【實用資料】企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業是指依法在中國境內設立的企業，或者依照外國地區法律設立的企業，但實際管理機構在中國境內的企業。以下是為大家整理的關于企業對學校人才培養工作的建議的文章3篇,歡迎品鑒！人才培養結構方面：由于不同單位對人才的需求層次不同，因而學校要注重專業人才培養的三角形結構，特別要重視一般大學、高職、高專學校自動化人才的培養。實踐教學環節：學校要建立穩定的實踐教學基地。建議國家制定相應的法令法規，提倡全社會支持學校的實踐教學，確立用人單位在“終身教育”上的法律責任和義務。教學改革：對于創新教育、素質教育的考核體系，應提出量化性的指標，便于執行和考核。1、更新觀念，樹立科學人才觀。加強科學人才觀宣傳，樹立科學的人才觀，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創造的輿論氛圍。一是樹立“人才資源是第一資源”的意識和“堅持以人為本”的`科學發展觀，把人才工作放到政治經濟和社會事業發展的高度來考慮。2、樹立系統開發人才觀念，克服“重使用輕培養”、“重引進輕使用”的不良傾向。3、樹立知才善用、人盡其才的人才觀念，克服人才使用中的“近視病”與“武大郎開店式”妒才心態。4、樹立人人都可以成才的人才觀念，在堅持德才兼備標準的前提下，要敢于不拘一格選人才，真正做到不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，克服只唯文憑不重視實際技能，只論資排輩不重視創造力的不良作風。5、樹立全市一盤棋，推進良性流動的人才觀，克服人才單位、部門所有的狹隘意識。6、是樹立廣納人才觀念，既重視開發利用本地人才，也積極吸引外地人才，克服用人和留人上的不正之風。1、多措并舉，拓寬企業人才培養途徑人才培養，不是一朝一夕所能完成的，十年樹木，百年樹人，對人才當培養目標明確之后，就要制定培養計劃，加大培養力度，通過多種途徑，促進人才的迅速成長。(一)政治素質的培養。根據不同時期的發展需要，舉辦領導干部培訓班、后備干部培訓班，青年干部黨的知識學習班等。使領導干部達到“掌握理論、加強黨性、增長知識、鍛煉能力”。加強管理人才職業道德教育。企業管理人才要具備實事求是的科學態度，嚴謹務實的工作作風才能取信于廣大職干人員，樹立起良好的形象。經常利用反面案例進行廉政勤政教育。(二)領導能力的培養。讀書學習是培養人才能力的一個重要方面。必須系統地學習領導科學理論，掌握現代管理知識和技術，按照不同層次人才的需要和知識結構，系統地學幾門領導科學，提高人才的管理能力和水平。(三)業務素質的培養。對業務拔尖的人才，要逐人詳細做好業務方面培養規劃，保證其在從事工作的同時，不影響業務的發展。必要時，要有計劃地為其配備好各種梯隊，保證人才有從事業務工作的良好的環境條件，要避免因對人才使用不合理，而造成人才的浪費。(四)要尊重個體價值。尊重個體價值體現最為直接的就是對付出勞動、實現創造的勞動者給予必要的榮譽、職位、經濟激勵。重要的是要建立人才收入與經濟效益、工作業績、個體貢獻掛鉤的分配機制，大力推進知識、資本等要素參與分配，并針對不同的需求分別施以“保健因素”或“激勵因素”，從而滿足各類人才不同的心理需求，更大限度地調動各方面人才的積極性，最大限度地激發人才的潛能，發揮知識在創新中的作用。(五)要用人所長。建立科學的人才分類標準，是用人所長的關鍵。要按照經營管理、專業技術、技能操作人才三個類別，把人才細分為尖端人才、高級人才、中級人才和基礎人才等階梯層次，合理配置，有效開發，讓尖端人才有榮耀，高級人才有空間，中級人才有階梯，基礎人才有盼頭。在人才的選拔、任用、考核標準中，應力求準確、明晰、實用，盡量剔除繁瑣的、模糊的、不合理的要求，既不誤選又不求全責備，有專長就讓其發揮、有潛能就去發掘，做到選用一名人才，就樹立一面旗幟。2、著力研究，提高對企業人才工作的認識人才培養是企業的義務，也是對員工負責的表現，更是贏得員工忠誠的重要手段。人才是企業中的中堅力量，對企業發展起著決定性的作用，企業如果沒有充足人才資源做支撐，將無法適應經濟市場化、知識化的要求。抓緊培養和造就一大批優秀的青年人才，加快企業人才資源開發，形成有利于人才發展的工作機制，是有效的促進企業快速發展的關鍵任務。人才工作在黨和國家工作全局中的地位和作用越來越突出。這既符合歷史發展的規律，也符合人才這一動態概念特點。為企業如何順應發展提升競爭力指明了方向，因此將企業的人才工作落到實處，才能為企業的發展提供充足的人才保證，為企業的發展發揮充分的作用。3、人企結合，加大企業人才工作力度人才工作，是經濟發展中的一項戰略性工作。企業的人才培養與開發，從微觀角度來看，它關系著個人自身價值的體現和發展空間;從宏觀的角度來看它關系著企業的生存和發展，也是決定企業成敗最為關鍵的因素之一，加大企業人才工作力度至關重要。(一)高層黨政干部人才隊伍建設。在堅持黨管人才的原則下，切實加強實施人才戰略的組織領導。堅持干部隊伍年輕化和德才兼備原則，建設一支以具有較高領導水平的高層次黨政領導人才為重點的高素質的人才隊伍。(二)專業技術人才隊伍建設。科學技術是第一生產力，知識經濟時代的科學技術突飛猛進，給經濟社會的發展帶來了極大的推動，根據企業發展的方向，培養大批能適應現代企業發展的專業技術人才，必須首先提高專業技術人員的科學素養和創新能力，健全和規范專業技術人才評選考核制度，帶動各專業技術人才隊伍的建設。眼下，正值高校畢業生踏出校門尋找工作之際，無論是網絡還是各大人才市場，應屆大學生的求職信息都是鋪天蓋地，有些連續找了好幾個月工作的大學生甚至打出“零工資”的招牌來吸引用人單位的注意。針對大學生就業狀況，記者日前走訪了徐州各大人才市場。在現場記者隨時都會看見拿著簡歷一臉迷茫的大學生，他們之中有很多都是繞了會場幾圈后仍沒投出一份簡歷的，說起其中的原因，一位姓趙的應屆大學生說：“我這個專業比較偏，技術含量也不是很高，所以特別難找，有時好不容易找到個合適的，還要求有幾年工作經驗。”從簡單的表述中，記者聽出了小趙無奈的語氣。與此同時，現場記者也看到了一些用人單位高舉用人牌、但遲遲招不到人的現象。這種情況引發了很多人的思考：一方面是苦苦求職的大學生，另一方面又是高薪招聘、但又招不到人才的用人單位。就此情況，招聘會相關負責人解釋說：“現在很多企業提供的都是技術型崗位，IT行業的人才更是非常缺乏。一般來說這些崗位都需要有一定的實踐經驗，但很多大學生的動手能力比較弱，再加上專業不對口，就出現了眼前這種現象。”在企業呼喚技術型人才的同時，我們也看到諸如徐州新華電腦專修學校這類以電腦教育為主的IT職業教育的蓬勃發展。據了解，隨著我國信息產業的發展，與電腦教育相關的IT高職類院校發展日趨成熟，同時逐漸形成了具有初等、中等、高等職業教育相互銜接、學歷教育和職業培訓并舉的教育體系框架。同時，在整個職業教育的發展中，與電腦有關的技術型專業已經呈現出快速發展的趨勢，市場上此類人才更是供不應求。根據徐州新華電腦專修學校就業辦負責人張主任講，“今年夏季畢業的學生絕大多數在畢業前期就被用人單位‘搶購一空’，但現在還時常有單位打電話過來要人，明年暑期畢業的學生現在就有單位正在洽談‘預定’事宜。”為何職業院校培養出來的技術型人才如此受市場歡迎？徐州新華電腦專修學校的蘇主任道出了其中原