向公司提供真實準確的個人資料，并有義務及時更新個人資料。清楚掌握并遵守公司的各項規(guī)章制度，達到崗位職責要求。服從并切實執(zhí)行所屬主管在職務范圍內(nèi)的指揮。在工作時間內(nèi)，不進行職務范圍外的活動（經(jīng)所屬主管核準的活動除外）。及時并妥善處理經(jīng)辦事項，不隨意拖延和弄虛作假。循級而上進行工作匯報和溝通，不越級呈報。嚴守公司業(yè)務機密，包括資料、數(shù)據(jù)、重大未披露事項等。不兼任他業(yè)，不借職務上的便利營私舞弊，出賣公司利益。保護公司財產(chǎn)不受盜竊，愛惜并節(jié)約使用公共物品。規(guī)范個人言行，維護公司形象及企業(yè)聲譽。未得允許不可接受任何媒體關于公司事務的采訪。不拒絕因工作需要而導致的職務、工作地點和時間的調(diào)動（正當理由除外）。

全體員工基本行為規(guī)范不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙（陪同客戶的情況除外，但僅限于會議室）。保持公共及個人辦公環(huán)境干凈、整齊、有序。保持辦公秩序正常、高效，不大聲喧嘩，積極主動接聽電話，首問負責。注重個人衛(wèi)生，儀容儀表和化妝修飾恰當，符合崗位要求及工作性質(zhì)。對待同事尊重、坦誠、互助、有禮，不談論、散播他人隱私；不拉幫結派。對待客戶熱情、有禮有節(jié)、不卑不亢，恰當應用社交禮儀。在上班時間內(nèi)，不長時間（三分鐘以上）拔打私人電話。未經(jīng)許可不翻閱他人物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）。在辦公區(qū)及上班時間內(nèi)佩戴員工胸卡。按時參加部門例會，主動匯報與溝通，不散播消極負面情緒。公司不鼓勵員工之間發(fā)生戀愛關系。不在辦公室及物業(yè)中乞討、募捐或散發(fā)與公司無關的文件或傳單。不利用辦公室或所在物業(yè)進行任何與公司無關的商業(yè)活動。全體員工基本行為規(guī)范

試用期管理

提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實；試用期考核不合格；不符合崗位說明書要求，不能按崗位要求完成工作任務；工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；有任何違反公司規(guī)章制度的行為；其他不符合錄用條件的情形。試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條，公司可以立即與員工解除勞動合同：步驟：集團HR提前2周郵件通知員工及其上級領導，并附有《轉(zhuǎn)正申請表》；員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，發(fā)送給直接上級；直接領導和間接領導依次與員工經(jīng)過面談溝通，給予評估意見；集團HR與員工面談溝通，給予評估意見；集團HR填寫轉(zhuǎn)正審批表及轉(zhuǎn)正通知書；員工簽收轉(zhuǎn)正通知書；集團HR統(tǒng)計月度轉(zhuǎn)正統(tǒng)計表。新員工轉(zhuǎn)正

考勤制度工作時間每周工作五天，周一至周五（特殊崗位、特別規(guī)定除外）每天9：00-12：00，13：00-18：00

考勤周期

上月26日至本月25日作為考勤周期的起始和結束日期，新員工考勤周期的起始日期為其入職日期；新員工考勤周期的起始日期為其入職日期，15號以前入職的員工工資當月發(fā)放，保險、公積金當月上繳。15號以后入職的員工工資隨次月一同發(fā)放，保險、公積金次月開始上繳。員工應當遵循公司的考勤制度，未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。除特殊人員外，公司其他員工上下班必需由本人親自打卡，嚴禁代打卡現(xiàn)象發(fā)生。遲到早退員工遲到不超過5分鐘（含5分鐘），不計遲到；公司在每個考勤周期給予每位員2次（含2次）遲到不超過20分鐘的權利。超過2次以上的，每遲到1次罰金20元；遲到超過1小時不夠4小時的，記曠工半天；遲到超過4小時以上的，記曠工一天。早退員工早退不超過30分鐘的，罰款50元∕次；員工早退超過30分鐘的，罰款100元∕次。外出因公外出不能按規(guī)定打卡者，需填寫《未打卡說明單》，由直屬領導簽字確認，并提交至行政部（項目組提交至項目經(jīng)理或考勤負責人）備案后方可生效。因公差不能打卡者，需要填寫《出差審批單》，由直屬領導簽字確認，并提交人事部備案后方可生效。員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時間不確定，出差期間不計為加班時間。考勤制度考勤制度加班員工應在正常工作時間內(nèi)高效率地完成本職工作，如因員工個人問題導致正常工作量及本職工作無法在上班時間內(nèi)完成，員工有義務無條件自行安排業(yè)余時間將其完成。員工因公需加班者，需填寫《加班申請單》，由直屬領導簽字確認，并提交至行政部（項目組提交至項目經(jīng)理或考勤負責人）備案后方可生效。加班者須如實打卡，以正確記錄加班時間，否則視為加班無效。加班有效時間自每天19：00至次日7：00員工加班后其直接領導應優(yōu)先安排其倒休，所有倒休時間最多可以保留至當年12月31日。公司會議、搬遷、培訓、活動及出差人員的差旅路途等均不視為加班。公司高層管理人員（含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理）及銷售部員工在工作需要時無條件加班。法定節(jié)假日：包括全民法定節(jié)日、部分公民法定節(jié)日和公休日，按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。病假：病假時間以小時為最小的計算單位。病假1天扣除當日工資總額的50％，需要出具醫(yī)院證明。事假：事假時間以小時為最小的計算單位。須提前一天向直屬領導提出申請，并填寫《假期申請單》，經(jīng)直屬領導批準后交人事部備案事假期間，公司不支付工資。休假制度員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應提交書面申請《假期申請單》,并經(jīng)公司批準方可休假。未履行上述程序按曠工處理。員工休假的種類包括病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、倒休假、年假、法定節(jié)假日。員工休假，時間以《假期申請單》上的時間為準。婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行年假：公司員工自入職日期開始計算，工作滿一年后即可享受年假，普通員工年假為5個工作日，部門經(jīng)理及以上級別為8個工作日，工作年限每增加1年，年假可相應增加1天，最多累計15天（含）。員工申請年假須至少提前一周向其部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假；員工應在開始享有本年度休假權開始的一年內(nèi)休完年假，年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度；當年病假、事假累計超過1個月，當年休產(chǎn)假者不再享受年假。員工應在辦理離職手續(xù)以前申請休年假，離職后視為自動放棄。休假制度調(diào)休假：員工加班后其直接領導應盡快安排其倒休，倒休假最多可以保留至當年12月31日，不得跨越年度休假。倒休假的時間按加班時間計算：加班時間在公休日，倒休時間為加班時間的2倍；加班時間在公眾假日，倒休時間為加班時間的3倍。其他情況，倒休時間與加班時間相等；申請倒休時，需提前三天提交《假期申請單》，經(jīng)直屬領導簽字批準，并經(jīng)行政部依據(jù)加班記錄審核后，方可有效。部門主管對個別員工進行的職業(yè)技能指導、培訓；公司培訓部門組織的內(nèi)部業(yè)務專項知識培訓；外聘培訓機構組織的專門培訓課程；脫產(chǎn)培訓或在職學歷教育；在職外派實踐；公司規(guī)定的其他培訓形式。公司為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，公司可以要求與員工約定服務期。員工違反服務期約定的，應按協(xié)議向公司支付違約金。培訓制度公司可選擇以下任何一種形式，對員工進行培訓：工資制度工資發(fā)放時間：考勤周期為上月26日至本月25日，薪資發(fā)放日為每月5前支付上一考勤周期工資，遇節(jié)假日順延。工資范圍：工資包括基本工資與績效工資兩部分，績效工資是根據(jù)當月員工工作表現(xiàn)的考核結果及公司的經(jīng)營狀況等情況，由公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額工資。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動報酬的，應按公司相關制度處理。公司每年會根據(jù)公司經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年度績效獎金及獎金數(shù)額。工資定義：工資指公司與員工通過勞動合同或其他書面形式約定的勞動報酬。除勞動合同或相關協(xié)議有特殊約定之外，公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司將為員工代扣代繳社會保險與住房公積金的個人部分及個人所得稅。社會保險與商業(yè)保險

社會保險公司與員工共同繳納國家規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險和住房公積金。員工社會保險繳納地規(guī)定的社會保險項目少于上述5項的，依當?shù)卣呃U納。商業(yè)保險公司為符合相關要求的員工上繳人身意外保險，相關情況遵循保險公司相關規(guī)定。試用期考核：

在勞動合同約定的試用期內(nèi)，公司將根據(jù)錄用條件及員工相應的表現(xiàn)對員工是否符合錄用條件進行評估考核。考核結果不合格的，視為不符合錄用條件，公司有權立即與員工解除勞動合同；員工申請延長試用期限且符合法律規(guī)定的，公司可根據(jù)公司意見酌情決定是否延長。日常績效考核：請參考相關考核制度工作能力考核：員工的工作能力應當達到公司或公司相應崗位工作內(nèi)容、工作職責的能力要求。不勝任工作是指員工達不到上述能力要求，或按公司制定的考核辦法被確認為達不到崗位要求。員工不勝任工作的，公司有權調(diào)整該員工工作崗位，或?qū)T工進行培訓。員工勞動報酬、工作內(nèi)容、工作職責、工作地點和能力要求將隨工作崗位變化而調(diào)整。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓后，員工仍不勝任工作的，公司有權在提前30日書面通知或者額外支付員工一個月工資的前提下，與員工解除勞動合同。

績效考核制度離職員工辭職：指員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關系。員工辭職應當提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應當提前3日書面通知公司。

協(xié)商解除：公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動合同協(xié)議的，相應權利義務按照協(xié)議約定執(zhí)行。

解除合同、合同終止：按照相關規(guī)定辦理離職程序：員工應按公司要求辦理離職手續(xù)，員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設備、財產(chǎn)。離開還是朋友，有緣還會見面

離職管理與公司解除、終止勞動合同以及辭職的員工應在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財物和工作文件。離職員工應當在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認后，交還公司人事部門存檔。公司向公司出具工作交接證明