1、INDITEXINDITEX集團公司生產商和供應商行為準則中文目錄1. 禁止強迫勞動32. 禁止童工33. 禁止歧視34. 尊重自由結社和集體談判45. 禁止粗暴和非人道待遇46. 安全衛生的工作條件47. 工資支付58. 工時不過長59. 正規雇用510. 可追溯生產611. 產品健康安全612. 環境意識613. 信息保密614. 執行準則614.1透明度714.2參考國家立法和集體協議714.3監督和遵守714.4道德委員會和投訴渠道7介紹INDITEX生產商和供應商行為準則（下稱準則）規定了所有與INDITEX集團（下稱INDITEX存在商業活動的生產商和供應商必須符合INDITEX規

2、定的最低道德和責任行為準則。INDITEX的企業文化一貫堅定地尊重人權和勞工權利。In ditex承諾提供適當的資源調配支持，使生產商和供應商能夠熟悉和理解本 準則，并確保符合本準則。該準則適用于所有參與采購、生產和經營過程的生產商和供應商。該準則基于 以下基本原則定義INDITEX的道德行為表現：- 所有INDITEX經營行為都在有道德和負責任的模式下運作。-In ditex以任何直接和間接的形式的雇傭的，或與In ditex存在經濟，社會,和生產關系的所有個人和組織都會受到公正和有尊嚴的對待。- 所有INDITX的活動都以尊重和保護環境的方式進行。- 所有INDITEX生產商和供應商（非I

3、n ditex所有的生產中心）完全遵守這些 承諾，并保證他們達到該準則的要求。1. 禁止強迫勞動INDITEX不允許它們的生產商和供應商存在任何形式的強迫勞動和非自愿勞動。生產商 和供應商不得要求他們的員工繳付任何形式的“押金”，也沒有權利保留任何員工的身 份證明文件。生產商應該認可當員工提出合理的理由后離職的權利。此條款依據國際勞工組織第2. 禁止童工生產商和供應商不得雇傭童工。INDITEX定義童工為16周歲以下。如果當地法律規定的 最低工作年齡標準更高，In ditex會遵照當地法律來定義童工。此條款依據國際勞工組織第29條和105條公約138條和182條公約190條公約年齡在16至18

4、周歲的員工定義為未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危險條件下 工作。此條款依據國際勞工組織第3. 禁止歧視生產商和供應商不能由于種族、階層、信仰、國籍、宗教、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或工會成員身份，或政治立場等，在招工、薪酬、培訓、提升、 終止雇用合同，或退休活動中，存在有任何形式的歧視。4此條款依據國際勞工組織第111條公約4. 尊重自由結社和集體談判生產商和供應商應一視同仁地確保它們的員工享有自由結社、成為工會成員和集體談判 的權利。不得對行使這種權利產生報復行為，也不得以提供員工任何報酬來阻礙行使這 種權利。同樣地，生產商和供應商應該采取公開協作的態度對待工會的

5、活動。工人代表應該受到保護，不被歧視，并能在工作場所自由行使代表功能。在自由結社和集體談判被法律約束的條件下，必須保證有合適的渠道去合理和獨立的行 使這種權利。此條款依據國際勞工組織第87條，98條和135條公約5. 禁止粗暴和非人道待遇生產商和供應商應該保證員工的尊嚴，在任何情況下不得體罰員工，對其進行性騷擾或 種族騷擾，不得辱罵或濫用權力，也不允許其它方式的騷擾或威脅。6. 安全衛牛的工作條件生產商和供應商應該為員工提供安全健康的工作環境，確保照明、通風、衛生、防火、 安全設施等達到最低要求，并且提供合格的飲用水。員工應該能夠使用到清潔的衛生設施和飲用水。必要時應提供食物儲藏設施。提供住宿

6、的情況下，應該確保住宿環境安全和清潔。生產商和供應商應該采取必要措施，盡可能的降低工作風險，以防止員工的意外事故和 工傷事故的發生。生產商和供應商應該定期地對員工進行與工作相關的安全和健康的培訓。公司應適當保 留安全健康培訓記錄。應該在管理層中指定一名有適當決策權的員工，授權其負責健康 和安全事宜。此條款依據國際勞工組織第155條公約7. 工資支付生產商和供應商應該確保員工的工資達到法定最低工資標準或集體談判工資，后者應該 高于前者。在任何情況下，工資應至少保證工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的 需求。在未經員工明確認可的情況下，生產商和供應商不得以規章制度沒有規定的紀律原因或 其它原因扣

7、押和/或扣除員工工資。同時，生產商和供應商應該為所有員工提供以下信息: 雇用員工時提供書面易懂的工資狀況信息；每次支付工資提供詳細的工資信息。生產商和供應商還應確保員工的工資及其它津貼或福利及時發放，并完全符合所有適用 法律。特別是用最適合員工的方式發放工資。此條款依據國際勞工組織第26和131條公約8. 工時不過長生產商和供應商應該調整工作日時間以符合適用法律的規定或符合集體談判的規定，如 果后者給予員工更大的保護。生產商和供應商不得經常性的要求員工一周工作時間超過48小時，并且保證員工平均每七個日歷日里至少休息一天。加班應基于員工自愿的原則，以相應的法律法規為依據，每周加班時間不超過12小時,不得長期經常性加班，并需額外支