第頁共頁人力資源副總監的基本職責說明模版一、崗位概述人力資源副總監是企業中負責人力資源管理的重要角色，直接向總監或總經理匯報和負責公司人力資源相關工作。其主要職責是制定和執行人力資源策略，確保公司人力資源部門的高效運作，促進員工的發展和福利，以支持公司的業務目標。二、崗位職責1.制定和實施人力資源戰略：根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃，并確保其與公司的業務目標相一致。通過編制和實施員工招聘、培訓發展、績效管理、福利待遇等計劃，為公司提供具有競爭力的人力資源支持。2.建立和管理人力資源團隊：負責組建、培訓和管理人力資源團隊，確保團隊成員具備專業知識和技能，能夠有效地完成人力資源管理任務。定期組織團隊會議和培訓，提升團隊的工作能力和協作水平。3.招聘和人才管理：負責制定并維護公司的招聘渠道和流程，確保吸引到合適的人才加入公司。與各部門合作，制定并執行人才發展計劃，包括員工培訓、晉升、輪崗和績效評估等。推動公司內部人才的發掘和培養，提供激勵和發展機會，提高員工的忠誠度和積極性。4.進行績效管理：制定和執行績效管理制度，確保員工的表現與公司的目標相契合。定期進行績效評估和調整，提供準確和有針對性的反饋，幫助員工改進和成長。與部門主管協商并解決績效不佳或人事糾紛問題，保持員工積極性和團隊穩定性。5.勞動關系管理：負責與勞動力市場和相關部門簽訂勞動合同，監督和維護員工的勞動關系。及時了解并遵守勞動法規和相關政策，處理員工的投訴和糾紛，并提供法律咨詢和支持，確保公司在勞動糾紛中的合法權益。6.建立和維護員工福利制度：負責設計和實施員工福利制度，包括薪酬、社會保險、健康管理、員工關懷等。與保險公司、福利機構協商談判，確保公司的薪酬福利具有競爭力和吸引力，能夠留住和激勵優秀的人才。7.員工關系建設：建立和維護良好的員工關系，與各部門主管定期溝通和協調工作，解決員工的問題和困難。定期組織員工活動和培訓，提升員工的團隊合作意識和歸屬感，增強員工的凝聚力和忠誠度。8.人力資源信息管理：建立和維護人力資源信息系統，確保員工的信息安全和機密性。定期收集和整理人力資源數據，提供有關人力資源管理的報告和分析，為公司的決策提供數據支持。9.領導和組織改進：作為人力資源部門的領導，負責部門的日常管理和運營。帶領團隊制定年度目標和計劃，監督和評估團隊成員的工作表現。參與公司的戰略決策和組織改善，提供人力資源管理的專業意見和建議。三、任職要求1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、人力資源開發、企業管理等相關專業。2.工作經驗：具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，其中2年以上擔任團隊管理職位。3.專業知識：熟悉勞動法律法規和人力資源管理相關制度，具備人力資源管理專業知識和技能。4.溝通能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同部門和員工進行有效的溝通和協作，解決問題和處理糾紛。5.團隊管理能力：具備較強的團隊管理能力和領導力，能夠帶領團隊工作，推動部門和公司的發展。6.創新意識：具備創新意識和問題解決能力，能夠發現問題并提供解決方案，推動人力資源管理的改進和創新。7.業務素質：具備一定的業務素質和商業敏感性，了解公司的業務模式和市場環境，能夠為公司的業務目標提供合適的人力資源支持。8.敬業精神