下基層、接地氣、辦實事”活動的重點工作。有不足或不妥之處，望各位領導指導、正指，我們會吸取教訓、引以為戒，以便更好的做好本職工作，使“下基層、接地氣、辦實事”活動實實在在取得顯著成效。

-->-->-->基層工會總結及工作方案篇八

xxxx年，首鋼工會在黨委領導下，仔細貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，把握大局、找準位置、提高水平、創出特色，堅持以首鋼改革進展主線，完善四項制度，實施四項工程，扎扎實實為職工辦好事辦實事，取得了可喜成果。

一年來，工會系統緊緊圍繞首鋼戰略性結構調整，一業多地的建設和經營生產任務，廣泛開展了群眾性經濟技術創