Word第第頁(yè)員工困難補(bǔ)助管理制度一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)范圍

1．組織機(jī)構(gòu)

由工會(huì)組織建立職工困難救助管理委員會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱“救助管理委員會(huì)”〕，救助管理委員會(huì)由工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)、離退休干部處的人員組成。

2．職責(zé)范圍

〔1〕負(fù)責(zé)討論、修訂職工困難救助的制度規(guī)定和方法。

〔2〕調(diào)查核實(shí)困難職工申請(qǐng)救助理由和發(fā)生險(xiǎn)情的證明材料。

〔3〕討論確定救助金額，辦理救助手續(xù)。

〔4〕定期公布困難救助費(fèi)用和受救助人員狀況，保證困難救助經(jīng)費(fèi)的合理使用。

二、享受困難救助人員范圍

本單位職工及家庭成員因疾病、意外損害、自然災(zāi)難等因素造成職工家庭生活困難需要救助的在職和離退休職工。

1．職工本人因患重大疾病或意外損害等，致使醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)費(fèi)用〔醫(yī)保和商業(yè)保險(xiǎn)賠付之外的部分〕超過(guò)3萬(wàn)元/年；

2．職工的家庭成員因患重大疾病或意外損害等，致使醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)費(fèi)用〔醫(yī)保和商業(yè)保險(xiǎn)賠付之外的部分〕超過(guò)5萬(wàn)元/年；

3．職工因家庭成員患重大疾病、下崗或子女上學(xué)等引起長(zhǎng)期家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活水平低于本市最低生活保障線；

4．職工本人或家庭遇有特別重大困難。

三、救助標(biāo)準(zhǔn)

1．職工本人因患重大疾病或意外損害等需要困難救助的，救助標(biāo)準(zhǔn)為職工本人年度醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)支出費(fèi)用減去3萬(wàn)元后的20%-12%，最高不超過(guò)10萬(wàn)；

2．職工家庭成員因患重大疾病或意外損害等需要困難救助的，救助標(biāo)準(zhǔn)為職工家庭成員年度醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)支出費(fèi)用減去5萬(wàn)元后的10%-6%，最高不超過(guò)5萬(wàn)；

3．職工其家庭生活水準(zhǔn)低于本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)線的，可享受每月200-500元的'困難救助；

4．職工其家庭生活水準(zhǔn)低于本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)線且子女進(jìn)入教育部注冊(cè)的高等院校學(xué)習(xí)的，除享受每月定期困難救助金外，每學(xué)期賜予500-1000元困難救助；

5．職工本人或家庭遇有特別重大困難需要救助的，可賜予一次性困難救助，救助費(fèi)用視狀況確定，原則上不超過(guò)1萬(wàn)元。

四、救助經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算額度

職工困難救助經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于根據(jù)國(guó)家規(guī)定根據(jù)工資總額提取的職工福利基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和其他渠道。每年用于職工困難救助的經(jīng)費(fèi)預(yù)算不超過(guò)20萬(wàn)元，如遇年度申請(qǐng)救助經(jīng)費(fèi)超過(guò)預(yù)算額度，可適當(dāng)降低救助標(biāo)準(zhǔn)。

五、救助程序及數(shù)額權(quán)限

1．救助程序

〔1〕個(gè)人申請(qǐng)。符合條件、需要困難救助的職工須本人提出申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)具體真實(shí)，并附相應(yīng)證明材料。

〔2〕狀況核實(shí)。在職職工申請(qǐng)困難救助的，由職工本人所在部門工會(huì)小組進(jìn)行核實(shí)商量，并簽署看法。離退休職工申請(qǐng)困難救助的，由離退休干部處進(jìn)行核實(shí)商量，并簽署看法。

〔3〕討論確定。救助管理委員會(huì)根據(jù)本方法確定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)集體討論商量，表決確定救助金額。

〔4〕公示。救助管理委員會(huì)將確定的救助人員狀況、救助金額和救助管理委員會(huì)集體表決狀況在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

〔5〕發(fā)放救助金。由工會(huì)辦理手續(xù)，并向申請(qǐng)人發(fā)放救助金。

2．?dāng)?shù)額權(quán)限

救助金額在本方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，由救助管理委員會(huì)審定。

原則上每年年初，救助管理委員會(huì)集中討論一次對(duì)職工的困難救助。臨時(shí)突發(fā)狀況，可隨時(shí)討論確定。已享受救助的職工，原則上在一年內(nèi)不得連續(xù)申請(qǐng)困難救助。

六、有以下?tīng)顩r之一的不予救助

1．有隱瞞或哄騙行為的。對(duì)以不當(dāng)行為騙取救助待遇的，除退還救助金額外，5年內(nèi)不得申請(qǐng)困難救助，并予以張榜公示。

2．個(gè)人申請(qǐng)救助金額超出本方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。

3．違背打算生育等國(guó)家政策的。

4．職工因事故、違規(guī)違紀(jì)或其它緣由受處分、停職、下崗等造成收入降低的。

5．其它不屬于本方法范圍內(nèi)狀況之一的。

七、附則

1．本方法所指家庭成員包括配偶、未成年子女〔含全日制學(xué)校同學(xué)〕、符合供給條件的直系親屬、符合政策和法律規(guī)定的供給對(duì)象。

2．本方法由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

3．本方法自職代會(huì)通過(guò)后發(fā)布執(zhí)行。

職工困難救助補(bǔ)助方法-10-2518:54|#2樓

為弘揚(yáng)關(guān)懷人、愛(ài)惜人、關(guān)心人的傳統(tǒng)美德，促進(jìn)XX事業(yè)的更好進(jìn)展。依據(jù)國(guó)家和廣西有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的詳細(xì)狀況，特制定職工生活困難補(bǔ)助救助方法如下：

一、生活困難補(bǔ)助的范圍

生活困難救助對(duì)象限于本局職工。

二、生活困難補(bǔ)助的種類

生活困難救助種類，依據(jù)不憐憫況分為一般生活困難救助〔每年一次〕和特別生活困難救助。

三、職工在以下?tīng)顩r下之一可以申請(qǐng)生活困難救助

〔一〕有以下?tīng)顩r之一者，職工可以申請(qǐng)一般生活困難補(bǔ)助。

一般生活困難補(bǔ)助，特難原則上每人每年1500元以下，特別生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年3500元以下，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)視縣局當(dāng)年度的財(cái)力答應(yīng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)討論商量后確定。

四、生活困難補(bǔ)助的原則

〔一〕堅(jiān)持用于的確需要關(guān)心的職工身上的原則，對(duì)于生活確有困難的職工，賜予必要的關(guān)心，表達(dá)組織的關(guān)懷，啟發(fā)其工作熱忱，更好做好本職工作。

〔二〕一視同仁的原則，防止特別化和重復(fù)補(bǔ)助等不合理現(xiàn)象。

〔三〕堅(jiān)持公開(kāi)原則。職工生活困難補(bǔ)助工作要公正、公正、公開(kāi)，接受民-主監(jiān)督。

五、生活困難補(bǔ)助程序

〔一〕職工提誕生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)。一般生活困難救助〔每年一次〕，每年度的12月15日之前提出；特別生活困難救助在詳細(xì)發(fā)生時(shí)提出。

申請(qǐng)時(shí)提交相關(guān)材料，詳細(xì)材料如下：

1、生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)書〔注明理由及生活困難補(bǔ)助種類〕。

2、相關(guān)證明材料。

〔1〕申請(qǐng)最低于生活保障困難的，提交《家庭戶口簿》復(fù)印件；家庭或成員收入狀況證明〔家庭成員有工作單位的，由所在單位供應(yīng)，無(wú)工作單位的，由所在社區(qū)或村委會(huì)供應(yīng)〕。

〔2〕申請(qǐng)本人或直系親屬病故生活困難補(bǔ)助的，由人教部門供應(yīng)報(bào)備材料或職工請(qǐng)假處理喪事的請(qǐng)假單證明。

〔3〕申請(qǐng)職工家庭發(fā)生災(zāi)難或財(cái)物被盜困難補(bǔ)助的，提交：消防部門、公安報(bào)案的相關(guān)證明材料，相關(guān)財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估報(bào)告。

〔4〕申請(qǐng)職工或直系屬患病住院治療生活困難補(bǔ)助的，提交：《家庭戶口簿》復(fù)印件；醫(yī)院疾病證明；臨床病歷；住院結(jié)算清單復(fù)印件；保險(xiǎn)、醫(yī)保結(jié)算清單復(fù)印件。

〔5〕申請(qǐng)職工意外損害生活困難補(bǔ)助的，提交：發(fā)生意外損害相關(guān)狀況說(shuō)明、醫(yī)院疾病證明、住院結(jié)算清單、保險(xiǎn)、醫(yī)保結(jié)算清單復(fù)印件等