第頁共頁公司員工試用合同(非正式員工)試用合同本試用合同（以下簡稱“合同”）由以下各方于簽署，即：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）和[員工姓名]（以下簡稱“員工”）。一、試用期起止日期1.1本試用合同的試用期自[起始日期]開始，至[結(jié)束日期]結(jié)束。1.2如果雙方同意延長試用期，應(yīng)在試用期結(jié)束前[天數(shù)]天書面通知對方，并簽署書面協(xié)議。二、工作職責(zé)2.1員工應(yīng)根據(jù)公司的要求完成工作任務(wù)，包括但不限于：[列舉工作職責(zé)]。2.2公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工的工作職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，并通知員工。三、工作時(shí)間與休假3.1員工每周工作時(shí)間為[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，工作日為周一至周五。3.2員工享有按照公司規(guī)定的法定節(jié)假日休假。3.3員工如需請假，應(yīng)提前[請假天數(shù)]天向上級(jí)或人力資源部門提出申請。四、試用工資與福利待遇4.1員工的試用期工資為每月人民幣[金額]。4.2員工在試用期享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，具體包括但不限于：[列舉福利待遇]。五、工作保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工在受雇期間及試用期結(jié)束后仍應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何單位或個(gè)人泄露。5.2員工在受雇期間所創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。六、試用期考核6.1公司將對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等。6.2如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可以提前結(jié)束試用期，并與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。6.3如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)提前終止員工的試用合同。七、雙方解除合同7.1如果員工在試用期內(nèi)希望解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天提出書面辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可生效。7.2如果公司認(rèn)為員工在試用期內(nèi)不符合公司要求，公司有權(quán)提前終止試用合同。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、爭議解決9.1本合同的簽署、履行、變更、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方因本合同而產(chǎn)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方同意提交[仲裁委員會(huì)名稱]進(jìn)行仲裁。十、生效方式10.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并自[生效日期]起開始執(zhí)行。公司名稱（蓋章）：員工姓名