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第頁共頁公交企業安全獎罰制度模版一、制度目的為了加強公交企業的安全管理工作，提高車輛和乘客的安全保障水平，規范員工的工作行為，特制定本獎罰制度。二、獎勵措施1.安全生產先進個人獎勵：公交企業將每年評選出在安全生產工作中表現突出、巡查發現問題并及時處理的員工，給予一定的獎勵，具體獎勵方式由公司決定。2.安全生產先進團隊獎勵：公交企業將每年評選出在安全生產工作中表現突出、團隊協作配合默契的車隊，給予一定的獎勵，具體獎勵方式由公司決定。3.事故處理及時有效獎勵：對于事故處理及時有效，能有效防止事故擴大化的員工，給予一定的獎勵，具體獎勵標準由公司根據事故情況決定。4.安全生產創新獎勵：對于提出能夠有效提高安全生產工作的創新方案或舉措的員工，給予一定的獎勵，具體獎勵標準由公司決定。三、處罰措施1.管理人員失職處罰：若發生由于管理人員失職而導致的重大安全事故，將對相關管理人員進行相應的處罰，包括警告、停職、降職、撤職等措施，情節嚴重者將追究法律責任。2.作業人員違章處罰：對于作業人員違章操作、違反規章制度等行為，將根據違紀程度給予相應的處罰，包括警告、罰款、暫停執行崗位、停職、解雇等措施。3.保險事故賠償處罰：對于故意或嚴重失職導致保險事故發生并造成損失的員工，將追究其相應的賠償責任，同時根據情節給予相應的處罰。4.嚴重違規員工開除處罰：對于嚴重違反公司規章制度、違背公司利益、涉嫌違法犯罪等情況的員工，將進行調查核實，情節嚴重者將予以開除，并追究法律責任。四、獎罰執行機制1.獎罰評定：獎罰評定由公交企業的安全管理部門負責，根據日常工作中的表現和安全事故的處理情況進行評定。2.獎罰公示：公交企業將對每一位獲獎或處罰的員工進行公示，同時公示獲獎獎項和處罰措施，并向員工進行解釋說明。3.獎勵發放和處罰執行：獎勵發放和處罰執行由公交企業的人力資源部門負責，在評定完畢后及時發放獎勵或執行處罰。五、司機乘務人員獎罰機制1.安全駕駛獎勵：對于司機乘務人員在駕駛過程中未發生事故、嚴格遵守交通規則、積極配合站務員工作等情況的，將給予一定的獎勵。2.違章駕駛處罰：對于司機乘務人員在駕駛過程中違反交通規則，引發交通事故或交通違法行為的，將按照公司規定進行相應處罰，情節嚴重者將予以停職、解雇等處罰。3.服務態度獎勵：對于被乘客表揚的司機乘務人員，將進行一定程度的獎勵，具體獎勵標準由公司規定。4.服務態度處罰：對于投訴率較高、服務態度惡劣的司機乘務人員，將進行一定程度的處罰，包括扣除獎金、師德師風教育等。六、宣傳教育公交企業在制定并執行獎罰制度的同時，應加強對員工的宣傳教育工作，提高員工對安全生產的認識和重視程度，形成安全文化氛圍。七、獎罰制度的監督和評估公交企業應設立專門的監察機構或委員會，對獎罰制度的執行情況進行定期監督和評估，以確保獎罰制度的公正公平執行。八、獎罰制度的改進和完善公交企業應根據實際情況和獎罰實施效果，不斷改進和完善獎罰制度，以提高安

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