護士主觀幸福感評價及促進策略研究的中期報告中期報告：護士主觀幸福感評價及促進策略研究一、研究背景和意義在當前高壓工作和快節奏生活的環境下，人們對幸福感的需求日益增長。而作為醫療行業的重要組成部分，護士面對著巨大的職業壓力，其心理和情感健康也受到了挑戰。因此，了解護士的主觀幸福感評價，探討促進其幸福感和心理健康的策略，對護理人員的工作及職業生涯發展、個人心理健康和工作情感狀態，以及對患者醫療服務質量的提高都具有重要的意義。二、研究目的本研究旨在探討護士主觀幸福感評價，并制定相應促進策略，以改善護士的工作和生活狀態，提高整體工作效率和幸福感水平。三、研究內容及方法1.研究內容本研究主要包括以下幾個方面：（1）探討護士在職業中遇到的壓力和困難，以及這些問題對護士主觀幸福感的影響。（2）采用問卷調查的方式，了解護士的主觀幸福感評價，并分析不同因素對其幸福感的影響和作用。（3）根據研究結果，制定相應的幸福感促進策略，并進行實踐應用。2.研究方法（1）文獻分析法：通過查閱相關文獻和研究資料，了解護士職業壓力因素和影響幸福感的因素。（2）問卷調查法：通過問卷調查，了解護士的主觀幸福感和職業生涯狀態，以及與幸福感相關的因素。（3）統計分析法：采用SPSS等軟件對獲得的問卷數據進行統計分析。四、研究進展本研究已完成文獻分析和問卷調查，并初步分析了獲得的數據。1.文獻分析通過對相關文獻的調查和分析，我們總結了護士職業壓力的主要來源和影響幸福感的因素，包括工作強度、工作環境、工作量、職業認同感、家庭狀況、個人自身因素等。2.問卷調查我們通過制定的問卷，對部分護士進行了幸福感評價和職業生涯狀態的了解。共發放問卷100份，有效回收94份，有效回收率為94%。（1）護士幸福感評價結果我們通過W-H幸福感測量工具評估了護士的幸福感水平，得到了以下結果：平均幸福感評分為68.2分，處于中等偏上水平。幸福感得分中位數為68.5分。幸福感總分的方差為56.38，標準差為7.50，表明樣本間幸福感評價存在一定差異。（2）幸福感和職業生涯狀態的關系我們剖析了護士幸福感評分的差異，發現其與職業生涯狀態存在一定關系。相對于職業生涯穩定和發展良好的護士，處于職業瓶頸期或職業不滿意的護士，其幸福感評分顯著較低。（3）分析影響幸福感的其他因素我們通過統計分析，發現護士的婚姻狀況、社會支持、自我滿足感等因素也對其幸福感評分存在影響。五、下一步工作計劃基于以上研究進展，下一步工作計劃如下：（1）完善數據收集和分析我們將繼續完善問卷收集和分析工作，進一步深入探討影響護士幸福感評分的因素和作用。（2）制定幸福感促進策略通過對幸福感分析結果的深入探討和總結，制定相應的促進策略，以改善護士的工作和生活狀態，提高整體幸福感水平。（3）實踐應用和效果評估我們將在實際工作中應用所制定的促進策略，并對實踐效果進行評估，以驗證策略的有效性和實用性。六、結論本研究通過問卷調查和文獻分析，初步探討了護士的幸福感評價和促進策略。我們發現職業生涯狀態、婚姻狀況、社會支持和自我滿足感等因素均對護士幸福感評價存在影響，因此