OHSAS18001：2007介紹1一.OHSAS18001簡介二.OHSAS18001：2007術語及條款講解2ISO14001:2004回憶1.ISO14000族環境管理體系標準是由國際標準化組織的第幾個技術委員會制定。2.識別環境因素時包含的3種狀態,3種時態,6種類型是什么?3OHSAS18001：2007介紹什么是職業健康安全衛生？

——影響作業場所內員工，臨時工，合同工，外來人員和其他人員的安全與健康的安全與因素OHSAS:Occupationalhealthandsafetyassessmentseries.OHSMS:Occupationalhealthandsafetymanagementsystem4為什么會出現職業安全衛生

生命權,健康權,安全權是最基本的人權,安全權是指員工免于職業危害(職業傷亡和職業病).1、國際貿易的要求

世界各國均希望能在相同成本下參與競爭，發達國家特別在意第三世界國家使用廉價的童工，惡勢的生產環境，間隔的廠房下生產的低成本產品，從而使競爭不平等。

2、減少工傷事故和職業病的需要

3、職業安全衛生主要是解決人權的問題

5OHSAS18001的產生背景6在80年代，一些發達國家率先研究和實施職業健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關的指導性文件，

1999年英國標準協會、挪威船級社等13個組織提出了職業健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業健康安全管理體系規范》、OHSAS18002《職業安全衛生管理體系OHSAS18001應用指南》，

OHSAS18001的產生背景7什么是OHSAS18001？

OHSAS18001是職業健康安全管理體系，它旨在使一個組織能夠控制職業健康安全風險并改進其績效，保證勞動者在工作中的安全與健康.OHSAS18001的產生背景8進行OHSAS18000認證對企業的益處企業安全事故91993年深圳某玩具廠火災造成87人死亡，51人燒傷，直接經濟損失高達260萬元。導致布魯塞爾國際紡織工人組織公開呼吁抵制中國玩具。法院以重大責任事故罪分別判處該玩具廠廠長兼防火責任人黃國光、玩具廠經理勞創泉、經理梁建國和電工劉先等4人有期徒刑6年、2年、3年和2年。

企業安全事故1101、起火原因，電線短路造成起火；2、投資商存在短期臨時觀念，因為廠房是租來的，在消防上不愿過多投資；3、消防水帶長達20米無法展開，搶救不及時；4、四個出口一個被鎖住，兩個被貨物堵死，唯一通道寬僅78厘米；5、3月份查出消防隱患，被認為火災情況發生幾率很小未整改。事故調查結果11

企業安全事故2

據2001年9月5日《南方都市報》報道，深圳市寶安區福永鎮XX電子廠對工人使用化學品“正己烷”沒有采取有效的保護措施，致使26名女工集體中毒，為此歐洲客戶取消了巨額訂單。企業安全事故3

據1999年11月7日《深圳特區報》報道1998年深圳市福田區XX毛絨織造有限公司擋車女工劉濤突然暈倒在自己操作的梳毛機上，高速轉動的機器將其雙臂卷入并從根部軋斷。劉濤的律師向企業提出高達342萬元的索賠要求。121、通過實施OHSAS可以明顯提高企業安全生產的管理水平和管理效益

2、改善作業條件，提高勞動者身心健康，提高勞動效率

3、職業事故和職業病能增加財產損失和醫療補償費用，提高成本

4、增強企業社會影響力，擴大市場

5、提升公司的企業形象；增強公司凝聚力；

6、減少企業經營的職業安全衛生風險，達到企業永續經營；

7、進行內部管理改善，避免職業安全衛生問題所造成的直接/間接損失；

8、善盡企業的國際/社會責任；

9、順應國際貿易的新潮流，突破貿易壁壘。進行OHSAS18000認證對企業的益處13

1.一條主線管理

OHSAS18001體系的特點：一條主線三級監控14

2.三級監督保障機制15

3.持續改進的保證16一.OHSAS18001簡介二.OHSAS18001：2007術語及條款講解17一.術語介紹3.1可接受風險

降低到根據組織適用的法律法規和職業健康安全方針可以容忍水平的風險。為獲得審核證據并對其進行客觀評價，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統的、獨立的并形成文件的過程。注1：獨立性不意味必需來自組織的外部。在許多情況下，特別是對于小型組織，獨立性可通過與所審核活動無責任關系來體現。注2：關于審核證據和審核準則的進一步指南參見ISO19011。3.2審核18不斷對職業健康安全管理體系進行強化的過程，目的是根據組織的職業健康安全方針，實現對職業健康安全績效的全面改進。3.3持續改進為消除已發現的不符合原因所采取的措施.3.4糾正措施3.5文件有用信息及其承載的媒體19一.術語介紹3.6危險源：可能導致人員傷害或疾病或者這些情況組合的根源、狀態或活動3.7危險源辨識識別危害因素的存在并確定其特性的過程3.8疾病由工作活動和（或）與工作有關的情況引起和（或）造成的可以確認的身體的或精神的傷害。20關注組織的職業健康安全績效的或受其職業健康安全績效影響的工作場所內或工作場所外的個人或團體。一.術語介紹3.9事件導致或可能導致傷害、疾病（不管嚴重程度）或死亡的與工作有關的情況.3.10相關方注1：事故是導致傷害、疾病或死亡發生的事件。注2：其結果未產生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件還可以稱作虛驚事件．注3:緊急情況是一種特殊的事件．例如：火山噴發事件VS交通事故213.11不符合未滿足要求注：不符合可能是對下列任何的偏離：有關的工作標準，管理，程序，法規要求等職業健康安全管理體系要求3.12職業健康安全影響或可能影響工作場所內員工或其他工作者（包括臨時工作人員和合同方人員），訪問者或其他任何人員健康和安全的條件和因素223.13職業健康安全管理體系

組織管理體系的一部分，用來制定和實施職業健康安全方針，管理其職業健康安全風險.一.術語介紹注1：管理體系是用來確定方針和目標并實現這些目標的相互關聯的要素的集合。注2：管理體系包括組織結構、策劃活動（例如：風險評價和制定目標）、職責、慣例、程序、過程和資源。注3：根據ISO14001：20043.8改編。233.14職業健康安全目標組織規定的自己所要實現的在職業健康安全績效方面的總體職業健康安全目的。3.15職業健康安全績效組織管理其職業健康安全風險所取得的可測量結果。注1：只要可行，目標應可測量。注2：4.3.3要求職業健康安全目標和職業健康安全方針保持一致。注1：職業健康安全績效測量包括組織控制的有效性測量。注2：在職業健康安全管理體系條件下，可對照組織的職業健康安全目標及其他職業健康安全績效要求對結果進行測量。243.17組織3.16職業健康安全方針由最高管理者關于組織的職業健康安全績效正式表述的總體意圖和方向。注1：職業健康安全方針為采取措施，以及建立職業健康安全目標提供了一個框架。注2：根據ISO14001：20043.11改編具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業單位、政府機構、社團或其結合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否有法人資格，公營或私營。注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。25危險事件發生或暴露其中的可能性和由事件或暴露其中導致傷害或疾病嚴重程度的組合．為消除潛在的不符合原因所采取的措施.3.18預防措施3.19程序為進行某項活動或過程所規定的途徑。3.20記錄闡明已取得的結果或提供已從事活動的證據的文件．3.21風險263.23工作場所組織控制下的進行與工作有關活動的實際位置3.22風險評價評估采取了任何適當的控制措施后，危害因素造成的風險是否可以接受的過程．注：當考慮工作場所的構成時，組織應考慮到受職業健康安全影響的人員，例如：旅行或運輸（駕車,飛行，在船上或火車上），在客戶或消費者的場所工作或在家工作．27一.OHSAS18001簡介二.OHSAS18001：2007術語及條款講解284.1總要求組織應依據職業健康安全評價系列的要求建立、文件化、實施、保持并持續改進其職業健康安全管理體系，并決定如何滿足這些要求。組織應界定并就其職業健康安全管理體系的范圍形成文件。294.2職業健康安全方針最高管理者應制定及授權組織的職業健康安全方針，并在職業健康安全管理體系界定范圍內，確保a)適合組織的職業健康安全風險的性質和規模b)包括對傷害和疾病預防及持續改進職業健康安全管理及職業健康安全績效的承諾h)定期評審以確保其與組織保持相關和適宜c)包括至少應遵守與組織職業健康安全危險源有關的使用法律法規和遵守的其他要求的承諾d)提供建立和評審職業健康安全目標的框架e)形成文件、實施并予以保持f)傳達到組織控制下工作的所有人員，使其意識到個人的職業健康安全義務g)可為相關方所獲得304.3策劃是建立OHSMS的啟動階段,目的是對如何實現OHS方針作出明確規劃.包括三個要素:

4.3.1危險源識別,風險評估和確定控制方法

4.3.2法律法規和其他要求

4.3.3目標和方案31組織應建立、實施和保持一個或多個程序，以持續進行危險源辨識、風險評估和確定必要的控制措施。危險源辨識和風險評估程序應考慮：a)常規和非常規活動；b)所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；c)人員行為、能力或其他人員因素；4.3.1危害辨識、風險評價和確定控制（方法）32d)來自工作場所附近，在組織控制下的與工作有關的活動產生的危險源.i)工作場所、過程、裝置、機械設備、運行程序和工作組織的設計，包括其與人的能力相適應。h)任何與風險評價和必要控制方法的實施有關的使用的法定義務g)職業健康安全管理體系的變更，包括臨時的變化及其對運行、

過程和活動的影響

f)組織、組織的活動或材料的變化或已納入計劃的變化

e)工作場所中的基礎設施、設備和材料，不論其由組織或其它單位提供.33組織的危險源辨識和風險評價的方法應該：a)依據組織的范圍、性質和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；b)確定風險、優先性排序，并形成文件；適用時包括控制方法的應用；對于變化的管理，組織應在這些變化開始之前，識別其與組織、職業健康安全體系或其活動的變化相關的職業健康安全危險源和風險；在決定控制方法時，組織應確保對風險評價的結果予以考慮.4.3.1危害（因素）辨識、風險評價和確定控制（方法）34決定控制方法或考慮變更現有控制方法時，應基于以下順序對降低風險予以考慮：4.3.1危害（因素）辨識、風險評價和確定控制（方法）

a)消除

b)取代

c)工程控制d)標識，警告，行政控制e)個人防護用品(PPE)組織應將危險辨識、風險評價和決定控制方法的結果形成文件并保持更新。組織在建立、實施和保持職業健康安全管理體系時，應確保將職業健康安全風險和已決定的控制方法考慮在內。35危害因素識別7種類型：3種狀態：3種時態：過去、現在、將來正常、異常、緊急化學能,電能，熱能，物理能，放射能，生物能,人機工程因素(生理,心理)36化學危害-1可燃性氣體可燃性液體易燃性物質可燃性粉塵爆炸性物質自燃發熱性物質與水不能相容的物質混合后產生危害性物質爆炸、火災37化學危害-2煙霧（mist)蒸汽（vapor)氣體（gas)粉塵（dust)液體（liquid)黏液（paste)刺激性腐蝕性毒性致癌性遺傳性38化學危害-3窒息性氣體刺激性氣體全身中毒性氣體有害粉塵、霧滴、泡沫致癌物質劇毒物質工業中毒、職業病39

1.電氣2.配線熱危害1.噪音2.高氣壓、減壓3.振動電危害觸電火災高溫、低溫中暑、凍傷物理危害耳聾潛涵病神經癥狀401.紫外線、紅外線2.Αβγ中射線放射危害眼損傷反射線傷害1.昆蟲2.細菌3.微菌4.病毒5.原生蟲生物危害中毒41人機工程因素(生理,心理)健康狀況異常從事禁忌作業心理異常辯識功能異常42危害（因素）辨識步驟

確定作業確定設施及物質確定每個作業步驟辨識危害事件辨識危害因素作業清單設施/材料清單步驟清單危害事件清單危害（因素）清單43舉例1---焊接工作1.焊接作業的危險源辯識2.焊接作業的危險源辯識44風險評價及控制評估特定危害事件的風險程度進行風險分級確定風險是否可容許低風險，高風險，不可接受風險是否需進行控制優先判定原則打分原則45舉例2---S200危險源識別46不可接受風險/高風險一覽表474.3.2法律與其他要求組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以識別和獲得適用法規和其他職業健康安全要求。組織在建立、實施及保持職業健康安全管理體系時，應確定如何將適用法律法規和其他要求加以考慮。組織應保持相關信息的更新。有關法律法規和其他要求的信息應傳達給組織控制下工作的人員和其他相關方。1.地方安規部門的要求2.行業規范3.內部行為規范4.總公司的要求5.與官方機構的協定6.相關方的要求……484.3.3目標和方案組織應針對內部有關職能和層次，建立、實施并保持形成文件的職業健康安全目標。如可行，目標應可測量。目標應保持和職業健康安全方針一致，包括傷害和疾病預防、遵守適用法律法規和組織應遵守的其他要求，以及持續改進的承諾。組織在建立與評審目標時，應考慮法律法規和組織應遵守的其他要求，自身的職業健康安全風險，可選技術方案與財務、運行和經營要去，以及相關方的觀點。49組織應建立、實施并保持一個或多個用以實現其目標的職業健康安全管理方案，其中至少應包括：a)規定組織內各相關職能和層次實現目標的職責；b)實現目標的方法和時間表。職業健康安全管理方案應定期并按計劃的時間間隔進行評審，必要時，應調整職業健康安全方案，以確保實現目標。4.3.3目標和方案504.4.1資源、作用、職責、責任和權限職業健康安全和職業健康安全管理體系的最終責任由最高管理者承擔。最高管理者應表現其承諾，以a)確保可獲得建立、實施、控制及改進職業健康安全管理體系所需要的資源。注：資源包括人力資源、專門技能、基礎設施、技術及財力資源。b)規定作用、分配責任及職責、授予權限，以促進有效的職業健康安全管理。作用、職責、責任與權限應形成文件并予以溝通。51組織應在最高管理者中指派人員作為管理代表承擔特定職責，其于原有職責外，應有明確的作用、職責和權限，以便：a)確保按本標準建立、實施并保持職業健康安全管理體系；b)確保向最高管理者報告職業健康安全管理體系績效以供評審，并為改進職業健康安全管理體系提供依據。在組織控制下工作的所有人員應該承擔其相應的作用。所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業健康安全績效持續改進的承諾。組織應確保其工作場所內的所有人員在其所控制的區域呃逆負有職業健康安全責任，包括遵守組織使用的職業健康安全要求。4.4.1資源、作用、職責、責任和權限524.4.2能力、培訓和意識組織應確保其在管理下的，其工作可能影響職業健康安全的人員，具備適當的教育（背景）、培訓或經驗，以便其勝任其所承擔的任務，并應保留相關記錄。組織應識別與其職業健康安全風險和職業健康安全管理體系相關的培訓需求。組織應提供培訓，或采取其他措施以符合這些需求。應評估培訓或采取的其他活動的有效性，并應保留相關記錄。53組織應建立實施并保持一個或多個程序，以確保在組織管理下工作的人員都意識到：a)員工的工作活動、行為中實際或潛在的職業健康安全影響（后果），以及個人工作的改進所帶來的職業健康安全效益。b)在執行職業健康安全方針和程序，實現職業健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應方面的作用、職責和重要性。c)偏離規定程序的潛在后顧。4.4.2能力、培訓和意識544.4.3溝通、參與和協商4.4.3.1溝通組織應針對職業健康安全危險源和職業健康安全管理體系，建立、實施并保持一個或多個程序，以供：a)組織內不同職能和層次間的溝通；b)與合同方及工作場所內其他訪客間的溝通；c)與外部相關方聯絡的接受、形成文件和回應。554.4.3.2參與和協商組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以供：a)員工通過以下途徑：適當參與危險源辨識、風險評價和決定控制方法；適當參與事件調查；參與職業健康安全方針和目標的建立與評審；參與商討影響其職業健康安全的任何變化；在職業健康安全事務上的代表性；應將員工參與和協商的安排通報員工，包括誰是他們在職業健康安全事務方面的代表。b)如有影響合同方職業健康安全的變化時，與其協商。適用時，組織應確保就外部相關方的職業健康安全事務進行協商。4.4.3溝通、參與和協商56內部協商內容：危害（因素）辨識、風險評價、控制策劃制定目標、方案事件調查處理設備、工藝、操作步驟、作業環境等變更勞動及工傷保險待遇3形式：職工代表大會，合理化建議，溝通會57外部協商供應商提供的設施、設備有關OHS的改進協商承包商在組織內面臨的OHS風險的協商組織服務人員在客戶作業現場所面臨的OHS風險的協商因工傷待遇引起的與員工家屬的協商58OHS員工代表向管理人員提出OHS建議審批OHSMS程序文件審核目標方案參加安全委員會會議參加OHS檢查與管理人員一道參加事故調查及處理調查員工對OHS方面的抱怨向政府部門反映員工OHS意見594.4.4文件職業健康安全管理體系文件應包括：a)職業健康安全方針和目標b)對職業健康安全管理體系范圍的描述c)對職業健康安全管理體系主要要素及其相互關系的描述，以及相關文件的查詢路徑d)本標準所要求的文件，包括記錄e)組織為確保對涉及職業健康安全風險的過程進行有效策劃、運行和控制所需要的文件，包括記錄注：文件化與風險源及風險復雜程度成比例。重要的是，按有效性和效率要求使文件數量盡可能少。604.4.5文件控制應對本標準和職業健康安全管理體系要求的文件進行控制。

記錄是一種特殊類型的文件，應根據4.5.4的要求進行控制。組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以確保：c)確保對文件的更改和現行修訂狀態做出標識b)必要時對文件進行評審和更新，并重新審批a)在文件發布前進行審批，確保其適宜性61g)防止對作廢（過期）文件的非預期使用。如須將其保留，要做出適當的標識f)確保對組織所確定的，策劃和運行職業健康安全管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發放予以記錄e)確保文件字跡清楚，易于識別d)確保在使用處能得到適用文件的有關版本624.4.6運行控制組織應識別與所認定的、需采取措施的危害因素有關的運行和活動，以管理職業健康安全風險。這應包括對變化的管理（見4.3.1）。對于這些運行和活動，組織應實施及保持：a)適合于組織及其活動的運行控制；組織應將這些運行控制整合于整個職業健康安全管理體系；b)與采購的貨物、設施和服務相關的控制；63c)與合同方人員和工作場所內其他訪問者相關的控制；d)對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成文件的程序；e)因缺乏運行準則可能導致偏離職業健康安全方針和目標時，應明確規定運行準則64作業場所危險源辨識、評價，產品和工藝設計安全、作業許可證制度（有限空間、動火、挖掘等），設備維護保養，安全設備與個人防護用品，安全標志，物料搬運與貯存，運輸安全，采購控制，供應商與承包商評估與控制等運行控制的內容包括：65貨物的采購、運輸或服務等的控制，包括：1.危險化學品、原料或物質的采購或運輸的審批；2.采購機械設備，原料或化學品安全搬運文件的可行性；3.評估和定期重新評估承包方的OHS能力；4.確定新裝置或設備OHS要求設計的審批。運行控制示例166運行控制示例2危險作業任務的控制，包括：1.危險作業任務的辨識2.作業方法的預定和批準3.進行危險作業任務人員的預備資格4.控制人員出入危險作業場所的作業許可制度和程序。674.4.7應急準備和響應組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以:a)識別潛在的緊急狀況b)對這些緊急狀況做出響應組織應對實際的緊急狀況做出響應，以便預防或減少其對職業健康安全造成的后果。策劃應急準備和響應時，組織應考慮相關方的需求，如緊急服務提供或鄰居。68如可行，組織應定期測試這些程序以應對緊急狀況，適當時包括相關方。組織應定期評審應急準備和響應程序，必要時對其予以修訂，尤其時在定期測試及緊急狀況發生之后。69應急設備需求項目主要包括本公司的應急設備或標示包括哪些呢？報警系統應急照明和動力逃生路線消防設備和通訊設備急救設備（包括應急噴淋，眼沖洗設備等）704.5.1績效測量和監視組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期測量與監視職業健康安全績效。程序應規定：d)主動性的績效測量，以監視職業健康安全管理方案、控制及運行準則；

c)監測控制的有效性（健康和安全同等重要）b)對組織的職業健康安全目標滿足程度的監視；a)適合組織需要的定性和定量測量；71如果績效測量和監視需要設備，組織應建立并保持適當的程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。f)記錄充分的監視行業測量的數據和結果，以便于后續的糾正和預防措施的分析。e)被動性的績效測量，以監視疾病、事件（包括事故、虛驚事件）及其他不良職業健康安全績效的歷史證據；72主動的績效測量：檢查危險源及危險預防與控制措施，監視是否符合職業健康安全管理方案、運行準則和適用的法規要求；確認目標的滿足程度。如：1.監控計劃的實施運行2.對體系，設施，工廠與設備的系統檢查與監督3.作業環境監測、對接觸人群實施有效的健康監護，確認預防的有效性4.國家法規、其他要求義務的符合性的檢查績效測量：包括對OHS管理活動和結果兩個方面的測量。依據結果確定體系的目標是否達到。73被動的績效測量：調查工傷、不健康、疾病和事件的證據，以便發現、分析和記錄體系中的故障，如：1.工傷，疾病，職業病與事件，康復及恢復情況2.財產損失及其他損失3.不良的績效和體系的失敗744.5.2合規性評價4.5.2.1為了履行遵守法律法規要求的承諾，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規的符合情況。組織應保存對上述定期評價結果的記錄。注：定期評價頻率可依不同法律法規要求而變化。4.5.2.2組織應評價其簽署的應遵守的其他要求的符合情況。這可以和4.5.2.1中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。組織應保存對上述定期評價結果的記錄。注：定期評價頻率可依不同的其他要求而變化。754.5.3事件調查、不符合、糾正措施和預防措施4.5.3.1事件調查組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以記錄調查及分析事件，以便：a)確定可能引起或導致事件的職業健康安全缺失和其他因素；b)識別糾正措施的需求；c)識別預防措施的機會；d)識別持續改進的機會；e)通報這些調查的結果；事件調查應該及時進行。任何識別出來的糾正措施需求或預防措施機會應該依照4.5.3.2相關內容處理。事件調查結果應形成文件并保持。76

4.5.3.2不符合、糾正措施和預防措施組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。程序應規定下列要求，以：4.5.3事件調查、不符合、糾正措施和預防措施b)調查不符合，確定其原因并采取措施以避免其再度發生；a)識別及糾正不符合，并采取措施以降低其職業健康安全后果；緊急措施原因分析77e)評審所采取的糾正和預防措施的有效性。d)記錄并溝通所采取糾正措施和預防措施的結果；c)評價采取措施以預防不符合的需求，實施所制定的適當措施，以避免不符合的發生；矯正預防佐證證據稽核確認78當糾正措施和預防措施識別出新的或變更的危險源，或新的或變更的控制的需求時，此程序應要求，對于擬定的措施，應于實施前進行風險評價。為消除實際或潛在的不符合的原因而采取的任何糾正措施或預防措施，應與問題嚴重性和面臨的職業健康安全風險相適應。組織應確保任何因糾正措施和預防措施而引起的對職業健康安全管理體系文件的任何更改。4.5.3事件調查、不符合、糾正措施和預防措施79

1.審核員在審核中看到，某化工廠對硫酸的存放屬于重大危險因素認識一致，并規定了相應的程序來控制，審核員問管理者代表是否有相應的監測控制，如定期檢查等，管理者代表說，我們的員工都很自覺，只要有規定，都會遵照執行，所以不需要監測。習題一：判斷是否有不符合，如不符合寫出條款以及原因2、審核組與最高管理者座談職業健康安全方針制訂時，總經理說這個方針是我一個人親自制訂、發布的，這體現了最高管理者的責任，這是為全體職工做好事，是為他們著想，我考慮了一個星期才確定下來的，發布后還有些員工說這個方針有些落后了，其實他們不了解情況，認真執行方針這才是他們的職責。審核組發現方針中沒有提及持續改進，總經理說，下一屆總經理會考慮的。

4.當審核員離開車間時，工人們已經下班，卻發現已經停止吊裝的塔吊釣鉤上仍然吊著重要的構件懸在空中。JGJ33—2001《建筑械使用安全技術規程》4.1.15條款的規定：“嚴禁起吊重物長時間懸在空中。”3、審核員在機加工車間發現行車正在起吊一個模具，由于沒有捆好，一離地就歪了，車工小王馬上跟過去隨著吊