勞務實名制工資管理協議_第1頁
勞務實名制工資管理協議_第2頁
勞務實名制工資管理協議_第3頁
勞務實名制工資管理協議_第4頁
勞務實名制工資管理協議_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞務實名制工資管理協議本文檔為勞務實名制工資管理協議（以下簡稱“協議”），旨在對勞動者的工資管理進行規范并確保勞動者的合法權益。本協議適用于使用勞務輸出的企業與勞務接收單位之間的合作關系。一、協議目的本協議的目的是確保勞動者能夠按時領取工資、減少違規扣除和滯留工資的現象，并規范勞務輸出企業與勞務接收單位之間的工資管理流程。二、勞務實名制工資管理的原則公平公正原則：勞動者的工資應根據實際工作時間和工作量進行結算，不得存在任何歧視或偏差。司法保護原則：勞務輸出企業和勞務接收單位應嚴格按照國家勞動法律法規的規定，保護勞動者的合法權益。及時支付原則：勞務接收單位應按照約定的工資支付周期及時支付勞動者的工資。透明公開原則：勞務接收單位應將工資管理制度及支付規定公示于企業內部，并定期公布工資支付情況。三、工資管理責任勞務輸出企業的責任確保工資支付的準確性和及時性，減少工資差錯和滯留現象。根據勞動合同、工作時間和工作量等因素，核算勞動者的工資。監督勞務接收單位按時支付工資，并及時解決工資糾紛問題。勞務接收單位的責任提供準確的工作時間和工作量記錄，協助勞務輸出企業核算工資。與勞務輸出企業建立溝通渠道，確保工資支付的及時性。解決工資支付問題，及時與勞務輸出企業溝通，不得滯留工資。四、工資支付流程勞務輸出企業按照勞動合同、工作時間和工作量等因素，核算勞動者的工資。勞務輸出企業將工資單發送給勞務接收單位審核。勞務接收單位審核工資單后，按照約定的工資支付周期及時支付工資給勞動者。勞務接收單位應將工資支付情況記錄并定期公示于企業內部。五、工資爭議解決機制若勞動者對工資支付有異議，應在工資支付后5個工作日內向勞務輸出企業提出書面申訴。勞務輸出企業應在收到申訴后10個工作日內調查并給出答復。若勞動者對勞務輸出企業的答復仍有異議，可向勞動監察部門投訴。六、協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。協議到期前，雙方可協商續簽或重新制定協議。七、附則本協議由雙方共同遵守，任何一方不得擅自修改或解除協議。在協議執行過程中，如有法律法規或國家政策的變化，雙方應及時調整協議內容以符合相關規定。如雙方因履行本協議發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。以上就是勞務實名制工資管理協議的內容，雙方應共同遵守并確保協議的有效執行，維護勞動者的合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論