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文檔簡介
勞動合同36條具體內容勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系和規范雙方權益的重要法律文件。下面是勞動合同中常見的36條具體內容的參考內容，包括勞動合同簽訂、勞動合同期限、勞動合同解除、勞動報酬等方面的內容。
第一條合同訂立時間
用人單位名稱（以下簡稱“甲方”）與勞動者姓名（以下簡稱“乙方”）于20xx年xx月xx日簽訂本勞動合同。
第二條勞動合同期限
1.本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，合同期限為xx年/月/周（根據實際情況填寫），以xxxx年為單位自動續簽。
2.若以季度為單位續簽，則應提前xx天書面通知續簽事宜，雙方協商確定新的合同期限。
第三條勞動合同內容
1.甲方聘用乙方為其所屬部門/崗位的xxx工作，工作內容為xxxx。
2.乙方應遵守甲方規章制度，履行工作職責，完成工作任務。
3.乙方享受與同職位員工相同的待遇和權益。
4.工作時間：周一至周五，每天工作x小時，上班時間為每天x時至x時/按班次交替輪班。
5.乙方應服從工作安排，若有加班需求，應確保正當原因，同時甲方應支付相應的加班報酬。
第四條勞動報酬
1.乙方每月工資為xxxx元，其中包括基本工資、績效獎金、加班工資等。薪酬支付按月以銀行轉賬方式支付至乙方指定銀行賬戶。
2.乙方享受國家規定的各項社會保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
第五條年假及休假
1.乙方享受帶薪年假x天（根據工作年限和規定填寫），具體休假時間需要提前與上級協商。
2.乙方享受周末、法定節假日等休息日，如需要調休或安排臨時工作，雙方應提前協商達成一致。
第六條工作保密
1.乙方應對工作期間所知悉的涉密信息、商業機密等進行保密，未經甲方書面許可不得泄露或公開。
2.乙方離職后，應歸還或銷毀與工作相關的機密材料和資料，不得將相關信息帶離工作地點或以其他方式留存。
第七條違約責任
1.乙方應按合同約定履行勞動義務，如違約應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此所遭受的損失。
2.乙方在工作期間發生不守紀律、工作失職、違反法律法規等情況，甲方有權采取相應的紀律處分措施，并按法律法規追究相應的法律責任。
第八條勞動合同解除
1.乙方在合同期限屆滿前提出解除勞動合同的，應提前xx個月（根據合同期限填寫）書面通知甲方。
2.甲方在以下情況下可以解除勞動合同：乙方嚴重失職、違反勞動紀律、嚴重違反甲方規章制度等。
3.解除勞動合同后，甲方應依法支付乙方的工資、加班工資、年假工資和未休年假工資等。
以上是勞動合同中36條的具體
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