廈門勞動合同通用_廈門勞動合同

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通用勞動合同

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廈門勞動合同2023.12.19廈門勞動合同|

廈門勞動合同通用。

在我們的日常生活中常常會進入公司工作，簽訂雙方滿足的勞動合同是特別有必要的。合同具有法律約束力，能夠保障雙方利益，簽訂勞動合同要留意勞動內容，看清條款。請問你是在查找勞動合同的標準模板嗎？小編現在推舉你閱讀一下廈門勞動合同通用，在此提示你保藏本頁，以便利閱讀！

廈門勞動合同篇1

（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有以下情形之一的，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要商定的其它事項：_____________________________.

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執一份。

甲方（蓋章）________________法定代表人、負責人或托付代理人______________________（簽章）

________年_______月_________日

乙方（簽章）________________________年_______月_________日

鑒證機關（蓋章）____________________年________月________日

廈門勞動合同篇2

甲方：_______________________________

單位性質：___________________________

法定代表人或主要負責人：_____________

單位住宅：___________________________

乙方：_______________________________

戶籍所在地地址：_____________________

現居住地地址：_______________________

居民身份證號碼：_____________________

其他有效身份證件號碼：_______________

廈門市勞動和社會保障局制

甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定，在合法、公正、公平自愿和協商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同：

一、依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限實行以下第_______種形式

1.固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必需條款)。

2.無固定期限。合同期限自________年________月________日起開頭計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形消失時終止。

3.以完成________________(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建立。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

1.標準工時工作制度;2.綜合計算工時工作制度;3.不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準實行以下第________種形式：

1.實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2.實行計件工資制。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3.雙方另行商定工資按________________________形式支付。

4.雙方商定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同商定的工資標準)。

上述勞動酬勞確定后，甲方可依據乙方的技術水平、嫻熟程度的提高、奉獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉變。

(三)甲方于每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定供應安全衛生的勞動條件，對乙方進展勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商全都可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同

(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的;

(二)患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有以下情形之一的，勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要商定的其它事項：_____________________________。

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

甲方(蓋章)：________________法定代表人、負責人或托付代理人______________________(簽章)

________年_______月_________日

乙方(簽章)：________________________年_______月_________日

鑒證機關(蓋章)：____________________年________月________日

廈門勞動合同篇3

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

單位住宅：戶籍所在地地址：

現居住地地址：

甲、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定，在合法、公正、公平自愿和協商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同：

一、依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點______________從事______________崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限實行以下第()種形式：

1、固定期限。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期____個月(試用期不是必需條款)

2、無固定期限。合同期限自____年____月____日起開頭計算，其中包括試用期____個月(試用期不是必需條款)本合同在法定終止情形消失時終止。

3、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建立。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第____種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準實行以下第()種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣____元;試用期滿后的月工資為人民幣____元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為____;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行商定工資按形式支付。

(三)甲方于每月____日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)____日的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定供應安全衛生的勞動條件，對乙方進展勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商全都可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的;

(二)患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要商定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)乙方執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

年月日年月日

廈門勞動合同篇4

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

咀方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

經濟類型：

聯系電話：聯系電話：

依據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據企業的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定愛護乙方的安康及其相關權益。

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病舉工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘，并作如下商定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同商定的解除條件消失的。

咀方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動治理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方商定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

咀方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或托付代理人)

20_年____月___日20_年___月___日

絕證機構(蓋章)：______

絕證人：_______

絕證日期：20___年___月___日

廈門市勞動合同模板二

咀方：_______________________________

單位性質：___________________________

法定代表人或主要負責人：_____________

單位住宅：___________________________

乙方：_______________________________

戶籍所在地地址：_____________________

現居住地地址：_______________________

居民身份證號碼：_____________________

其他有效身份證件號碼：_______________

廈門市勞動和社會保障局制

咀、乙雙方依據國家勞動法律、法規規定，在合法、公正、公平自愿和協商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同：

一、依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限實行以下第_______種形式

1.固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必需條款)。

2.無固定期限。合同期限自________年________月________日起開頭計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形消失時終止。

3.以完成________________(生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開頭建立。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

1.標準工時工作制度;2.綜合計算工時工作制度;3.不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方應當根據勞動合同商定的工資標準支付乙方工資。勞動合同商定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準實行以下第________種形式：

1.實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2.實行計件工資制。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3.雙方另行商定工資按________________________形式支付。

4.雙方商定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同商定的工資標準)。上述勞動酬勞確定后，甲方可依據乙方的技術水平、嫻熟程度的提高、奉獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉變。

(三)甲方于每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資。并應當向乙方供應工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定供應安全衛生的勞動條件，對乙方進展勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業人員的勞動愛護。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商全都可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同

(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

咀方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方規章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進展離崗前職業安康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的;

(二)患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有以下情形之一的，勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商全都的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要商定的其它事項：_____________________________。

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

咀方(蓋章)：________________

法定代表人、負責人或托付代理人

______________________(簽章)

________年_______月_________日

乙方(簽章)：________________

________年_______月_________日

絕證機關(蓋章)：____________

________年________月________日

廈門勞動合同篇5

用人單位(甲方)：___________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限采納以下第_________種形式

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作力量酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：______________________________________

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：(_____)治理和專業技術類/(_____)工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：______________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特別緣由最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按以下第(_____)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同商定的標準。

1、計時工資：________元/月(__________元/周);

2、計件工資：__________(_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項商定方為成立);

3、其他形式：______________________________________

(二)乙方試用期工資為________元/月(不得低于第(一)款商定工資的________%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》的規定支付加班工資。

(四)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法依據本單位的經營狀況、物價指數狀況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月______日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的安康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

2、乙方若消失違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規章制度對乙方進展懲罰。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并供應相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應根據甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續前方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

(二)勞動合同的解除

1.甲乙雙方經協商全都，勞動合同可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴峻違反者甲方規章制度的;

(2)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

(5)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有以下情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并依據乙方為甲方效勞年限支付肯定的經濟補償金：

(1)依照企業破產法進展重整的;

(2)生產經營發生嚴峻困難的;

(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

(4)本協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

5.乙方有以下情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法連續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6.甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)有以下情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者供應的全部通知、文件、文書、

資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當準時書面通知另一方。

十一、違約責任

1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任，賠償金額雙方商定。

2、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當擔當賠償責任。

3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十二、其他商定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業隱秘、競業制止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

十三、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十四、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：______________________

聯系方式：______________________聯系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

廈門勞動合同篇6