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廈門勞動(dòng)合同通用_廈門勞動(dòng)合同

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通用勞動(dòng)合同

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廈門勞動(dòng)合同2023.12.19廈門勞動(dòng)合同|

廈門勞動(dòng)合同通用。

在我們的日常生活中常常會(huì)進(jìn)入公司工作,簽訂雙方滿足的勞動(dòng)合同是特別有必要的。合同具有法律約束力,能夠保障雙方利益,簽訂勞動(dòng)合同要留意勞動(dòng)內(nèi)容,看清條款。請(qǐng)問你是在查找勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)模板嗎?小編現(xiàn)在推舉你閱讀一下廈門勞動(dòng)合同通用,在此提示你保藏本頁(yè),以便利閱讀!

廈門勞動(dòng)合同篇1

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):_____________________________.

十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人______________________(簽章)

________年_______月_________日

乙方(簽章)________________________年_______月_________日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)____________________年________月________日

廈門勞動(dòng)合同篇2

甲方:_______________________________

單位性質(zhì):___________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_____________

單位住宅:___________________________

乙方:_______________________________

戶籍所在地地址:_____________________

現(xiàn)居住地地址:_______________________

居民身份證號(hào)碼:_____________________

其他有效身份證件號(hào)碼:_______________

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的根底上,簽訂本合同:

一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限實(shí)行以下第_______種形式

1.固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,其中包括試用期________個(gè)月(試用期不是必需條款)。

2.無固定期限。合同期限自________年________月________日起開頭計(jì)算,其中包括試用期________個(gè)月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形消失時(shí)終止。

3.以完成________________(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。

本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開頭建立。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第________種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3.不定時(shí)工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以下第________種形式:

1.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣_(tái)_______元;試用期滿后的月工資為人民幣_(tái)_______元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

2.實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為________________;計(jì)件單價(jià)為人民幣_(tái)_______元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.雙方另行商定工資按________________________形式支付。

4.雙方商定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為________________(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn))。

上述勞動(dòng)酬勞確定后,甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、奉獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。

(三)甲方于每月________日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)________日至(上個(gè)月/當(dāng)月)________日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動(dòng)合同

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):_____________________________。

十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章):________________法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人______________________(簽章)

________年_______月_________日

乙方(簽章):________________________年_______月_________日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):____________________年________月________日

廈門勞動(dòng)合同篇3

甲方:乙方:

法定代表人:身份證號(hào)碼:

單位住宅:戶籍所在地地址:

現(xiàn)居住地地址:

甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的根底上,簽訂本合同:

一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)______________從事______________崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限實(shí)行以下第()種形式:

1、固定期限。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,其中包括試用期____個(gè)月(試用期不是必需條款)

2、無固定期限。合同期限自____年____月____日起開頭計(jì)算,其中包括試用期____個(gè)月(試用期不是必需條款)本合同在法定終止情形消失時(shí)終止。

3、以完成(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開頭建立。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第____種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以下第()種形式:

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣_(tái)___元;試用期滿后的月工資為人民幣_(tái)___元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為____;計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行商定工資按形式支付。

(三)甲方于每月____日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)日至(上個(gè)月/當(dāng)月)____日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):

十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

年月日年月日

廈門勞動(dòng)合同篇4

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必需嚴(yán)格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

六、本合同必需仔細(xì)填寫,字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

咀方(用人單位):乙方(職工):

名稱:姓名:

法定代表人:身份證號(hào)碼:

地址:現(xiàn)住址:

經(jīng)濟(jì)類型:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

依據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:

1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同商定的終止條件消失時(shí)止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_____________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作____小時(shí),每周工作____天,每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以____為周期,總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

四,工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第()種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式:____________。

(二)工資必需以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品,并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病舉工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,聽從治理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘,并作如下商定:

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

9、本合同商定的解除條件消失的。

咀方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞,克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)峻危害乙方身體安康的。

(四)有以下情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn),丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失,本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:__________________。

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭(zhēng)辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)治理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)以下文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

1、

2、

3、

(三)雙方商定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):

咀方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:(或托付代理人)

20_年____月___日20_年___月___日

絕證機(jī)構(gòu)(蓋章):______

絕證人:_______

絕證日期:20___年___月___日

廈門市勞動(dòng)合同模板二

咀方:_______________________________

單位性質(zhì):___________________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_____________

單位住宅:___________________________

乙方:_______________________________

戶籍所在地地址:_____________________

現(xiàn)居住地地址:_______________________

居民身份證號(hào)碼:_____________________

其他有效身份證件號(hào)碼:_______________

廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

咀、乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的根底上,簽訂本合同:

一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

二、本合同期限實(shí)行以下第_______種形式

1.固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,其中包括試用期________個(gè)月(試用期不是必需條款)。

2.無固定期限。合同期限自________年________月________日起開頭計(jì)算,其中包括試用期________個(gè)月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形消失時(shí)終止。

3.以完成________________(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。

本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開頭建立。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第________種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3.不定時(shí)工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以下第________種形式:

1.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣_(tái)_______元;試用期滿后的月工資為人民幣_(tái)_______元。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

2.實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為________________;計(jì)件單價(jià)為人民幣_(tái)_______元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.雙方另行商定工資按________________________形式支付。

4.雙方商定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為________________(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn))。上述勞動(dòng)酬勞確定后,甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、奉獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。

(三)甲方于每月________日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)________日至(上個(gè)月/當(dāng)月)________日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

咀方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)展裁員。

十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動(dòng)合同

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):_____________________________。

十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。

咀方(蓋章):________________

法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人

______________________(簽章)

________年_______月_________日

乙方(簽章):________________

________年_______月_________日

絕證機(jī)關(guān)(蓋章):____________

________年________月________日

廈門勞動(dòng)合同篇5

用人單位(甲方):___________________________________________

注冊(cè)地址:___________________________________________________

電話:_______________________________________________________

法定代表人:_________________________________________________

職務(wù):_______________________________________________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

籍貫:____________________身份證號(hào)碼:_________________________

電話:____________________住址:_____________________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在公平自愿、協(xié)商全都的根底上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限采納以下第_________種形式

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

2、有固定期限勞動(dòng)合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,試用期為_______個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減。

(2)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。

3、無固定期限勞動(dòng)合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容:______________________________________

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):(_____)治理和專業(yè)技術(shù)類/(_____)工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商全都,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點(diǎn):______________________________________

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作________小時(shí),每周工作________天,每周正常工作不超過40小時(shí),并至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每周至少休息一天。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”):年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外,一般每日不得超過_____小時(shí),因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過_____小時(shí),每月不得超過_____小時(shí)。

(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同商定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按以下第(_____)種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資:________元/月(__________元/周);

2、計(jì)件工資:__________(_____%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,本項(xiàng)商定方為成立);

3、其他形式:______________________________________

(二)乙方試用期工資為________元/月(不得低于第(一)款商定工資的________%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。

(四)工資必需以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)狀況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長(zhǎng)的詳細(xì)方法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月______日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品,并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每________(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,聽從治理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

2、乙方若消失違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形,甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展懲罰。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外),并供應(yīng)相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職,應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)前方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都,可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,實(shí)行書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

(二)勞動(dòng)合同的解除

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

3.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)嚴(yán)峻違反者甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

(3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;

(4)違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方有以下情形之一,應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,并依據(jù)乙方為甲方效勞年限支付肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

(4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;

5.乙方有以下情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法連續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

6.甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(三)有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、

資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)書面通知另一方。

十一、違約責(zé)任

1、乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任,賠償金額雙方商定。

2、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

十二、其他商定事項(xiàng)

1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)隱秘、競(jìng)業(yè)制止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議,此類協(xié)議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十四、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。

合同生效后,甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

法定代理人:____________________身份證號(hào):______________________

聯(lián)系方式:______________________聯(lián)系方式:______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

廈門勞動(dòng)合同篇6

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