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一、員工工作制度

1，員工必須遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，忠誠企業、愛崗敬業、積

極主動工作；

2，要有團隊精神，員工之間、部門之間、崗位之間、上下級之間，應團結、溝通、協

調、合作，達到目標一致；

3，要有組織紀律性，下級要服從上級的指揮，不準頂撞上級，如下級認為上級有錯，

事后可以溝通交流；要認真對待上級安排的每一項工作，保證按時、按質、按量完成，實行四小時復命制，報告工作完成的結果或存在的困難及情況說明；

4，要使用文明用語，禁止臟話及口頭語，辦公和營業場所禁止高聲喧嘩，禁止嬉戲吵

鬧，處處體現出文明禮貌的風尚，要保持良好的衛生、整潔的環境和有條不紊的秩序；

5，上班時間不做與工作無關的事，不準利用公司的辦公設備做私事（比如電話、網絡、

打印機等）；會客時間一般不超過3分鐘，接打私人電話應簡明扼要不超過1分鐘，上班時不能吃東西；

6，要保持良好的個人形象，講究衛生，勤剪指甲、不留怪發、不準披肩散發，留海不

得過眉，著裝要得體整潔，提倡女員工著淡妝，不得濃妝艷抹；

7，要保持良好的精神狀態和健康的心態，反對帶情緒工作，不準抱怨埋怨、消極抵抗；

不準散布流言蜚語、消極思想；

8，在辦公室、營業場所、倉庫、會議室等公共場所禁止吸煙，上班期間中午（除業務

招待外）不準飲酒，醉酒不能上班，否則影響個人和公司的形象；

9，認真參加公司舉辦的會議、培訓及各種活動；每月的第一個周一和第三個周一召開

的全體職工會議，每位員工必須以飽滿的熱情參加，認真聽講、做好筆記；

10，按照既有適當分工又要密切協作的原則，一但有任務大家一起上，想方設法去完

成，不準扯皮推諉，找理由推脫；

11，安全第一，警鐘長鳴，要注意公司財物和個人的安全，上下班途中和工作中不可

莽撞蠻干；

12，要愛護公司財物，如果發生損壞公司物品的事件，視其情節輕重，分別給予批評，

罰款，賠償，重罰等處理；

13，員工不準越崗位工作，如果需要，必須得到上級批準，私自越崗工作，造成麻煩，

自行處理，如果給公司造成負面影響，經會議研究處理；

14，公司配備的交通運輸車輛，要正確駕駛，精心保養。發生違規操作，如闖紅燈，

被交警扣押罰款等，由駕駛員自行承擔；未經許可辦私事，出現事故，從重處罰并承擔一切后果；

15，堅持節約的原則，任何開支都要精打細算，節約每一張紙、每一度電、每一滴水；16，積極幫助新員工適應公司的工作環境，介紹經驗，傳授技術，讓新人感到集體的

溫暖，盡快成長，適應工作；

17，提倡員工每月結合自己的工作崗位，向公司提一項切實可行的合理化建議，如建

議給公司的工作帶來積極的幫助還將受到公司的表揚或獎勵；

18，員工要保守公司秘密，如有泄密給公司造成重大財產經濟損失或榮譽等損失，要

承擔全部責任，同時公司保留使用法律解決問題的權利；

19，員工之間、員工和顧客之間，應做到關系和諧、知情達理，如發生吵架打架等違

紀行為，通過調查后，給予批評、罰款、辭退等處理；

20，認真組織完成公司臨時交辦的各項任務。

二：員工請假制度

1，員工有事請假，必須寫出書面申請，寫清事由，時間，天數，得到公司有關部門批

準后方可履行假期，請假單要交給考勤負責人；

2，員工請假必須提前申請，由代班人簽字，以便作出排班，禁止一到崗就要請假的行

為，但每月每人請假次數不準超過3次，4個人以下的店或崗位，不準有2人同時請假；

3，病假必須有縣（縣級區）級以上人民醫院的證明，根據員工病情，視其不同情況，

經會議研究給予適當照顧；

4，除突發事件或不可抵抗的因素外，不允許用手機等通訊工具向領導請假，不允許他

人代假，口頭請假，否則按曠工處理，特殊情況經會議研究決定；

5，員工請假1天由店長或部門主管批準，2至4天由經理審批，5天以上由總經理審

批；

6，如遇到特殊情況，員工在上班期間需要請假，一定要交待好自己的工作，不準隨便

離開，部門主管要記錄好請假時間；

7，婚假要符合《婚姻法》，喪假屬于直系親屬的符合《勞動法》；不合法的婚假，非直

系親屬去世按事假處理，在五證齊全的情況下，根據《勞動法》和產假的不同類別，經會議研究商定員工產假的假期及待遇；

8，員工請假如沒有得到批準同意，不準鬧情緒，不準硬性不來上班；

9，員工當月如有請假，取消當月滿勤獎；

三：員工考勤制度

1，員工必須按時上班，遵守公司制定的上班時間，排班方案，做到準時上班，不遲到、早退、離崗；

2，遲到1至10分鐘，每次罰款5元，扣發月滿勤獎的20%，晚到11至30分鐘，每次罰款5元，扣發月滿勤獎的40%，晚到31至60分鐘視為半天事假，扣發半天工資和50%的滿勤獎，曠工半天，扣1天工資；

3，下班時間沒到或沒有完成工作就走為早退，員工早退扣發當班工資；

4，查崗時在20分鐘之內沒到，按排工作時10分鐘找不到人都視為離崗，離崗每次罰款10元；

5，未經許可無故不上班視為曠工，扣發雙倍工資，取消滿勤獎；

6，員工無故連續曠工3天，視為自動辭職，沒有工資，造成的后果協商處理，如協商

不成，依法處理；

8，中午當班員工在接班員工未到達之前，不得離崗，否則按早退處理，根據接班員工

晚到時間的長短分別按遲到、事假、曠工處理；

9，員工沒有考勤記錄，必須有部門主管出具證明，按遲到處理；

10，員工上半天班曠工，按曠工1天處理，曠工1天扣2天工資；

11，當月應有的休息日，當月休完，不能累計連休；

12，員工加班必須得到公司的批準，如訂貨會安排的加班另行計算，平時員工零星的

加班時間部門主管做好記錄，月末累計計算；

四：用工制度

1，公司按照公平公正公開的原則，面向社會招聘員工，本人自愿，報名填表登記，進

行考評，張榜公示，擇優錄用；

2，應聘人員一定要身體健康，年齡在18周歲以上，具有合法的身份證；

3，應聘人員要具有一定的科學文化知識，初中以上學歷；

4，應聘人員宗教信仰要符合國家的法律法規，不準想信邪教、傳銷等非法組織，有過

違反《社會治安處罰條例》被公安機關處理過的人員，不得錄用；

5，特殊崗位要持證上崗，提供的證件證照，要合法有效，填寫的材料要真實可靠，不

準弄虛作假，萬一造成后患依法解決；

6，有下列條件之一者，單位不予錄用；

（1），年齡在18周歲以下，

（2），文盲，

（3），在別的單位出過工傷和交通傷殘及自殘的人員，

（4），智障人士，

（5），有特殊疾病者，

（6），不能接受公司的管理制度，

7，新員工上崗時應交1張身份證復印件，1張照片，填寫1張明細表及辦理有關手續；8，新員工在試用期2個月內，實行雙向選擇，公司提出辭退員工，工資正常發給；員

工主動提出辭職，通過批準，交清手續，工資照發；如果沒有辦清手續和得到批準，擅自離開，不發工資；

9，試用期結束，經公司考核合格即成為公司正式員工