《整理建設工程合同和勞動合同法律制度練習》2023-10-27CATALOGUE目錄建設工程合同法律制度勞動合同法律制度建設工程合同與勞動合同的異同點分析典型案例分析01建設工程合同法律制度建設工程合同的定義與特點特點主體特定：合同雙方一般為發包人和承包人，且具備相應的資質和資格。合同內容繁雜：涉及勘察、設計、施工等多個環節，需要詳細約定雙方權利義務。標的特定：合同所涉及的工程必須是國家行政許可的建設項目。定義：建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同。通常包括建設工程勘察、設計、施工合同等。種類總承包合同：發包人將全部工程發包給一個總承包人，由總承包人負責全部工程的勘察、設計、施工等。單項工程承包合同：發包人將工程中的一項或幾項專業工程分別發包給各專業承包人，由各專業承包人負責勘察、設計、施工等。聯合承包合同：兩個以上承包人組成聯合體，共同承包一項工程，聯合體各方共同投資、共享利潤、共擔風險。內容：主要包括勘察、設計、施工等環節的約定，如工程范圍、質量標準、工期、價款等。此外還包括雙方權利義務、違約責任等。建設工程合同的種類與內容簽訂01發包人和承包人應當在建設工程合同簽訂前進行談判，充分了解合同條款內容，確保合同合法有效且能夠順利履行。建設工程合同的簽訂、履行與糾紛處理履行02發包人和承包人應當按照合同約定全面履行自己的義務，如發包人按時支付價款，承包人按時完成工程建設等。在履行過程中應當注意溝通協調，避免產生糾紛。糾紛處理03如發生糾紛，當事人可以通過和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。在處理糾紛過程中，當事人應當收集好相關證據材料，以便在糾紛解決中維護自身合法權益。02勞動合同法律制度固定期限勞動合同規定明確的工作期限，期滿后可以續簽或終止合同。不規定明確的工作期限，但可以約定終止條件。以完成單項工作任務為期限，任務完成后合同終止。由工會或職工代表與用人單位協商簽訂的書面協議，對勞動報酬、工作時間等作出規定。勞動合同的種類與內容無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動…集體合同協商、起草、審查、簽字蓋章。簽訂步驟履行原則特別條款合法、公平、平等自愿、協商一致。試用期、培訓、保守商業秘密等。03勞動合同的簽訂與履行0201勞動合同糾紛的處理與法律責任用人單位的法律責任違反勞動合同規定的法律責任，如支付違約金、賠償損失等。訴訟解決對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁解決提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出裁決。協商解決雙方協商解決合同糾紛，達成一致意見。調解解決在第三方主持下，雙方達成調解協議。03建設工程合同與勞動合同的異同點分析發包方和承包方，發包方一般為建設單位，承包方為施工單位；建設工程合同主體用人單位和勞動者，用人單位包括企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等，勞動者包括各種職業類型的勞動者。勞動合同主體主體差異建設工程合同內容主要包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協作等條款；勞動合同內容主要包括合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、職業培訓和晉升等條款。內容差異建設工程合同法律責任主要是對工程質量出現問題或者違約行為所承擔的法律責任，包括賠償損失、罰款、解除合同等；勞動合同法律責任主要是對違反勞動合同約定或者違法行為所承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金、解除合同等。法律責任差異04典型案例分析案例一1.無效合同2.某建筑公司在未取得施工許可證的情況下，與某勞動者簽訂了建設工程合同。根據《中華人民共和國合同法》的規定，未取得施工許可證的合同是無效的。因此，該合同無效。3.結論：在簽訂建設工程合同時，建設單位必須先取得施工許可證，否則將導致合同無效。011.解除勞動合同案例二022.某建設單位與某勞務公司簽訂了勞動合同，但因故未能按時支付工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，未按時支付工資的，勞動者有權解除勞動合同。因此，該勞動者解除勞動合同的行為是合法的。033.結論：在簽訂勞動合同后，用人單位必須按時支付工資，否則將導致勞動者解除勞動合同的合法權利。1.合同變更2.某施工企業與某材料供應商簽訂了建設工程合同，但因材料價格上漲，雙方協商變更了合同內容。根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方可以協商