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員工辭退補償標準及賬務處理張章說分錄

張章說分錄

2023-06-26發表于山東勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看，主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。協商解除勞動關系以協商結果為賠償方案，勞動者單方面解除勞動合同，企業不必賠償，單位單方面解除勞動合同要視情況，給出賠償方案。一、協商辭退職工與員工主動辭職員工主動辭職，企業無需支付補償金。協商辭退，辭退金額以協商金額為準。無辭退補償不必做賬，發生辭退補償需要計入“管理費用—辭退福利”分錄如下：借：管理費用—辭退福利貸：銀行存款PS：無論辭退職工就職何部門，辭退支出都計入“管理費用”。二、單位解除勞動合同1、過失性解除主要是指勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、違法單位用人制度等原因，單位宣布與其解除勞動合同。因員工過失而解除勞動合同的，不需要支付辭退補償。但需要對其過失造成的損失進行會計處理：①、明確有過失人承擔的損失借：其他應收款—xx人貸：庫存商品等未發放工資抵賬借：應付職工薪酬貸：其他應收款—xx人②有企業承擔過失損失借：管理費用貸：庫存商品等應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出2、非過失性解除—職工不能滿足工作要求企業在以下幾種情況下與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經濟補償金。以下情況只需要支付一個月工作作為補償：①勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；②不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。會計處理如下：借：管理費用—辭退福利貸：銀行存款3、試用期辭退企業試用期辭退職工無需補償，也不會涉及分錄。4、非過失性解除—

辭退辭退、裁員、公司倒閉清算都需要足額支付職工的辭退福利，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每

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