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社會穩定與每個人的利益息息相關。只有穩定，才能聚精會神搞建設、一心一意謀發展，使經濟社會發展取得長足進步；只有穩定，轄區才能安定和諧。我們以深入推進三項重點工作為契機，健全工作機制，全面深入細致地排查化解矛盾糾紛，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，十一月份中，由司法所牽頭，和綜治辦一起對轄區各公共單位進行排查，各公共單位及時上報本月不穩定因素和調解記錄，為轄區經濟社會發展營造良好外部環境。轄區內有兩家醫院，曾都出現過醫療糾紛，為了增強醫院工作人對醫療糾紛的處理方法，十一月份，我們專門邀請律師事務所律師在轄區醫院做關于醫療糾紛案例的普法大講堂，通過律師講解，進一步提高了對醫療糾紛的應急方法，減少了不必要的矛盾糾紛。

深入推進三項重點工作意義重大、任務艱巨，而我們工作的一項重要職能就是社會管理，使社會依法有序、和諧穩定，因此，在開展三項重點工作中，解放路司法所會保持一股迎難而上的勇氣、一股敢為人先的銳氣、一股一干到底的志氣，滿懷工作激情，扎實深入推進三項重點工作，為我轄區經濟社會發展提供強大的法治保障。

第二篇：三項重點工作總結陳州辦事處三項重點工作總結

陳州辦事處高度重視中央今年確定的社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法三項重點工作，提出了以三項重點工作為抓手，爭創平安建設先進鄉辦的具體貫徹意見，并在全體人員大會上作了部署。我辦的主要做法是：

我們根據市、區文件精神，結合我辦實際和工作需要，經研究及時成立了陳州辦深入推進社會矛盾化解工作辦公室、社會管理創新辦公室、公正廉潔執法辦公室及三項重點工作督導協調辦公室。各辦公室都詳細制訂了實施方案。把思想和行動統一到中央、省委和市委、區委的決策部署上來，站在執政為民、維護群眾根本利益的高度，充分認識做好三項重點工作的極端重要性，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，準確把握面臨的形勢和挑戰，準確把握潛在的問題和隱患，準確把握上級的部署和要求，不斷開創新局面、取得新成效。在全辦范圍內營造濃厚的輿論氛圍，區三項重點工作會議后，我們陳州辦出動宣傳車1輛，懸掛過街橫幅10條，張貼標語口號1000余條，發放宣傳單10000余份，在轄區范圍內進行廣泛宣傳，通過宣傳取得了明顯效果。社會穩定與每個人的利益息息相關。我們以深入推進三項重點工作為契機，健全工作機制，全面深入細致地開展“社

會矛盾化解年”工作，集中精力、集中人力開展社會矛盾大排查、大調處、大督查，確保絕大多數矛盾得到及時妥善化解和有效緩解，矛盾化解率達到95％，人民群眾滿意率達到80％以上，上級交辦問題近期辦結率達到90％以上，重大社會決策、重大工程項目社會穩定風險評估率100%，突發事件妥善處置率100％，不發生在全國、全省、全市有重大影響的群體事件、刑事治安案事件、危害國家安全和政治穩定的案事件，不發生影響上海世博會安全順利舉行的重大問題，確保我辦社會大局持續穩定。最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為轄區經濟社會發展營造良好外部環境。

我們工作的一項重要職能就是社會管理，使社會依法有序、和諧穩定。辦事處認真開展基本情況及重點情況的調研工作，全面掌握我辦社會組織的底數、基本情況、管理工作中存在的問題，提出進一步加強社會組織管理服務的具體措施，制定了《陳州辦事處關于進一步加強社會組織管理服務工作的意見》，切實抓好各項政策措施的貫徹落實，健全完善社會組織管理服務工作體制機制，加強督促檢查，確保各項政策措施落到實處。

同時加大對轄區特殊人群幫教管理工作，加大對刑釋解教人員的安置幫教工作，研究制定了《陳州辦事處關于進一步加強刑釋解教人員安置幫教工作的實施意見》，同時開展

青少年群體、高危人群的管理工作，提供法制宣傳、心理咨詢、困難幫扶。加快流動人口信息化建設，建立辦事處統一的流動人口綜合信息服務管理系統，著力解決辦事處三級流動人口管理機構設置、基層管理隊伍建設和經費保障等問題。

“公生明，廉生威。”公正是法律永恒的價值追求，廉潔是執法者最基本的職業操守，公正廉潔執法，維護社會公平正義，是我們工作的生命線。實現各項工作全面發展進步、促進廉潔公正執法，必須把隊伍建設貫穿于各項工作的始終。辦事處黨委從思想上、行動上、組織上全面加強和改進各項工作的領導，深入研究新形勢下各項工作面臨的新情況，認真解決影響我們各項工作的重大問題。

深入推進三項重點工作意義重大、任務艱巨。我們要把三項重點工作作為當前和今后一個時期各項工作的核心內容，保持一股迎難而上的勇氣、一股敢為人先的銳氣、一股一干到底的志氣，滿懷工作激情，扎實深入推進三項重點工作，為轄區經濟社會發展提供強大的法治保障。

第三篇：三項重點工作“三項重點工作”和“三項建設”典型經驗

6月26日至29日在廣東深圳和廣州召開的全國公安機關社會管理創新工作座談會，交流推廣了廣東和各地社會管理創新的經驗。11月4日至6日在山東濰坊和濟南召開的全國公安機關執法規范化建設工作座談會，總結了全國公安機關加強執法規范化建設取得的階段性成效和經驗。2009年12月18日全國政法工作電視電話會議部署深入推進“三項重點工作”后，公安部黨委高度重視，要求以深入推進“三項重點工作”和“三項建設”（公安信息化、執法規范化、和諧警民關系建設）為載體，總結經驗，創新機制，著力解決流動人口管理與服務、矛盾糾紛化解、社會治安管理等問題，不斷探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的社會管理體系。各地以深化“大走訪”愛民實踐活動為載體，深入推進社會矛盾化解，全力構建和諧的警民關系；以公安信息化建設為抓手，深入推進社會管理創新，提升了公安機關動態環境下社會管理的能力和水平；以執法規范化建設為重點，深入推進公正廉潔執法，公安機關執法公信力進一步提高。

第四篇：三項重點工作總結1工作總結

為了切實做好公安部提出的“三項重點工作”推進工作，使其能持續發展，結合我所實際工作，現把推進工作以來的情況總結如下：

一、“三項重點工作推進隊”研提工作問題及建議

目前，我國已進入了十二五規劃的建設時期，經濟的發展和人民幸福指數的提升需要一個和諧穩定的社會環境。按照公安部提出“三項重點工作”的要求，東升派出所努力做好社會矛盾的化解工作，力爭維護轄區內社會環境的穩定。在已經開展的工作中遇到如下問題：

（一）基層民警思想認識不足，不愿意做群眾工作。

在推進社會矛盾化解工作中，有的民警在思想上沒有引起高度

重視，在化解社會矛盾中遇到了挫折和困難就不愿意做群眾工作，不愿意化解社會矛盾。當前，群眾的整體素質參差不齊，人們的價值取向發生變化，社會道德水準滑坡，在民警維護社會環境穩定時，很少有人會協助民警，有的人抱著“自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的“看客”心理，使民警的工作很難做。一些民警遇到這樣的難題就知難而退了，以后都不愿意做群眾工作。

（二）自身素質有限，不會做群眾工作，不會化解社會矛盾。

一些民警由于自身的素質有限，對社會矛盾工作認識模糊和

片面，在化解社會矛盾時，不能正確的排查矛盾化解矛盾

（三）化解社會矛盾機制不健全。

深入推進社會矛盾化解，工作機制是基礎，是關鍵。在實際工

作中，雖已針對性地制定了一些工作機制，但與新形勢下的工作任

務相比，還存有諸多不足，亟需進一步健全和完善。一是經常性的矛盾糾紛排查機制不健全，矛盾排查化解沒有持續開展，工作不徹底、不全面；二是突發事件應急處置機制不健全，對職責任務、處置權限及程序等需要全面規范，力求最大限度發揮整體工作優勢。針對以上問題我覺得應從一下幾個方面來解決：

（一）加強思想教育，增強民警的服務意識

定期對所有民警進行思想教育，但不能千篇一律用一種方法去教育每一個人，應當根據民警的實際思想狀況和現實表現，有的放矢的進行思想政治工作，切實把思想政治工作做活，有針對住地解決各種思想問題，使人在潛移默化中醒悟，在不知不覺中受益。使每個人的思想覺悟都能進一步提高，從而增強民警的服務意識。

（二）開展業務培訓，提高民警自身素質

有針對性的開展一些專業性的培訓，可以讓一些有化解社會矛盾經驗的民警做幾次專題報道，介紹自己的工作方法，以便其他人學習借鑒。同時讓一些不會化解社會矛盾的民警和有化解社會矛盾經驗的民警結成幫扶小組，一同化解社會矛盾，互相促進學習，共同提升自身素質。

（三）進一步完善化解社會矛盾的機制

一是建立健全矛盾排查機制，確保矛盾隱患及時發現。要結合實際，進一步健全矛盾糾紛排查工作機制，積極構建橫向到邊、縱向到底、全方位、全覆蓋的矛盾糾紛排查網絡。二是建立健全應急處置機制，確保突發事件妥善處置。一要從實戰出發，建立健全以指揮中心

為龍頭的信息靈敏、指揮高效、反映迅速的扁平化指揮體系，分類制定處置預案，明確組織領導、職責任務、處置權限及程序等內容，建成分工明確、行動迅速、運轉高效的處置工作機制，確保一旦發生重大突發事件，快速反映、妥善處置。二要切實加強對突發事件規律特點的研究，不斷提高對突發事件的預測預判、現場指揮、依法處置、輿論引導的能力和水平。三是建立健全考評工作機制，確保矛盾排查化解落到實處。要進一步完善工作考核制度，把社會矛盾化解工作納入考核辦法

二、處理矛盾的“一清、三心”工作法

為了推進市局的“三項重點工作”，在推進工作中，結合社會矛盾的實際，總結出處理社會矛盾的“一清，三心”的做法。

“一清、三心”工作法的主要做法是：

（一）充分了解清楚社會矛盾的內容，為化解社會矛盾工作做好

基礎。對整個事件的來龍去脈要清楚，做到心中有數。只有

總攬全局，了解整個社會矛盾的內容才能在化解矛盾過程中

做到全面、準確。

（二）以公心、細心、耐心化解好社會矛盾

1、以公心對待每件事，在化解社會矛盾要秉公辦理，不能偏袒任何一個人。并且以理服人，在化解社會矛盾的過程中，注重說話的分寸，不盛氣凌人，掌握好火侯，注重用實情實意去融化矛盾，讓雙方當事人滿意。

2、化解社會矛盾要細心，并且把工作做的細。一是要注意事

件的細節，有時候處理問題的關鍵就是在細節上，所謂細節決定成敗。二是在處理矛盾時要充分了解矛盾的內容，時刻考慮到矛盾雙方的利益，以法析理，以案說事，把工作做細。如一對夫妻因感情問題發生爭執，互相廝打，造成女方輕微傷，當時女方情緒很激動，強烈要求依法處理自己的丈夫，面對這種情況，民警了解情況后沒有簡單的只是制作筆錄，讓雙方到醫院看傷等待處理，而是先穩定雙方情緒，站在客觀、公正的角度指出雙方的過錯，并詳細講明毆打他人的法律責任，以及依法處理會對其家庭及孩子造成的影響，同時對男方進行了批評教育，平息了女方的怒氣，后男方向女方賠禮道歉，并保證以后不再使用暴力解決家庭問題，雙方和解，最終挽救了一個家庭。

3、化解矛盾時要耐心。一是接待耐心。在化解疑難涉法案件中，始終做到熱情接待，與群眾零距離接觸，詳細了解案件緣由。不因工作難度大而推諉，不因工作對象的責罵而退怯。二是說服耐心。工作中做到尊重群眾，尊重工作對象，動之以情，曉之以理，通過真摯的語言去緩解對立情緒，用真誠的態度去贏得人民群眾的理解與支持。

通過此方法我們有效的化解了多起社會矛盾案件。在解決社會矛盾的過程中做到清楚的了解整個矛盾的來龍去脈，以“公心、細心、耐心”來化解社會矛盾，最終化解好社會矛盾讓雙方都滿意而歸。

第五篇：三項重點工作匯報XX縣區人事勞動和社會保障局

關于深入開展“三項重點工作”的匯報

我局全面深入開展社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法“三項重點工作”，深入貫徹落實科學發展觀，不斷開拓創新，銳意進取，不斷完善社會保障體系，穩步推進人事制度改革，積極維護勞動和信訪穩定，各項工作均取得了明顯進展，進一步鞏固了社會穩定和經濟發展的良好局面，現將主要工作進展情況總結如下：

一、深入推進社會矛盾化解，不斷完善企業軍轉干部維穩和信訪調解組織建設工作。

1、企業軍轉干部穩定工作。

企業軍轉干部維穩工作是全縣社會穩定工作的重要組成部分，對此我們站在講政治、顧大局、保穩定的高度，對企業軍轉干部維穩工作狠抓落實，取得了較好成效，

完善領導機構和工作機構。按照縣企業軍轉干部維穩工作領導小組的指示，我局成立了以局長組長，各位副職領導為副組長，各科室（局）負責同志為成員的企業軍轉干部穩定工作特別領導小組，嚴格落實單位負責制和“五包”責任制。根據縣企業軍轉干部維穩領導小組的總體工作安排和上級精神，把企業軍轉干部維穩工作納入重要議事日程，將60名軍轉干部維穩工作的責任，按其原工作單位、現家庭住址等分解到相關部門，各分包單位明確主管領導和具體責任人，一包到底。為59名已退休企業軍轉干部按時足額發放養老金；為退休企業軍轉干部發放養老金補貼，每人每月300—400元（副團以上400元）；將企業軍轉干部全部納入城鎮職工醫療保險范疇，由解困專項資金中及時為其繳納醫療保險；每年“八〃一”、春節等節日，組織縣解困維穩工作領導小組成員單位，對全縣企業軍轉干部進行慰問，每人每次發放慰問金200元。目前我縣企業軍轉干部思想穩定，生活

1安定，無上訪苗頭。

2、勞動信訪和爭議仲裁工作。

加大勞動信訪工作力度，積極面對來訪企業職工，我們做到了帶著感情做工作，依據勞動政策法規，耐心解釋，消除誤解。目前已接待來訪42人次，都已圓滿答復。積極完善勞動爭議仲裁工作制度，樹立仲裁整體形象，擴大社會影響。簡化辦案程序，目前已受理案件7件，開庭審理6件，不予受理1件。現已全部結案，達到結案率100%。

3、勞動監察信訪工作，受理來信來訪、舉報投訴案件36起，涉及三百余人次，涉及工資總額二百余萬元。監察大隊截止今日未出現久拖不決和積壓案件現象，案件發現一起，查處一起，結案率100%；在全縣范圍內集中開展了治理整頓磚窯活動，主要對勞動合同簽訂、就業準入、最低工資、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護等情況進行檢查，尤其對工人工資發放進行重點檢查，嚴防出現拖欠工資，造成大規模的上訪事件，以確保我縣社會穩定。此次檢查活動進行了周密的安排部署，檢查細致全面，收到了良好的社會效果。

二、深入推進社會管理創新，提高服務管理水平和完善社會保障體制。

加強對特殊人群的服務管理。我局按照公平對待，服務至上、合理引導、完善管理的原則，針對符合國家和先關文件要求的刑釋解教人員XX縣區域流動人口開展免費就業服務。按照國家相關政策規定，為符合偵測規定的刑釋解教人員和流動人口提供免費的就業求職服務。在公共就業服務機構為他們提供求職登記、職業介紹、職業指導、培訓申請、鑒定申報、社會保險關系接續、檔案管理等“一站式”服務。提供靈活就業社保補貼。按照《XX市財政局、XX市勞動和社會保障局關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知》（保財社[2009]22號）和《XX市勞動和社會保障局、XX市財政局關于對持〈再就業優惠證〉和〈就業失業登記證〉

2的靈活就業人員享受靈活就業社保補貼的通知》（保勞社辦[2009]128號）文件規定，我局對從事靈活就業的刑釋解教人員，符合條件的及時給予靈活就業社保補貼，增強他們就業的穩定性。提供職業培訓補貼。在我局指定的就業培訓機構參加就業培訓的刑釋解教人員和流動人口，取得培訓合格證書并且是個人全額繳納培訓費的，按照相關政策規定，憑申請材料提出申請，經勞動行政部門審核，財政部門復核后，將培訓補貼資金直接支付給本人。給予小額擔保貸款扶持，對自主創業從事個體經營的刑釋解教人員，為符合相關政策條件的人員，我局給予2—5萬元的小額擔保貸款扶持，貸款期限1—2年，由財政全額貼息。同時為他們提供創業指導、創業項目、創業培訓、小額貸款、后續支持等一條龍服務，積極鼓勵他們自謀職業、自主創業，為其解除后顧之憂，重拾信心，重新做人。享受失業保險待遇，對于在原工作單位繳納了失業保險的社區矯正人員，經認定符合享受失業保險金待遇的，按照國家相關政策規定給予一定時間段的失業保險金。保障其生活質量。提供職業技能等各項培訓。為進一步促進我縣的就業再就業工作，提高城鄉勞動者的職業技能水平和職業素質，我們除了面向廣大下崗失業人員、城鎮登記失業人員、進城務工的農村勞動者和高校畢業生外，對符合條件的刑釋解教人員和流動人口，也積極開展職業技能培訓，通過訂單培訓、定向培訓、陽光工程培訓和創業培訓等多種形式，努力實現“以培訓促進就業，以創業帶動就業”的工作目標。為提高培訓合格學員的就業率，實現“以培訓促進就業”的目標，我們深入京、津等地XX縣區域內各類企業和用人單位，大力挖掘機械制造、商業營銷、餐飲服務等具有縣域特色的崗位。通過簽訂訂單、定向培訓等形式實現用人單位與勞動者對接，培訓合格人員按訂單安臵到用人單位工作，提高培訓合格人員的就業率。

三、深入推進公正廉政執法，加強行政執法規范化建設，提高執法的公信力。

1、嚴格抓黨建工作，轉變工作作風，提高服務意識。黨建工作是一切工作的核心和動力，在工作中，我局把黨建工作與具體業務工作緊密結合在一起，把黨建工作當作密切黨群關系的橋梁和紐帶，融入到為人民服務的具體行動當中，樹立“群眾的困難是我們的責任，群眾的滿意是我們的目標”思想意識，把為人民群眾服好務作為出發點和落腳點，以信譽求生存，以效率求發展，堅持原則，依法行政，發揚“嚴細深實快”作風，樹立快辦意識，實行快辦程序，嚴肅快辦紀律，增強快辦能力，提高快辦質量。做到掌握情況主動辦，跟蹤服務及時辦，找上門來抓緊辦，克服困難設法辦。想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾排憂解難，為服務對象辦實事辦好事。用服務質量、實際行動和工作業績展示全體干部職工的風采，推動各項工作全面健康發展，超額完成了市下達的招標任務，社會保險工作穩步推進，逐步完善，勞動管理和監察工作有力維護了勞動者的合法權益和良好的用工秩序。

2、加強領導、全面落實黨風廉政建設責任制

把黨風廉政建設責任制的落實和具體工作緊密結合起來，健全了黨組書記掛帥，分管領導具體抓，各科室（局）各負其責的黨風廉政建設領導小組和工作機構，按照“誰主管誰負責”、“管業務管黨建”的原則開展工作，堅持標本兼治，預防為主的方針，結合具體業務，抓住責任主體，實施有效監督，從“人、才、物”等方面健全防范機制。

同時根據縣委統一安排，結合我局黨風廉政建設狀況，制定了《黨風廉政建設工作實施方案》，《懲防體系建設工作實施方案》，進一步明確了責任，使干部職工心中有準繩，行為有規范，做到了有計劃、有安排、有舉措、有落實、確保了黨風廉政建設扎實穩妥的開展。

3、積極推進懲防體系建設.始終把黨風廉政建設與反腐敗工作作為黨建工作的中心，與業務工作一道部署，一并落實。我局進一步明確了黨風廉政建設與反腐敗工作責任，從分解責任落實抓起，圍繞縣黨風廉政建設

4和反腐敗工作任務責任分解及考核評分細則，結合我局實際，將共性任務和具體任務細分到領導班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負總責、黨政齊抓共管、具體任務落實到崗到人的工作格局。

在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環節出現問題，就追究哪個環節責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結合自身業務制定相應措施，全面開展黨風廉政和反腐敗工作。加大隊伍建設力度。通過學習教育加強全局

黨員干部隊伍建設是我們長抓不懈的方針。我局堅持執行每周五下午學習制度，通過學習黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設。今年，我們主要學習和貫徹執行了《中國共產黨黨內監督條例（實行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。全局黨員干部通