《泉州市煙草系統工作人員違紀違法行為處理規定》知識測試1.以下不是本規定中違紀違法行為處理種類的是（）?A、警告B、記過C、調任D、留用察看答案解析：第八條違紀違法行為處理的種類：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級；（四）撤職；（五）留用察看；（六）解除勞動合同。2.在受處理期間受到新的處理的，其處理期為原處理期尚未執行的期限與新處理期限之和，但是最長不得超過（）個月。？A、48B、32C、12D、16答案解析：在受處理期間受到新的處理的，其處理期為原處理期尚未執行的期限與新處理期限之和，但是最長不得超過48個月。3.受到處理的工作人員對處理決定不服的，可以自知道或者應當知道該處理決定之日起（）日內，向紀檢監察機構申請復核。A、15B、10C、30D、20答案解析：第三十六條受到處理的工作人員對處理決定不服的，可以自知道或者應當知道該處理決定之日起三十日內，向紀檢監察機構申請復核。4.紀檢監察機構應當自收到復核申請后的（）日內作出復核決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過（）日。A、15\15B、30\30C、15\20D、30\20答案解析：紀檢監察機構應當自收到復核申請后的三十日內作出復核決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。5.工作人員同時受到政務處理和黨紀處分、組織處理的，按照（）期限執行。A、最長B、平均C、合并D、最短答案解析：工作人員同時受到政務處理和黨紀處分、組織處理的，按照最長的期限執行。6.受降低崗位等級處理的，自處理決定生效之日起按行業收入分配有關規定降低（）個等級工資待遇，在受處理期間年度考核不得確定為（）及以上等次。A、兩\基本稱職B、一\基本稱職C、二\稱職D、一\稱職答案解析：受降低崗位等級處理的，自處理決定生效之日起按行業收入分配有關規定降低一個等級工資待遇；工資等級為最低級別的，降低一個及以上工資檔次；工資為最低級別最低檔次的，可以給予記過處理；管理類綜合管理序列的工作人員受降低崗位等級處理的，按照降低一個職務層次的標準降低其相應的工資待遇。在受處理期間，不得參加評先表彰、晉升工資，不得提任或者聘用到高于受處理后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。7.以下受處理的期間不正確的是：A、警告：6個月B、記過：12個月C、降低崗位等級：24個月D、留用察看：12個月答案解析：第九條受處理的期間：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級、撤職、留用察看，24個月。8.有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處理：A、主動交代本人應當被追究紀律責任的違紀違法行為的B、配合審查調查，如實說明本人違紀違法事實的C、檢舉他人違紀違法行為，經查證屬實的D、主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的答案解析：第十八條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處理：（一）主動交代本人應當被追究紀律責任的違紀違法行為的；（二）配合審查調查，如實說明本人違紀違法事實的；（三）檢舉他人違紀違法行為，經查證屬實的；（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；（五）主動上交或者退賠違紀違法所得的；（六）法律、法規或者行業相關規定規定的其他從輕、減輕情節。對主動投案后交代本人主要違紀違法問題，經查證屬實的，應當減輕處理。9.有下列情形之一的，應當從重處理：A、串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的B、偽造、隱匿、毀滅證據或者包庇同案人員的C、強迫、唆使他人實施違紀違法行為的D、對處理決定不服向紀檢監察機構申請復核的答案解析：第十七條有下列情形之一的，應當從重處理：（一）在受處理期間再次故意實施違紀違法行為，或者被發現受處理前有其他違紀違法行為，應當受到處理的；（二）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；（三）偽造、隱匿、毀滅證據或者包庇同案人員的；（四）強迫、唆使他人實施違紀違法行為的；（五）在二人以上的共同違紀違法行為中起主要作用的；（六）拒不上交或者退賠違紀違法所得的；（七）法律、法規或者行業相關規定規定的其他從重情節。10.違反規定，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者記過處理；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處理；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處理：A、散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論的B、拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國家的路線方針政策、中共中央重大決策部署的C、組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動的D、干擾巡視巡察、審計等工作，不落實巡視巡察、審計整改要求，或者對抗組織審查調查的答案解析：違反規定，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者記過處理；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處理；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處理：（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論的；（二）拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國家的路線方針政策、中共中央重大決策部署的；（三）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；（四）組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動的；（五）組織或者參加非法組織，違法組織或者參與罷工的；（六）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動的；（七）組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定的；（八）干擾巡視巡察、審計等工作，不落實巡視巡察、審計整改要求，或者對抗組織審查調查的；（九）不履行全面從嚴治黨主體責任、監督責任或者履行全面從嚴治黨主體責任、監督責任不力，給黨組織造成嚴重損害或者嚴重不良影響的。11.依法被追究刑事責任，有下列情形之一的，應當給予解除勞動合同處理A、因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑以及宣告緩刑的B、被單處或者附加剝奪政治權利的C、因過失犯罪，被依法判處超過三年有期徒刑的D、因犯罪，被單處罰金的答案解析：第三十一條依法被追究刑事責任，有下列情形之一的，應當給予解除勞動合同處理：（一）因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑以及宣告緩刑的；（二）被單處或者附加剝奪政治權利的；（三）因過失犯罪，被依法判處超過三年有期徒刑的。因過失犯罪被依法判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處理。特殊情況下，經公司黨組(黨委)、行政領導班子會議研究，公司工會或者職代會審議，并報上一級單位紀檢監察部門備案，可以不予解除勞動合同，給予留用察看處理。犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處理。因犯罪，被單處罰金的，依照前款規定處理。12.有下列情形之一的，應當撤銷處理決定，重新作出決定或者責令原處理決定單位重新作出決定A、處理所依據的違紀違法事實不清、證據不足的B、違反規定程序，影響案件公正處理的C、紀檢監察機構收到復核申請后作出復核決定的D、作出處理決定超越職權或者濫用職權的答案解析：第三十七條有下列情形之一的，應當撤銷處理決定，重新作出決定或者責令原處理決定單位重新作出決定：（一）處理所依據的違紀違法事實不清、證據不足的；（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；（三）作出處理決定超越職權或者濫用職權的。13.被調查或者受處理工作人員所在單位有下列情形之一的，由其上級單位責令改正，并對單位給予通報批評；對負有責任的領導人員和直接責任人員依照本規定給予處理:A、拒不執行處理決定單位作出的處理決定的B、拒不配合或者阻礙審查調查工作的C、誣告陷害工作人員的；D、對檢舉人、證人或者調查人員進行報復陷害的；答案解析：第四十一條被調查或者受處理工作人員所在單位有下列情形之一的，由其上級單位責令改正，并對單位給予通報批評；對負有責任的領導人員和直接責任人員依照本規定給予處理：（一）拒不執行處理決定單位作出的處理決定的（二）拒不配合或者阻礙審查調查工作的；（三）對檢舉人、證人或者調查人員進行報復陷害的（四）誣告陷害工作人員的；（五）其他違反本規定的情形。14.二人以上（含二人）共同違紀違法的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處理。對錯答案解析：二人以上（含二人）共同違紀違法的，根據各自應當承擔的責任，分別給予處理。15.作出處理決定前工作人員已經退休的，不再給予處理,可根據按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。對錯答案解析：第十五條作出處理決定前工作人員已經退休的，不再給予處理；紀檢監察機構可以對其立案審查調查，依照本規定應當給予降低崗位等級、撤職、留用察看、解除勞動合同處理的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇，對其違紀違法取得的財物和用于違紀違法行為的本人財物依照本規定第十九條的規定處理。16.工作人員一個違紀違法行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處理較重的條款定性處理。對錯答案解析：工作人員一個違紀違法行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處理較重的條款定性處理。17.工作人員在被立案調查期間，未經調查單位同意，不得出境，可申請辭職。對錯答案解析：工作人員在被立案調查期間，未經調查單位同意，不得出境、辭職；被調查人員所在單位及上級單位不得對其交流、提拔、獎勵。18.當事人申請復核期間，處理決定的執行暫停，待復核結束后執行。對錯答案解析：復核期間不停止處理決定的執行。19.工作人員依法被追究刑事責任的，處理決定單位應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實、性質和情節，依照本規定給