職業指導師四級-一(總分100,考試時間90分鐘)一、判斷題1.商業賄賂不一定是金錢。(

)A.正確B.錯誤2.職業指導活動首先是要傾聽客戶。(

)A.正確B.錯誤3.職業指導師要專注于自己的專業，對于社會和社區中的職業信息，可以適當忽略。(

)A.正確B.錯誤4.對于職業禮儀，職業指導師最重要的是學習和了解。(

)A.正確B.錯誤5.職業咨詢人員可以沒有心理學知識，但是不能沒有經濟學知識。(

)A.正確B.錯誤6.職業指導師需要的語言表達能力是指外語交流水平。(

)A.正確B.錯誤7.真正的職業指導是授人以漁。(

)A.正確B.錯誤8.特質與因素匹配理論中所謂特質就是指每個人都有不同于他人的特點。(

)A.正確B.錯誤9.產業結構分為三大類，工業是第一產業。(

)A.正確B.錯誤10.我國職位分類大致分為六大類。(

)A.正確B.錯誤11.上海目前認定的雙困人員是指就業困難且生活困難人員。(

)A.正確B.錯誤12.《中華人民共和國工種分類目錄》是我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻，它本身代表了國家標準。(

)A.正確B.錯誤13.職業指導中的溝通方式主要是語言溝通。(

)A.正確B.錯誤14.用人單位來勞動力市場招聘員工時，必須出示其有效的營業執照副本、介紹信、經辦人身份證、招聘簡章。(

)A.正確B.錯誤15.在為用人單位擬定招聘簡章時，對其工資和福利待遇享受情況要特別注意，可以低于當地政策規定的最低標準。(

)A.正確B.錯誤16.用人指導中的一項重要內容就是指導用人單位利用恰當的咨詢技術選擇適合的人員。(

)A.正確B.錯誤17.用人指導中的一項重要內容就是指導用人單位利用恰當的薪資福利選擇適合的人員，但許多用人單位，特別是小規模的單位恰恰忽略了這一點。(

)A.正確B.錯誤18.失業是資本主義制度的特有現象。(

)A.正確B.錯誤19.職業生涯決策的策略分為探索性決策和穩定性決策。(

)A.正確B.錯誤20.職業生涯決策的關鍵是找到工作。(

)A.正確B.錯誤21.職業生涯決策中的前期篩選一般采用一次排除的辦法。(

)A.正確B.錯誤22.職業生涯決策中的深度考察階段，主要評估該職業是否真正適合于個人。

(

)A.正確B.錯誤23.職業生涯決策中的最終選擇階段，主要是從候選職業中選出最合適的職業。(

)A.正確B.錯誤24.對在職業生涯準備階段的個體，職業咨詢人員要幫助其發現自己的需要和興趣。(

)A.正確B.錯誤25.職業指導人員應該指導用工單位認真做好招聘后續工作，如工作分析、確定崗位職責、擬定崗位描述等。(

)A.正確B.錯誤26.2005年國務院頒布的《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。(

)A.正確B.錯誤27.用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，并為被錄用人員辦理就業登記；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。(

)A.正確B.錯誤28.具有上海市城鎮戶籍的在職職工參加當年度列入政府補貼培訓職業(工種)范圍之內的中高層次及以上等級的技能培訓可享受50%培訓經費補貼，每人每年只能享受一次補貼待遇。(

)A.正確B.錯誤29.離職率較高的群體往往處在職業生涯早期管理階段。(

)A.正確B.錯誤30.效率工資理論認為，如果工資高于市場均衡水平，企業經營便會更有效率。(

)A.正確B.錯誤31.人對他人的印象往往被首因效應所左右。(

)A.正確B.錯誤32.16PF是人格測驗。(

)A.正確B.錯誤33.類別尺度屬于測量水平中最簡單的一種，可以分為標志和類別兩種。(

)A.正確B.錯誤34.情緒衰竭是指個人認為自己所有情緒資源都已經耗盡，感覺工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動力，在工作中會有挫折感、緊張感，甚至出現討厭工作的情況。(

)A.正確B.錯誤35.解決職業倦怠的關鍵是要以人為本，喚醒人的物質追求。(

)A.正確B.錯誤36.在職業角色中碰到問題，應該控制自己的情緒，用暗示法調節情緒并馬上將不滿情緒發泄出來。(

)A.正確B.錯誤37.進行職業轉換，最首要的問題是明白自己將要往哪里去，即確立新的職業目標。(

)A.正確B.錯誤38.等級量表是經典測量中的最高水平，可以說是一種理想尺度。(

)A.正確B.錯誤39.組織環境的分析適用于個體還沒有選擇好將要轉換的意向單位。(

)A.正確B.錯誤40.生涯決策中，穩定性策略是指決策者追求工作穩定。(

)A.正確B.錯誤41.羅伊把個人的早期經驗分為溺愛型、嚴格型和疏忽型。(

)A.正確B.錯誤42.頻繁換工作、換領域，對職業成長是不利的。(

)A.正確B.錯誤43.人生的發展并非就是沿著一條路線發展，也可以先沿著一條路線走，發展一個時期后，再轉入另一條路線，也是可以的。(

)A.正確B.錯誤44.“信息型決策”是重視資料收集，忽視細節問題。(

)A.正確B.錯誤45.美國職業生涯管理專家埃德加·施恩將職業生涯分為10個階段。(

)A.正確B.錯誤46.對早期職業生涯重新評估，強化職業理想，是處于職業穩定期。(

)A.正確B.錯誤47.“先就業、后擇業”在現今對大學生就業具有現實意義。(

)A.正確B.錯誤48.自我剖析和定位與經濟狀況無關。(

)A.正確B.錯誤49.職業探索期分為職業選擇階段、職業探索階段和職業調整階段。(

)A.正確B.錯誤50.職業發展期分為嘗試子階段和穩定子階段。(

)A.正確B.錯誤二、單項選擇題(下列每題的選項中，只有1個是正確的)1.根據國務院《禁止使用童工規定》(國務院令第364號，2002年12月1日起施行)第2條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿______周歲的未成年人(以下稱為童工)。A.14 B.15C.16 D.182.職業指導員要熟知求職信息的各項指標，求職信息的主要指標包括年齡、文化程度、聯系方式、______、薪酬要求等。A.求職意向 B.特長愛好C.相貌條件 D.工作環境3.對求職者存在的______方面的職業問題，可以開展集體職業指導。A.面試技巧 B.職業發展規劃C.職業傾向分析 D.職業障礙4.勞動力市場上衡量勞動力供求狀況最常用、最有代表性的一個指標是______。A.求職成功率 B.求人倍率C.招聘成功率 D.招聘數量5.職業指導員為求職者提供招聘信息的過程可分為四個步驟，依次為檢索招聘信息、______、開具面試通知單和及時跟蹤反饋。A.整理招聘信息 B.評估招聘信息C.指導面試技巧 D.推薦崗位6.人處在不同的社會地位，從事不同的社會職業(或中心任務)都要有相應的個人行為模式，即扮演不同的______。A.社會角色 B.職業角色C.經濟角色 D.法律角色7.為保證職業測驗數據錄入的準確性，數據錄入之后，職業指導人員要對錄入的數據進行______，加以檢驗。A.反復核對 B.抽樣核對C.全面檢查 D.認真檢查8.______部分是接待報告的核心部分，它決定整個調查報告質量。A.引言 B.論述C.結尾 D.附件9.研究數據顯示，在大學期間所掌握的知識，______左右是在工作中能用得上的，______左右屬于備用的知識。A.30%70% B.35%65%C.40%60% D.20%80%10.賓館酒店的“大堂副理”屬于______職位。A.決策層 B.管理層C.執行層 D.操作層11.《勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的______體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。A.第一級 B.第二級C.第三級 D.第四級12.一名合格的職業指導師應具備的首要條件是______。A.廣博的知識 B.良好的職業指導技巧C.良好的人格素養基礎 D.一定的職業指導技能13.______負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。A.國家 B.政府C.中介機構 D.政府批準的考核鑒定機構14.一個地區的勞動力供求信息主要包括______、求職信息、城鄉勞動力總量、在業人員和可供勞動力信息等。A.崗位空缺信息 B.崗位質量信息C.單位規范用工信息 D.個人求職誠信信息15.接待用人單位時，檢驗其證件的要點是檢驗其______和組織機構代碼證副本(原件)及介紹信。A.注冊代碼證 B.招聘廣告C.經辦人身份證明 D.營業執照副本(原件)16.根據指導對象選擇的服務項目，詳細告知其所咨詢問題的處理辦法和辦理處所，屬于咨詢接待的______過程。A.來訪接待 B.問題詢問C.服務引導 D.業務介紹17.根據______的角色理論，大學畢業生從學生角色到職業角色的轉換，必須伴隨著角色沖突、角色學習和角色協調等一系列過程。A.普通心理學 B.異常心理學C.社會心理學 D.人格心理學18.吳女士大學畢業，孩子出生后，因照顧孩子一直沒有上班，現在孩子4歲了，每天要到幼兒園接送，吳女士希望找一份既能接送孩子，又能有收入的工作，應該向其推薦______。A.做國家公務員 B.靈活就業C.自己開業 D.找一份離家近的正規企業19.對勞動力市場上就業轉失業量、機構增長勞動力數量、從業人員自然減員數量等指標進行分析，使用的是______。A.結構分析法 B.動態分析法C.平均數分析法 D.比較分析法20.企業管理專業應屆畢業生王強畢業半年多了，工作依然沒有著落，他不相信自己學業扎實，踏實肯干、處事靈活，當過4年校學生會主席，找不到月薪8000元以上的工作。王強求職中存在的主要問題是______。A.不懂求職渠道 B.職業方向不明確C.沒有掌握面試技巧 D.薪酬要求不符合市場實際21.在SMART原則中，“S”是指______。A.small B.specificC.special D.super22.職業指導師為求職者______，目的是彌補求職者的技能差距，幫助求職者獲得能夠穩定就業的優勢或創造個體經營的技術條件。A.推薦簡單就業崗位 B.進行就業指導C.推薦培訓項目 D.進行職業設計23.職業生涯路線的選擇應考慮三個問題：我______往哪一路線發展?我______往哪一路線發展?我______往哪一路線發展?A.想能可以 B.想能會C.想能該 D.想愿意會24.西方對職業倦怠問題非常重視，例如，在______，有專門的“壓力日”，在這一天，政府機構以及其他一些非營利組織會在全國各地宣傳壓力的危害性，并舉辦各種培訓，配發各種資料來幫助人們消除壓力。A.英國 B.美國C.德國 D.日本25.職業信息咨詢的一般流程為：______，判斷并確認其需要幫助的確切內容，然后按咨詢者的需要提供相關信息。A.接待和交流感情 B.找出問題C.傾聽和詢問 D.分析問題26.在職業指導過程中，信息的采集與處理______，起著舉足輕重的作用。A.是職業介紹服務工作的核心 B.是職業介紹服務工作落腳點C.是職業介紹服務工作的出發點 D.是職業介紹服務的體現27.職業信息采集過程中應堅持的最基本、最重要的原則是______。A.合法性 B.準確性C.及時性 D.適用性28.掌握指導對象的______是提供職業指導服務的前提。A.背景資料 B.目的動機C.性格特征 D.興趣愛好29.______是企業文化的體現。A.職務升遷論資排輩 B.企業等級薪酬制度C.領導人的素質和價值觀 D.企業核心競爭力30.將指導對象的登記表格按一定的邏輯規律進行分類時，一般可以從______和方便使用兩個角度來考慮。A.先后順序 B.年齡大小C.性別特征 D.行業習慣規律三、多項選擇題(下列每題的選項中，至少有2個是正確的)1.除通過求職登記、招聘登記和招聘洽談會采集職業供求信息外，還可以通過______等方式和渠道采集職業信息。A.主動上門采集信息B.從媒體和廣告上采集信息C.從地區勞動力市場供求分析報告D.從其他職業介紹類機構采集信息E.通過大學就業指導中心采集信息2.一項社會活動要