失業經濟學原理28第28章失業1內容與目的第28章是關于長期中產量水平與增長的四章中的最后一章在第25章中，我們知道了資本和勞動是產量和增長的主要決定因素在第26章中，我們論述了儲蓄和資本品的投資如何影響產量的生產在第27章中，我們知道了人們和企業在選擇投資的資本項目時使用的一些工具在第28章中，我們要說明我們勞動資源的充分利用如何提高生產水平和我們的生活水平。第28章的目的是向你介紹勞動市場我們將說明經濟學家如何利用失業統計數字衡量勞動市場的狀況我們還將論述許多失業的根源，以及政府可以用來減少某些類型失業的政策。本章我們將探索這些問題的答案:如何衡量經濟中的失業？什么是“自然失業率”？尋找工作的過程是如何引起失業的？最低工資法會如何引起失業？企業和工會之間的談判是如何引起失業的？企業支付效率工資是如何引起失業的？2第28章失業3勞動力數據由美國勞工部勞工統計局調查統計數據來自于6萬個家庭的定期調查調查家庭中的“成年人”（16歲及以上）0第28章失業4勞動力數據勞工統計局（BLS）把受調查家庭中的成年人分為三個類別：就業者：包括作為得到報酬的員工而工作的人，在自己的企業里工作且得到報酬的人，以及在家族企業里工作但拿不到報酬的人失業者：包括能夠工作且在之前4周內努力找工作但沒有找到工作的人非勞動力：

不屬于前兩個類別的人勞動力定義為就業者和失業者之和0第28章失業5勞動力數據勞動力參工率：

勞動力占成年人口的百分比失業率：

失業者占勞動力的百分比0主動學習1

計算勞動力數據6用以下數據計算勞動力，失業率，成年人口和勞動力參工率

美國成年人口的分類：2008.6就業者 145.9百萬失業者 8.5百萬非勞動力 79.20百萬勞動力=就業者+失業者

=145.9+8.5

=154.4

百萬失業率=(失業者人數/勞動力)×100%

=（8.5/154.4）×100%

=5.5%主動學習1

參考答案7成年人口=勞動力+非勞動力

=154.4+79.2

=233.6百萬勞動力參工率=(勞動力/成年人口)x100%

=(154.4/233.6)x100%

=66.1%主動學習1

參考答案8第28章失業9不同人口群體的勞動力市場數據勞工統計局統計了這些人口群體數據這些數據揭示了不同人口群體的勞動市場經歷0第28章失業10白人與黑人的勞動力市場數據：2008年6月成年人(20歲及以上)失業率(%)勞動力參工率(%)白人，男性4.576.1白人，女性4.260.4黑人，男性9.371.5黑人，女性7.464.30第28章失業11白人與黑人的勞動力市場數據：2008年6月青少年(16-19歲)失業率(%)勞動力參工率(%)白人16.643.9黑人29.627.90第28章失業12其他群體的勞動力市場數據：2008年6月所有年齡失業率(%)勞動力參工率(%)亞洲4.567.4西班牙7.769.00第28章失業13不同受教育程度的勞動力市場數據：2008年6月成年人(25歲及以上)失業率(%)勞動力參工率(%)未上高中8.745.9高中文憑5.162.8學士學位4.271.9高于學士學位2.378.10第28章失業14男性與女性的勞動力參工率，1950-2007年男性女性0主動學習2

失業率的局限15下述情形會如何影響失業率？失業率準確地描述了勞動市場的狀況嗎？A. Sue失去工作并開始尋找新工作B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領域找到另外一份工作為止主動學習2

參考答案16A. Sue失去工作并開始尋找新工作失業率上升失業率上升使人覺得勞動市場正在惡化。事實上，正是如此主動學習2

參考答案17B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作喪失信心的工人

想工作但已放棄尋找工作的人屬于“非勞動力”而不是“失業者”失業率下降因為Jon不再是失業者失業率下降使人覺得勞動市場正在改善。但事實上，并非如此。主動學習2

參考答案18C. Sam是他五口之家中唯一掙錢的人。不久前，他失去了一份年薪8萬美元的研究工作。但很快他在麥當勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領域找到另外一份工作為止失業率沒有發生變化，因為一個人無論是做全職還是兼職工作都被視作“就業者”事情變得越來越糟，但失業率并沒有反映該狀況

第28章失業19失業率真的衡量什么？失業率并不是衡量失業或勞動市場健康狀況的完美指標：它將喪失信心的工人排除在外它沒有區分全職工作和兼職工作，或者人們只是因為找不到全職工作才去做兼職在勞工統計局調查時，一些人并沒有如實報告自己的工作狀況盡管存在這些問題，失業率仍然是勞動市場和經濟的一個非常有用的晴雨表0第28章失業20失業的持續時間大多數失業的持續時間很短：一般1/3失業者的失業在5周內結束，2/3失業者的失業在14周內結束只有20%失業者的失業超過6個月然而，觀察到的大多數失業卻是長期的長期失業的小群體幾乎沒有變化，因此它在觀察時間之內的失業中占了大部分比例知道這些事實能幫助政策制定者制定更好的幫助失業者的政策0第28章失業21周期性失業與自然失業率盡管每年的失業率一直在變化，但總是有失業存在自然失業率失業率圍繞其而波動的正常失業率周期性失業失業率對自然失業率的背離這和商業周期有關，我們在接下來的章節中將學習這些內容00246810121960196519701975198019851990199520002005美國的失業：1960-2007年自然失業率失業率0勞動力百分比第28章失業23對自然失業率的解釋：一個概述即使經濟狀況很好，失業總是存在，包括：摩擦性失業由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時間而引起的失業對大多數工人而言，失業持續時間較短結構性失業由于某些勞動市場上可提供的工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失業通常持續時間較長0第28章失業24尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程企業間勞動需求的變動部門轉移各行業或各地區之間需求構成的變動這樣的部門轉移會清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經濟一直在變動，摩擦性失業不可避免0第28章失業25公共政策和尋找工作政府管理的就業機構

發布有關職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓計劃

其目的是使處于衰落行業的工人學到轉移到增長行業所需的技能0第28章失業26失業保險失業保險：

當工人失業時為他們提供部分收入保障的政府計劃失業保險增加了摩擦性失業

想知道為什么，想想經濟學的十大原理之一：

人們會對激勵做出反應

當工人找到一份新工作時，失業補助停止發放。所以當還可以享受失業補助時，失業者不會努力地找工作0第28章失業27失業保險失業保險并非是一種不好的政策減少收入的不確定性給失業者更多的時間去尋找工作，并使他們與工作更好地匹配，進而提高生產率0第28章失業28結構性失業的解釋當工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作時，便會產生結構性失業WLDSWE實際工資W1失業量當工資高于均衡工資時，就會產生結構性失業這其中有三個原因……0第28章失業291.最低工資法對低技能或缺乏經驗的工人而言，最低工資超過均衡工資，這會導致結構性失業但這部分工人只是勞動力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業0第28章失業302.工會工會：與雇主就工資、津貼和工作條件進行談判的工人協會工會用它們的市場勢力來為工人爭取更高的工資

參加工會的工人的工資比不屬于工會的類似工人的工資要高20%，并且參加工會的工人還能得到更多的其他好處0第28章失業312.工會當工會把工資提高到均衡水平以上時，勞動需求量減少，引起失業“局內人”—會員，仍然就業的工人，他們的狀況變好了“局外人”—非會員，以前有工作而現在失業的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會去沒有工會的勞動市場，增加那些市場的勞動供給，并減少均衡工資0第28章失業322.工會

工會對經濟是好還是壞？經濟學家對此的看法并不一致批評者：

工會是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業并降低了其他沒有工會的勞動市場的工資支持者：

工會與大企業的市場勢力相抗衡，并使企業對工人的要求更積極地做出回應0第28章失業333.效率工資效率工資理論：

企業為了提高工人生產率而自愿地支付高于均衡水平的工資不同的效率工資理論對企業為什么想支付高工資給出了不同的解釋0第28章失業343.效率工資工人健康

在一些欠發達國家，營養不良是一個很普遍的問題。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產率工人流動率

企業雇傭并培訓新工人是有成本的，而且新工人生產率也比較低。支付高工資可以鼓勵工人留在原企業，減少流動率企業支付效率工資的四個原因：0第28章失業353.效率工資3. 工人素質

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動者的素質工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會

被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？

如果被抓住并被解雇，賺到均衡工資的工人可以很容易的找到另一份有同樣工資的工作。高工資使工人更熱心于保住自己的工作并努力工作企業支付效率工資的四個原因：0主動學習3

概念的應用36下面哪個最有可能減少摩擦性失業？A. 政府取消最低工資B. 政府增加失業保險補助C. 頒布取締工會的新法D. 更多的工人將他們的簡歷發到巨獸（M）網站，更多的雇主通過巨獸網站尋找合適的工人E. 部門轉移更加頻繁主動學習3

參考答案37A. 政府取消最低工資C. 頒布取締工會的新法這些可能減少結構性失業，而不是摩擦性失業下面哪個最有可能減少摩擦性失業？主動學習3

參考答案38下面哪個最有可能減少摩擦性失業？政府增加失業保險補助E.部門轉移更加頻繁這些可能增加而不是減少摩擦性失業主動學習3

參考答案39下面哪個最有可能減少摩擦性失業？D. 更多的工人將他們的簡歷發到巨獸（M）網站，更多的雇主通過巨獸網站尋找合適的工人這會加快工人與工作之間的匹配過程，減少摩擦性失業第28章失業40自然失業率的解釋：一個總結自然失業率由以下組成：摩擦性失業尋找合適的工作需要時間供選擇的工作足夠多時，更有可能出現結構性失業工資高于均衡