2023年建筑公司人員勞動合同建筑公司人員勞動合同篇1

聘用方(甲方)：_____________________

勞動者(乙方)：_____________________

依據建筑勞務市場須要，依據有關法律、法規，遵守同等、自愿、公允和誠懇信用原則，經雙方協商一樣，簽訂本勞動合同，共同遵照執行。

一、工作內容和地點：

1、工程名稱：_______________________________________

2、工程地點：_______________________________________

3、甲方招用乙方在______________________(項目名稱)工程中擔當___________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為___________

4、依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________________________

二、合同期限：

甲乙雙方選擇第_________種：

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作實力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

三、勞動酬勞：

1、甲方支付乙方勞動酬勞的標準為______元/工日，每月______日前現金支付。若遇上春節，須在春節前15天支付完乙方的應得工資。

2、甲、乙雙方對勞動酬勞的其他約定：

_____________________________________________

四、甲、乙雙方的權利和義務：

1、甲方的權利和義務：

(1)甲方依據生產(工作)須要和本單位的規章制度及本合同各條款約定，對乙方進行管理。

(2)甲方可依據生產(工作)須要以及乙方的工作表現和實力，適當調整乙方的崗位(工種)。

(3)甲方應愛護乙方的合法權益，按合同約定支付乙方的勞動酬勞。

(4)甲方應做好乙方上崗前的平安教化和崗前培訓，并供應符合平安、衛生要求的作業條件。

(5)甲方應為乙方辦理(或代辦)勞務作業人員《就業登記手冊》和社會綜合保險等相關手續。

2、乙方的權利和義務：

(1)乙方在務工期間的各項行為應遵守上海市有關部門的各項規定。

(2)乙方應按甲方的各項規章制度履行建筑勞務崗位職責。

(3)乙方施工質量應符合有關規范和技術標準。

(4)乙方進入施工現場前應自覺接受崗前培訓，并取得培訓合格證書。

(5)乙方有遵照本合同約定按時足額獲得勞動酬勞的權利。

(6)乙方在務工期間有獲得上海市社會綜合保險的權利，享有工傷和住院醫療兩項保險待遇。

五、合同的終止與解除：

1、發生下列情形之一，本合同終止：

(1)本合同期滿的；

(2)雙方約定的終止條件出現的；

(3)甲方破產、解散或者被撤消的；

(4)乙方死亡的。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

(1)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

(2)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事責任的；

(4)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(5)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

(6)法律、法規規定的其他情形。

3、甲方有下列狀況之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)甲方未根據合同約定支付勞動酬勞的；

(3)甲方供應的工作條件和衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

(4)甲方不辦理《就業登記手冊》和綜合保險等手續的；

(5)在試用期內。

4、本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作移交給甲方。

六、違反合同的責任：

1、任何一方未根據本勞動合同約定履行義務，應當擔當相應的法律責任。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

七、爭議解決的方式：

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向_______________人民法院提起訴訟。

八、其他約定事項：

本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

九、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，_____份報工程所在地建設工程交易中心勞務作業分中心登記備案。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________

乙方(簽字)：___________________

_______年_______月_______日

建筑公司人員勞動合同篇2

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：

依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，并結合建筑業的特點，又在雙方熟知《員工手冊》，并情愿遵守手冊中各項規定的基礎上，甲乙雙方在同等自愿協商一樣的同時簽訂本勞動合同，以確定勞動關系，明確雙方權利、義務，并共同信守全部條款。

一、勞動合同期限

勞動合同期限經雙方約定，實行下列第種形式。

①固定期限：自20xx年月日起至20xx年月日止。約定的試用期為：自20xx年月日起至20xx年月日止。

②以完成肯定工作任務為期限：自20xx年月日起至完成工作任務時止，試用期為一個月。

二、工作內容和地點

甲方依據生產工作須要，支配乙方從事項目部崗位生產管理工作，按工作須要乙方聽從甲方的工作調度，完成一些力所能及的其他工作。工作地點在甲方施工項目范圍內，

三、工作時間和休息休假

①、甲方依據87號《國務院關于職工工作時間的規定》實行綜合計算工時制，采納集中工作，春節前后集中休息。中間輪休調休、彈性工作時間等應適當的工作和休息方式，確保職工的休假和生活、工作任務的完成。

②乙方在合同期內除雙方約定的集中休假時間外，必需常年正常出勤，履行職責，仔細抓好項目部的管理工作，不得無故曠工。家中有事需回家的，必需向項目部及工程處提交書面申請，在項目經理及總經理批準同意后方可回家，但最長假期不得超過10天，無特別狀況下，乙方擅自回家或超過假期的，雙方自動解除勞動合同關系。

③、年終退場時，乙方必需聽從甲方的指揮，根據甲方的支配有秩序、有安排的退場，不得擅自離開工地提前回家。

四、勞動酬勞

①、甲方依據本單位生產經營特點和生產效益，依法自主定安排形式和水平。

②、乙方工資由基本工資、績效工資二部分構成。

1、基本工資

⑴、乙方的基本工資為元/日。

⑵、甲方在四月份前不發放基本工資，并一律不予借款。

⑶、甲方在四月份起先預付基本工資，并在每月的日前付給乙方，預付基本工資的標準為每月1000元。

2、績效工資

甲方以項目部為單位，依據項目部管理人員各項指標、責任履責考核表的內容，每月分上旬、中旬、下旬對乙方進行仔細考核，月底進行綜合匯總，年終進行一次性履責考核綜合評定。甲方在年終依據乙方的職位、擔當的工作、責任的大小、項目部對乙方的工作責任履責考核綜合評定結果和項目部及工程處的經營效益狀況，甲方依法敏捷自制確定乙方的績效工資。

3、工資總額=基本工資+績效工資。

4、工資的計算依據和工資的發放：

①、工資的發放，甲方依據乙方全年的實際出勤和績效工資的級別，年終計算出乙方的基本工資和績效工資的總額，扣除已發的基本工資、借款及其他費用后，在年終一次性付清，但如企業工程款收取困難時，必需實行先支付職工工資，后支付管理者工資，管理者工資遲付時間最長不超過一年，超過一年的支付銀行同期貸款利息。

②、如乙方單方面違約，在中途擅自離開甲方企業，另謀職業或回家的處理：乙方當年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基本工資元/日進行結算，不得享受任何績效工資和獎金等一切待遇；乙方當年在甲方工作的年出勤超過200天的，按乙方核定的(基本工資+績效工資)的80%計算。并依據乙方擅離崗位對甲方造成的損失狀況，對乙方追究經濟賠償和法律責任。

獎金:

乙方的獎金按乙方所在項目部的平安生產和工程施工的質量優劣狀況及項目管理效益嘉獎基金來確定，獎金的安排待項目工程竣工驗收后依據工程的最終質量、平安、施工成本測算后，按企業的項目管理效益嘉獎有關規定進行安排，并依據項目工程的工程款到賬比例進行兌現。項目管理效益嘉獎基金由各項目部單獨計算，決不進行項目部與項目部之間平調。

五、社會保險

⑴、乙方參與甲方企業工作工齡不足五年的，企業為了解決每位管理者的后顧之憂，提前給工齡不足五年的管理者辦理養老保險。如管理者來甲方企業工作不足五年，但管理者本身年齡也超過45周歲，這種對象辦理社保完全是在本人自愿的狀況下企業才賜予辦理。在辦理過程中因超齡而一次性補交的社保費及醫保費等。全額由社保享受本人擔當。

乙方工齡不足的管理者，社保基金繳納方法如下：按國家社保基金繳納的規定，自繳部分的費用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業應繳部分的社保費用，工齡超過四年不足五年的個人擔當10%，工齡超過三年不足四年的個人擔當20%，工齡超過二年不足三年的個人擔當30%，工齡超過一年不足二年的個人擔當40%，工齡不足一年的個人擔當50%。

⑵、乙方因工作實力有限或工作不力不適應甲方的管理工作，勸其離崗的或辭退的，甲方一律不再支配乙方做其他任何非生產性質的管理工作。乙方離開管理工作后，情愿留在甲方班組內從事勞動作業工作的，已經辦理社保的，甲方接著為其辦理交納社保費用，甲方擔當應由甲方應交比例部分的社保金，只要乙方接著留在甲方勞動作業至退休的，甲方每年擔當應由甲方應交比例部分的社保金，直至乙方退休。如乙方在勸其離開管理工作崗位后，不情愿留在甲方班組內參與勞動作業工作的，甲方為乙方續交一年的社保費用，甲方擔當續交一年的應由甲方應交比例部分的保險金，一年后由乙方自己交納社保費用，其費用全額由乙方自負，一年后如乙方自己不去交納社保金造成脫保等一切后果由乙方自負，與甲方無任何關系。

⑶、乙方在中途擅自離開甲方企業，另謀職業或回家的，乙方已經辦理社保的，甲方從乙方離開甲方之日起，不再賜予交納社保費用。由乙方帶走社保卡。如甲方已經給乙方交納中途離開之日以后社保費用的，全額由乙方償還，在結賬時扣回。

特殊約定：不管什么緣由中途離開企業的，從離開之日起，不得享受企業的獎金基金，各種實惠待遇(包括在企業期間未支付的嘉獎基金及各種實惠待遇)，從離開之日起的社保基金繳納全額自負，如乙方不剛好自費繳納社保基金造成脫保等一切后果由離企者(乙方)自負，與企業無任何關系。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

⑴乙方應當從事自身的平安學問的學習，全面駕馭平安學問，確保平安無事故。在自身項目部職工進入施工現場前對其進行入場三級平安教化，并對職工的學習效果進行書面考試，督促職工在考試合格后才能進入施工現場施工，對考試不合格的職工勸其離開施工現場，并賜予補課。

⑵乙方應依據國家有關法律法規，幫助項目部建立好平安生產制度；教化職工遵守勞動平安制度，按章操作，聽從指揮，嚴禁違章作業，防止勞動過程中平安事故，削減職業危害。

⑶乙方有權拒絕甲方違章指揮或者強令冒險作業，無平安愛護設施的`危急作業。并確保自身不違章指揮，不強令冒險作業。

七、醫藥費及病假工資、工傷補助金的處理

⑴、生病發生的醫藥費及病假工資：

1、乙方如生病已經辦理醫保的，甲方一律不再賜予報銷醫藥費用，應由保險公司賜予報銷。

2、乙方如生病無醫保的，平常醫藥費一律不賜予報銷，重病經甲方領導同意住院治療的一次性醫藥費在2000元以內的自負，2000元以上部分，乙方第一年到甲方工作的報支30%；乙方在甲方工作2-3年的報支50%，4-5年的報支60%，6-7年的報支70%，8年以上的報支80%，但最高限額不得超過5000元，超過部分一律自負。乙方住院醫療一律無護理費。

3、病假工資的計算：乙方的病假工資一律為40元/天，憑施工當地縣級以上醫院證明為準。經醫生建議，工程處同意在家養病的打對折，家鄉鄉村衛生院的病假證明無效，病假工資時間最長不得超過三個月，即90天。

⑵、工傷發生的醫藥費及工傷補助金：

1、施工區域內乙方如發生工傷，未辦理社保的，醫藥費全報，不計算工傷工資，賜予工傷補助金，標準按乙方自身平均工資的80%計算，工傷補助金的給付最高期限不得超過6個月，乙方已經辦理社保的，由勞動社會保障局根據國家規定賜予處理，如勞動社會保障局給付標準達不到上述標準的，甲方賜予補到上述標準，但不得超過上述標準。乙方在施工區域內如發生重大因工受傷、致殘、死亡事故，按國家和當地的《工傷保險條例》及本公司有關規定執行。

2、乙方如發生重傷經工程處領導同意家屬來隊護理，護理費為20元/天。

3、在施工區域以外乙方如發生的交通及其他各類事故，甲方不擔當任何責任和費用。

八、勞動考核與培訓

乙方應仔細學習，努力提高自身的業務水平和業務實力，依據工作性質，主動參與有關部門組織的崗位培訓，并確保考試合格。如乙方通過培訓考試合格的，所發生的費用由甲方擔當，如乙方經培訓考試不合格的一切費用由乙方自負。

九、乙方義務

乙方必需擔當依據甲方企業所在地政府規定由乙方擔當的黑色路面費，人民教化基金、綠化基金、防洪基金等費用每人每天1元。

十、嘉獎及懲罰

⑴、嘉獎：

1、平安獎:乙方所在項目部，當月未發生任何大小平安事故，未發生任何工傷醫療費用，賜予乙方嘉獎，標準為主體工程按20xx年度日工資的3%，裝飾工程按2%修理工程按1%。項目經理、平安員增加1%嘉獎，技術負責、總施工員、項目副經理增加0.5%。乙方調進調出的按乙方所在項目部的出勤天數計算。

2、質量獎：乙方所在項目部施工質量達到營口市優質結構，建筑面積在一萬平方米以內的獎項目經理每棟優質結構工程1000元。技術負責人、施工員、質量員按項目經理80%計算。其他管理人員按項目經理70～50%計算(依據職務貢獻大小)。優質結構工程面積每超過一萬平方米，增將20%。如獲江蘇“揚子杯”等工程的按甲方的有關規定執行。

⑵、懲罰：

1、乙方所在項目部當月不論什么緣由發生平安事故，所在項目部的管理人員均有不行推脫的責任。懲罰計算，乙方所在項目部月度全部工傷醫藥費等全部總費用在5000元以內的不獎不罰，全部工傷醫藥費等全部總費用超過5000元時按下列的比例進行懲罰。項目經理罰6%，平安員、技術負責人、總施工員、副經理罰4%，質量員、鋼筋、木工、翻樣、資料員罰3%，工傷者所在班組長罰10%，其他的項目管理人員罰2%，項目部發生重大平安責任事故，按國家的法律、法規及上級主管部門和總公司的有關規定對責任人員進行懲罰。

2、乙方所在項目部不論發生怎樣的質量問題都必需進行懲罰，如造成質量問題影響較大的賜予從重懲罰。

①、在驗收中一個單體屬不合格產品罰項目經理5000元，技術負責人、施工員、質量員按項目經理60%計算，其他管理人員按項目經理50-40%計算。

②、工程指定棟號創優質結構或省、部級工程未達到要求的每棟樓罰項目經理3000元，其他管理人員按上述第一條比例懲罰。

③、乙方如在當年年底獎罰未落實，離開本工程處的管理人員不予計算，來年接著上班者按比例懲罰。

十一、勞動合同的終止、解除及爭議處理

甲方和乙方解除、終止本勞動合同按國家相關法律、法規和公司依法制定的規章制度辦理。

甲、已雙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知對方。

甲方和乙方任何一方違反本合同約定，不仔細履行合同規定的義務，給對方造成經濟損失的，應當賜予對方全額經濟賠償。

甲方和乙方因履行本合同過程中發生爭議，無法協商一樣的，應當自勞動爭議發生之日起三個月內向甲方企業注冊所在的區縣勞動爭議主管部門申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向甲方企業注冊所在地人民法院起訴。

十二、本合同約定事項如有與國家法律法規相沖突的，按國家法律法規執行，未及事項國家有規定的從其規定，沒有規定的，按甲方企業依法制定的規章制度協商解決。

十三、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并必需依法共同遵照執行。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方：

乙方：

年月日

建筑公司人員勞動合同篇3

甲方：

乙方：

性別：

身份證號碼：

戶口所在地地址：

依據建筑勞務市場須要，依據有關法律、法規，遵守同等、自愿、公允和誠懇信用原則，經雙方協商一樣，簽訂本勞動合同，共同遵照執行。

一、工作內容：

1、工程名稱：

2、甲方支配乙方在建筑工程從事工作，乙方依所在班組與甲的約定按時、按質、按量完成工作任務。

二、合同期限：

本合同期限