《工會(huì)法》知識(shí)培訓(xùn)資料

1.《工會(huì)法》修改的重要內(nèi)容是什么？

答：一是，明確了維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)；二是，強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)的法律保障；三是，加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度；四是，加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)；五是，明確了《工會(huì)法》執(zhí)法主體和違法行為的法律責(zé)任。

2.《工會(huì)法》的立法宗旨和立法依據(jù)是什么？

答：為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

3.工會(huì)的四項(xiàng)職能是什么？

答：維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能、教育職能。

4.《工會(huì)法》中關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和基本職責(zé)是如何規(guī)定的？

答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5.《工會(huì)法》中關(guān)于工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則是如何規(guī)定的？

答：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

6.《工會(huì)法》的主要任務(wù)是什么？

答：以《憲法》為依據(jù)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將工會(huì)的地位、性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)、職能等納入法治軌跡，以最大限度地保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，最大限度地保障社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，最大限度地保障我國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政的政權(quán)性質(zhì)。

7.什么樣的人可以參加和組織工會(huì)？

答：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

8.工會(huì)會(huì)員不足25人的單位組建工會(huì)時(shí)可采用哪幾種方式？

答：可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)；也可以由幾個(gè)單位會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)；還可以選舉組織員一人組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

9.什么情況下工會(huì)組織可以依法撤銷(xiāo)？撤銷(xiāo)后，會(huì)員會(huì)籍如何處理？

答：基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)。任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。工會(huì)組織被撤銷(xiāo)后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留；再就業(yè)時(shí)，其會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入到新的用人單位工會(huì)組織；未建立工會(huì)組織的，會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入到其居住地的工會(huì)組織管理。

10.工會(huì)組織依法基層工會(huì)如何召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)？

答：有兩種情況：一是定期召開(kāi)；二是臨時(shí)召開(kāi)。臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)必須經(jīng)過(guò)基層工會(huì)委員會(huì)提議，或者是經(jīng)過(guò)三分之一以上會(huì)員的提議才可以。

11.工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由選舉產(chǎn)生的意義是什么？

答：①是實(shí)現(xiàn)民主集中制的重要保證；②是建立一個(gè)有威信、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵；③是調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員積極性的重要措施。

12.工會(huì)教育職能的目標(biāo)是什么？工會(huì)履行教育職能的含義又是什么？

答：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有職工隊(duì)伍。教育職能的含義就是要以現(xiàn)階段的共同理想，通過(guò)日常的工作和各種群眾活動(dòng)，教育和團(tuán)結(jié)廣大職工，不斷地把他們吸引到實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)各個(gè)階段面臨的任務(wù)的實(shí)踐中來(lái)，真正做到教育人、引導(dǎo)人、培育人，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供精神動(dòng)力和智力支持。

13.平等協(xié)商是指什么？平等協(xié)商應(yīng)遵循的原則是什么？

答：平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。

遵循的原則是：①遵循法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；②平等合作；

28.我國(guó)職工民主管理的基本形式是什么？

答：是職工代表大會(huì)制度。

29.修改后的《工會(huì)法》對(duì)公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，職工董事、職工監(jiān)事如何產(chǎn)生？

答：公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生依照《公司法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《公司法》中規(guī)定：職工董事、職工監(jiān)事“由職工民主選舉產(chǎn)生”。

30.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的什么機(jī)構(gòu)？其主要職責(zé)是什么？

答：是工作機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

31.《工會(huì)法》對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系作出了什么規(guī)定？

答：國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

32.簡(jiǎn)要回答《工會(huì)法》中確立的工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要有哪些？

答：①維護(hù)職工的民主權(quán)利；

②幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；

③對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見(jiàn)；

④對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定、嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉；

⑤工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決的建議；

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車(chē)、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)；

⑥工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

33.我國(guó)工會(huì)實(shí)行什么樣的組織領(lǐng)導(dǎo)原則？

答：我國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則。

34.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予哪些支持和幫助？

答：工會(huì)幫助或者代職工起草仲裁申請(qǐng)書(shū)和向法院起訴的起訴書(shū)，告知申請(qǐng)仲裁和起訴的時(shí)效與時(shí)限，代理職工或者代請(qǐng)律師參加仲裁和訴訟活動(dòng)，提供物質(zhì)援助，在輿論上給予支持和呼吁等。

35.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的程序是什么？

答：第一，建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬訂協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方；屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。

第二，協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論。

第三，一般問(wèn)題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立；重大問(wèn)題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)。

第四，協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后提出，取得對(duì)方同意后可列入?yún)f(xié)商程序。

第五，經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)。

第六，平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

36.上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)意義是什么？

答：幫助和指導(dǎo)職工建立工會(huì)組織是上級(jí)工會(huì)組織的職責(zé)，有助于企業(yè)職工盡快實(shí)現(xiàn)加入工會(huì)的愿望。同時(shí)，可以有的放矢地進(jìn)行宣傳教育，提高用人單位對(duì)建立工會(huì)組織重要性的認(rèn)識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工會(huì)組建工作。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工入會(huì)權(quán)利的行為，上級(jí)工會(huì)有權(quán)進(jìn)行責(zé)任追究。

37.根據(jù)《工會(huì)法》《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)哪幾方面的職責(zé)？

答：①組織職工選舉職工代表；②在調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出有關(guān)職工代表大會(huì)中心議題的建議；③主持召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；④起草召開(kāi)職工代表大會(huì)的方案，協(xié)同有關(guān)部門(mén)準(zhǔn)備好提交大會(huì)討論的文件和資料；⑤主持主席團(tuán)選舉，并協(xié)助主席團(tuán)做好大會(huì)的組織工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)起草大會(huì)決議；⑥大會(huì)閉會(huì)后，向廣大職工宣傳大會(huì)精神，發(fā)動(dòng)職工積極落實(shí)大會(huì)所做出的決議；⑦組織專(zhuān)門(mén)小組（或委員會(huì)）檢查督促大會(huì)決議、提案的執(zhí)行和落實(shí)情況；⑧接受和處理職工代表提出的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；⑨組織對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的素質(zhì)。

38.工會(huì)組織在公司實(shí)行職工董事、職工監(jiān)事制度中的作用是什么？

答：第一，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)承擔(dān)著職工董事、職工監(jiān)事候選人的提名，征求職工的意見(jiàn)和與選舉有關(guān)的其他各項(xiàng)具體工作；

第二，作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)也要維護(hù)職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益；

第三，作為職工參加企業(yè)改革開(kāi)放管理的具體組織者，工會(huì)有責(zé)任和義務(wù)幫助職工董事、職工監(jiān)事解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事做好日常工作；

第四，參與職工董事、職工監(jiān)事培訓(xùn)的規(guī)劃和組織，不斷提高職工董事、職工監(jiān)事的參與能力和水平。

39.勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的范圍有哪些？

答：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

40.我國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的主要內(nèi)容有哪些？

答：①努力推動(dòng)國(guó)際工運(yùn)新秩序的建立；②積極參加國(guó)際勞工領(lǐng)域的多邊活動(dòng)；③吸收和借鑒世界各國(guó)工會(huì)對(duì)我國(guó)有益的經(jīng)驗(yàn)；④密切與周邊國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家工會(huì)的聯(lián)系；⑤發(fā)展國(guó)際交流與合作。

41.工會(huì)維護(hù)的職工合法權(quán)益主要是指什么？

答：工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，不僅包括勞動(dòng)的、經(jīng)濟(jì)的方面，還應(yīng)該擴(kuò)展和涉及到社會(huì)和政治的權(quán)益方面，這主要包括企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的權(quán)利、國(guó)家和