AI與職場的交匯方法和致謝重要。這意味著，工作不一定會消失，但會發生變化職業報告：人工智能對工作的影響》。這份季度報告旨在幫助職場人士和商業領袖了解最新動向。我們相信，每一位職場人士和商業領袖都能從中找到一些有意義的內容，幫助自己應對這些變革。我們將領職業報告：人工智能對工作的影響》。這份季度報告旨在幫助職場人士和商業領袖了解最新動向。我們相信，每一位職場人士和商業領袖都能從中找到一些有意義的內容，幫助自己應對這些變革。我們將領隨著時間的推移，在未來的報告中，我們將定期持續提供洞察更新，并就改變職場未來的其他主題展開探討。領英平臺以其獨到優勢，將不斷助力聯系領英聯系領英獲取全球化人才解決方案3來源:領英2023年6月美國高管信心指數調查1.生成式AI關鍵詞：GPT、ChatGPT、生成式AI、生成式預訓練轉換器示工程)和“PromptCrafting”(提示編寫)等術語添加到職業檔案中的全球會員數量平均每月增加75%。會員檔案和職位發布GAI關鍵詞5人才招聘競爭正在加劇。由于這些職位中有許多是全新的，而且尚無能完全滿足職位要求，因此為了填補這些職位空缺，需要透徹了解自身已具備的和所需要的技能，才能有的放矢地聘用具有合“專注于技能的公司，不再重點考慮學位、背景或先前雇”過去五年，擔任過去五年，擔任“AI主管”職位的美國領6臺，需要個性化算法來提升用戶體驗，高效幫助用戶找到合適的商品，更好地完成轉化；其次，攜程平臺存在大量旅行攻略相關的內容，通過AI對該內容中的文字、圖片和視頻進行理解，可以精細地索引，從而提升用戶對內容的消費體驗；最后，從售后層面來說，我們開發人工客服的時間成本，使其有精力跟進更高階、8?社會招聘：吸引行業頭部人才加入?社會招聘：吸引行業頭部人才加入激烈。攜程當下最需要的是機器學習方向的人才，包括：搜索、廣告、推薦、自然語言處理、語音識別和處理、計算機視覺等相關領域，??校園招聘：打造核心人才中堅力量今年，攜程面向全球頂尖院校的頂尖學生方向的優秀學生加入企業，提升整個團隊的技術實力。因為，他們將是攜程未來核聯系領英獲取全球化人才解決方案聯系領英獲取全球化人才解決方案AI人才定義:從事AI相關工作或至少擁有一項AI2.請參閱第27頁的方法論了解詳情。KarinKimbrough，領英首席經濟學家聯系領英獲取全球化人才解決方案55地理快照(16倍)、愛爾蘭(15倍)、印度(14倍)和加拿大(13倍)是技能推廣率●阿根廷澳D大利亞比D利時巴西D加拿大●丹麥●法國●德國希臘●愛爾蘭●以色列D意大利墨西哥●荷蘭●波蘭葡萄牙●新加坡西班牙瑞典●瑞士●土耳其●英國●美國行業快照行業快照現，比起技術、信息和媒體行業(11倍)，金融服務(30倍)、零售(29倍)和批發(24倍)行業人士新增AI技能的速度更快。消費服務金融服務政府部門零售業技術、信息和媒體批發業聯系領英獲取全球化人才解決方案AI的潛力:在興奮和未知中探索前行44%40%職場人士觀點職場人士觀點從職場人士中觀察到的主要是興奮情緒，因為AI工具有助“”KarinKimbrough，領英首席經濟學家不僅有約四分之三的人不僅有約四分之三的人(76%)表示愿來源:2023年微軟工作趨勢指數年度報告聯系領英聯系領英獲取全球化人才解決方案領英可以通過提供更多的行業洞察和數據分析，幫助我們更好地了解市場趨勢，制定戰略決策。們更有效地招聘和發展人才。——AaronZhang本、自動回答常見問題、協助文檔寫作等任務，這有助于減輕員工在日常工作中的繁瑣任務，使其更專注于創造術總伴隨著挑戰。在使用GAI技術時，企業需要考慮數據隱私、文化差異、倫理道德等實際存在一些問題，確保GAI重塑全球勞動力市場:生成式AI對員工潛在影響的比較研究工商業:財務報告、電子郵件營銷、數據傳播和媒體:寫作、編輯、文檔、翻譯、人際互動:時間管理工具理解GAI力執行過去只有人類才能完成的任務，如寫作、創建內容和分析數據。新GAI工具可以減輕職場人士的工作量，并幫助專業人員(如教師)專注于工作中最重要的部分。為了更好地理解這一點，我們根據領英數據，分析近五分之一的美國領英會員)。通過分辨哪些技能可由GAI來增強，哪些技能只能由人來完成，有助于預測GAI可能如何轉變這些職位的工作方式和教師可從GAI支持中受益的領域:課堂管理、差異化教學、特教師可從GAI支持中受益的領域:課堂管理、差異化教學、特理解GAI方式影響我們所有人的工作。事實上，正工隊伍的影響，計劃重新評估職位并減少為了更好地理解這一點，我們研究了GAI可能如何影響三種職業——教師、軟件工聯系領英聯系領英獲取全球化人才解決方案領域之一:與技術和非技術受眾進行更這證明了人際互動能力是各類工作的核心，也表明了人們之間相互需求增長最快的技能是:來源:領英2023年6月美國高管信心指數調查借助領英AI產品和工具，分享知識、提升技能、發現人才分析雇主和職場人士在領英上的互動方式，有助于挖掘寶貴洞察，了解AI正在如何求職者、雇主、營銷和銷售人員，都在以各種方式分享關于AI的知識、提升技能，尋找頂尖AI人才，并利用領英的學習、招聘、銷售和洞察產品的力量，解鎖新的機求職者、雇主、營銷和銷售人員以及思想領袖主動擁抱AI。受微軟在負責任AI領域的領導地位的啟發，并為了與之保持一致，我們分享了用于指導我們在領英工作的我們從領英會員那里聽說，以簡明扼要的方式，表述檔案和消息個性化寫作建議工具。對于職業檔案，這一工具采用對于消息撰寫，這一工具提供個性化的寫作建議，利用求職者公開檔案和職位描述(包括用人經理的身份和檔案，以及關于用人思路受阻的問題，輕松與用人經理開展對話。目前這一功能正在面向高級帳號會員進行測試，預計將在未來幾個月更廣泛地推出。更快找到合格候選人，并為招聘過程中更具戰略意義的部分騰出時間，例如與候選人交談并建立關系。究每一位候選人，并個性化撰寫每一份消息，幾乎是不可能大規模完成的。個性化消息，以便節省時間，提高候選人的參與度，并將更多時間用于建我們還知道，撰寫職位描述可能是一項既耗時又痛苦的任務，尤其是當您正在努力吸引合適的候選人時。因此，我們正在測試我們的市場研究，旨在幫助銷售和營銷專業人員理解如何在銷售過程中保持高效和戰略性，以及如何讓潛在買家發現自己公司的商業價值。我們在最新的調查中發現，以及研究可在高管級別對話中探討的公司優先事項。借助領英營銷管理工具和企業4.領英決策者宏觀經濟脈搏調查，2023年4月至6月。問題:未來6個月，您預計您所在的銷售組織對生成式AI的使用會發生怎樣的變化？生成式AI是一種人工智能技術，可用于創建新內容，包括文本、音頻、圖像和視頻。總樣本數N=1569。的職場問題。通過“協作文章”，也就是由AI對關鍵行業已經帶來的變革。領英的獨特定位，讓我們可以深入了解商業領袖和職場人士的所思所想，以及他們對于AI的運用方法。我們才剛剛開始理解AI在改變我們工作、及與他人互動的方式上所具有的潛力。這是一個激動人心的變革時代，我們期待著未來發現和分享更多關于AI對職場影響的洞察。AI技能指數1.AI技能指數值衡量的是，與2016年1月的水平相比，職業檔案中至少有2項AI技能的領英會員的比例增加了多少。例如，“3倍”意味著具有AI技能的會員比例是2016年1月的3倍。該指標有助于我們了解會員獲得AI技能的速度，或AI技能在特定國家、行業等的推廣速度。2.我們對以下25個國家提供了全國層面的AI技能指數:法國德國希臘法國德國希臘愛爾蘭以色列意大利澳大利亞墨西哥荷蘭波蘭葡萄牙新加坡西班牙瑞典英國美國加拿大丹麥芬蘭3.為了確保數據質量以及保護領英會員的隱私，對行業層面可用的國家數據設有4.除非另有說明，整個分析過程中使用了2023年6月的最新數據。5.領英會員在領英檔案中自我匯報自身技能。目前，領英已明確超過38,000種不同的標準化技能。領英的分類學家已將所有這些技能編碼并分類為249個技能組，即本數據集中的技能組。構成AI技能組的主要技能包括:機器學習、自然語言處理、數據結構、人工智能、計算機視覺、圖像處理、深度學習、TensorFlow、Pandas(軟件)和OpenCV等。聯系領英聯系領英獲取全球化人才解決方案JenaTensorFlowThean領英職場人士信心指數的數據，來源于每兩周通過電子郵件發送給會員的在線定量問卷調查。每一波調查約有3,000到5,000名美國會員響應。我們從中隨機抽取樣本，必須由這些會員決定是否參與研究。學生、全職家庭主婦/主夫和退休人員不在分析范圍內，因此我們可以準確地反映出當前活躍在職場上的人員情況。我們對數據進行匯總分析，始終尊重會員隱私。數據按參與度水平加權，以確保能夠公平地反映出平臺上的各種活動水平。研究結果代表從領英會員的角度看到的世界；領英會員與市場總體人群之間的差異未考慮在內。領英高管信心指數是一項在線調查，每季度約有5,000名領英會員(副總裁或以上級別)參與。我們從中隨機抽取樣本，必須由這些會員決定是否參與研究。我們對數據進行匯總分析，始終尊重會員隱私。數據按職位級別和所屬行業進行加權，以確保平臺上高管的公平代表性。研究結果代表從領英會員的角度看到的世界；領英會員與市場總體人群之間的差異未考慮在內。領英決策者宏觀經濟脈搏調查，是在2023年6月14日至6月30日期間對1,569名銷