干部管理監督各項工作制度1、干部輪訓、培訓制度（1）各級干部必需按培訓規劃參加調訓，干部所在單位要為干部按時參加調訓締造條件。（2）因個人緣由不按要求參加培訓或在培訓中表現不好的干部要進展指責教化，科級干部要補訓，后備干部不予提拔，新提拔的科級干部要延長3-6個月試用期。 （3）對無正值理由限制本單位干部參加上級調訓的單位和單位主要領導要進展通報指責。 2、干部管理監視工作聯系制度（1）組織部要定期召集干部監視工作聯席會議，常常向執紀執法、審計、信訪等部門了解干部工作的信息。（2）息。（2）干部監視工作各成員單位必需照實向組織部反映干部監視工作的實際狀況。（3）對不照實反映狀況的成員單位主要領導和具體負責人要進展通報指責，情節緊要的賜予黨紀政紀處分。3、干部信訪回復制度 （1）除執紀執法機關已經立案審查的干部外，組織部對群眾來信來訪反映問題較多的領導干部，必需下達回復通知，否那么對責任接到通知后，必需按要求在一周內實事求是地向組織人進展指責教化。（2）人進展指責教化。（2）被通知回復的領導干部部寫出書面回復材料。 （3）未經組織批準延遲回復期或隱瞞問題、避重就輕或欺瞞組織的，視情節輕重賜予責任人黨紀政紀處分。4、領導干部重大事項報告制度（1）副科級以上干部（包括非領導職務）本人或家中發生了尚發口27號文件中規定的10項應報告的重大事項，必需在事后15日以內以書面形式向指定部門報告。 （2）因特殊狀況不能按期報告，應剛好補報說明緣由。按規定須要事前請示批準的要按規定辦理報批手續。 （3）對報告不剛好或該報告不報告的，要對當事人進展指責教化或在全某進展通報。 （4）需提前請示批準而沒有請示，或先斬后奏的，要賜予當事人行政警告或黨內警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。（5）紀檢委、某委辦、組織部是領導干部報告重大事務的受理部門，對須要答復的請示必需剛好答復。對因答復不剛好而產生不良后果的要賜予責任人黨內警告處分。 5、領導干部談話制度 （1）各級黨政部門必需按干部管理權限對受到上級表彰的領導班子和領導干部進展勉勵談話。 （2）對新調整的領導班子、領導干部和新提拔的領導干部進展任前談話。展誡勉談話。（3）任前談話。展誡勉談話。（4）勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調整和提拔后不超過一周的時間內進展。（5）談話部門沒有按規定組織談話，導致干部上訪或因對應談話教化對象談話不剛好，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，賜予談話部門主要領導黨內警告處分。（6）談話對象必需無條件地按要求時限，到指定地點承受談話。對無正值理由拒不承受談話的,要進展指責教化，并賜予黨紀政紀處分。 6、領導干部經濟責任審計制度 （1）某委組織部要與審計局共同探究制定年度經濟責任審計準備，確保對各鄉鎮、某直各部門和單位黨政主要領導在2-3年內必需審計一次。 （2）某委組織部要依據準備和須要剛好向審計局下達各鄉鎮、某管各部門和單位黨政主要領導經濟責任審計通知書。 （3）審計局必需保質保量地完成審計任務，并按規定時限報告審計結果，被審計對象必需踴躍協作審計人員實施審計。（4）某委組織部和審計局要分別建立黨政主要領導干部經濟責任審計檔案。 （5）組織部下達審計通知不剛好，對應當審計的對象出現遺漏，審計檔案不健全，要對責任人進展指責教化，造成不良后果的，要賜予責任人黨內警告處分。 （6）審計局審計結果不實，報送審計報告不剛好，或審計檔案不健全,造成不良后果的，要賜予審計部門主要領導和責任人黨內警告直至降撤職處分。 （7）被審計單位不

準阻撓、拒絕審計，不準出偽證和殲滅、轉移證據,不準隱瞞事實真相，不準陷害審計人員，出現違反上述規定的，視情節輕重賜予主要領導和責任人黨紀政紀處分直至刑事懲處。7、調整不勝任現職領導干部責任制度（1）對符合不勝任現職根本條件的領導干部，要堅決予以調整。（2）黨委對不勝任現職領導干部不調整或調整不力，要對主要領導進展通報指責，對造成緊要后果的，要對主要領導進展黨紀政紀處分。 （3）對拒不承受組織調整的不勝任現職領導干部，要在組織確定其任職的新單位就地撤職。 8、黨政領導干部辭職制度（1）黨政領導干部因個人或其他緣由，可以自愿提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必需寫出書面申請。（2）黨政領導干部因工作緊要失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有主要領導責任，要主動引咎辭去現任領導職務。（3）主動引咎辭去現任領導職務。（3）對已不適合擔當現職的領導干部，要責令其辭職。 （4）自愿辭職的干部，未經批準，不準擅離職守，違者賜予黨紀政紀處分。（5）對符合引咎辭職或責令辭職條件干部進展無原那么袒護，要對責任人進展指責教化，造成緊要后果的要賜予黨紀政紀處分。（6）對不主動引咎辭職和拒不聽從責令辭職的干部要就地撤職。 9、干部公開選拔、競爭上崗工作制度（1）接受公開選拔、競爭上崗方法選拔任用干部，必需遵守〃公開、同等、競爭、擇優〃原那么，按《干部任用條例》規定的程序，制定出詳盡的工作方案,在報上級黨委或組織人事部門審查批準后，方可組織實施。（2）沒有方案或方案未經批準就擅自組織公開選拔、競爭上崗，或不嚴格按上級批準的方案操作的，上級組織人事部門要按《干部任用條例》的規定予以訂正。（3）予以訂正。（3）對不按要求組織實施的責任單位及主要領導要賜予通報指責，并賜予主要領導及相關責任人黨內警告處分。 10、干部工作保密制度（1）對干部引薦、考察、醞釀、探討確定和監視管理過程中的任何信息必需嚴格保密。（2）理過程中的任何信息必需嚴格保密。（2）不準向外透露引薦干部的有關狀況，不準在發布考察公告前向外透露考察對象。（3）前向外透露考察對象。（3）不準向外透露干部考察中的民意測驗、民主評議結果，考察談話內容以及反映問題的談話人或舉報人。透露征求看法內容和溝通、醞釀狀況。（4）及反映問題的談話人或舉報人。透露征求看法內容和溝通、醞釀狀況。（4）不準向外（5）不準向外透露探討確定干部任免會議與會人員的個人發言內容和表態看法。 （6）不準向外透露公示舉報問