公司員工借調勞動合同公司員工借調勞動合同

借調到其他部門或公司工作是一種常見的人力資源管理方式，旨在提供員工發展的機會和拓寬其工作經驗的渠道。為了確保借調過程的順利進行，保障各方員工的權益和職責，公司通常與員工簽訂借調勞動合同。下面是一份公司員工借調勞動合同的范本，供參考。

借調勞動合同

甲方（原工作單位）：

單位名稱：

地址：

郵編：

乙方（借調單位）：

單位名稱：

地址：

郵編：

根據中華人民共和國勞動法的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成以下借調勞動合同：

第一條合同目的

1.1本合同的目的是為了滿足甲方員工發展需求，為乙方提供工作崗位的機會，促進雙方單位間的合作關系。

1.2本合同僅適用于甲方員工在借調期間的工作安排和各項權益保護，不涉及原用工合同的相關內容和條款。原用工合同在借調期間繼續有效。

第二條借調期限

2.1本次借調期限為_________（自起始日期起，至終止日期）。

2.2若借調期限需要延長，乙方必須提前_____（天/月）向甲方提出申請，并得到甲方的書面同意。

2.3若借調期限到期后，甲方與乙方協商一致，可繼續延長借調期限。

第三條借調崗位和職責

3.1乙方將為甲方員工安排以下崗位：_________。

3.2甲方員工在借調崗位上的具體職責由乙方進行詳細說明，并提供相關培訓和支持。

3.3甲方員工在借調期間需遵守乙方的規章制度及工作安排，并履行相應的工作職責。

第四條工資和福利待遇

4.1甲方員工在借調期間的工資和福利待遇將按照乙方的相關規定執行。

4.2借調期間甲方員工的工資由乙方支付，不影響其原來的工資等級和薪資待遇。

4.3甲方員工在借調期間享受乙方的相關福利待遇，如社會保險、住房公積金等。

第五條工作時間和休假

5.1甲方員工在借調期間的工作時間將按照乙方的作息時間安排。

5.2甲方員工在借調期間享有與乙方員工相同的休假權益，具體休假安排需提前與乙方協商一致。

第六條勞動保護和權益

6.1甲方員工在借調過程中受到的任何傷害和意外事故將由乙方負責賠償。

6.2乙方應保證在借調期間為甲方員工提供一個良好的工作環境和相應的勞動保護措施。

6.3甲方員工在借調期間享有與乙方員工相同的工作權益和相關待遇。

第七條返聘和終止合同

7.1借調期滿后，甲方員工有權返回原用工單位，并繼續履行原用工合同的相關義務。

7.2若借調期滿后，甲方員工愿意繼續在乙方工作，雙方可協商簽訂新的勞動合同。

7.3如借調期限到期前，甲乙雙方協商一致，可提前終止合同。

第八條爭議解決

8.1本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的法律和相關法規。

8.2如甲乙雙方因合同履行發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有關勞動爭議解決機構申請調解或仲裁。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）

日期：日期：

附錄：員工個人信息表、原用工合同、崗位職責說明等。

以上是一份公司員工借調勞動合同的范本，根據具體的借調需求和雙方的協商情況，可以對合同條款進行相應的調整和完善。在簽署合同前，甲乙雙方應仔細閱讀合同內容，并對各項條款進行充分討論和確認，確保合同的有效性和合法性。同時，為了雙方的權益保護，簽署合同后應妥善保存相關文件和合同備份。第九條保密義務

9.1甲方員工在借調期間須遵守乙方的保密義務和相關規定，不得泄露任何與乙方業務、客戶、技術或商業機密相關的信息。

9.2甲方員工在借調期間產生的相關文件、資料及其知識產權歸乙方所有，甲方員工不得擅自復制、傳播或使用該等文件、資料及其知識產權。

9.3甲方員工應自覺遵守乙方的保密制度，并對保密事項負有保密責任，嚴禁以任何形式泄露或利用相關信息，否則將承擔法律責任。

第十條違約責任

10.1如甲方員工在借調期間違反乙方的相關規定或職責，乙方有權采取相應的紀律處分或解雇措施。

10.2如借調期間乙方未能按時支付甲方員工工資、提供相應福利待遇或履行其他合同約定，甲方員工有權向乙方提出合理賠償要求。

10.3若甲方員工提前終止合同或擅自離職，甲方應向乙方支付相應的違約賠償金。

第十一條通知和聯系

11.1甲乙雙方在合同履行中的任何通知、文件傳遞或聯系事項，應以書面形式進行。

11.2甲方提供以下聯系方式：

姓名：

電話：

郵箱：

11.3乙方提供以下聯系方式：

姓名：

電話：

郵箱：

第十二條其他約定

12.1本合同的附屬文件和補充協議等，均構成本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。

12.2本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，并與原用工合同具有同等效力。

12.3本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）

日期：日期：

以上是公司員工借調勞動合同的范本的續寫內容。在簽署合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，并對各項內容進行充分