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文檔簡介

有關傳染病管理制度一、編制目的為規范企業在傳染病預防及控制方面的管理，保障企業員工的生命健康和企業員工和客戶之間互訪工作的順利進行，制定本《傳染病管理制度》。二、適用范圍本制度適用于企業內各級各類員工及相關訪客，特別適用于企事業單位、國有企業、外資企業、合資企業、私營企業等。三、制定程序本《傳染病管理制度》由企業人力資源部門負責制訂、修改、調整并組織實施。該制度需經企業領導小組審定并在全員員工大會上進行公示，并在企業內部網站公開公示。四、相關法律法規及公司內部政策規定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監察條例》4.《行政管理法》5.企業內部政策：《員工休假管理制度》、《企業疾病預防制度》、《企業應急預案》等。五、制度名稱傳染病管理制度六、制定目的為規范企業內部傳染病的預防與控制，防止員工患病、散播病菌和影響企業的正常生產和工作秩序。七、制定內容1.傳染病預防知識宣傳：企業需每月針對員工進行傳染病預防知識宣傳，提高員工防范意識。2.根據工作特點制定傳染病防范措施：針對不同工作環境和工作特點制定適宜的傳染病防范措施。3.設立隔離病房：企業需根據規模和員工數量配置一定數量的隔離病房，發現員工患病即刻進行隔離治療。4.員工常規體檢：企業需對員工進行常規體檢以及職業健康檢查，及時發現和預防職業病等問題。5.員工假期、工資、保險、福利等問題的處理：企業需針對員工在疾病期間的假期、工資、保險、福利等方面的問題做出明確的規定。6.員工出差、返程、回崗管理：企業需制定明確的員工出差、返程、回崗管理制度，以及員工復工安排的方案。7.傳染病防控應急預案和執行措施：企業需制定傳染病防控應急預案和執行措施，及時應對傳染病爆發的可能性，并做好應急處理工作。八、責任主體1.各級領導人員對本制度的貫徹實施負主要責任。2.企業人力資源部門負責制訂、修改、調整并組織實施本制度；企業內部醫務室負責本制度的具體執行工作。九、執行程序員工需要遵守本制度的相關規定，在疾病期間需及時向企業內部醫務室報告并進行治療，以及遵守企業的各項疾病防控措施。十、責任追究對于違反本制度規定的員工，將根據《企業員工紀律處分規定》及相關法律法規予以應有處理。十一、其他企業應

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